小米秋招簡介

很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給人的感覺是秋招時間長，每一個環(huán)節(jié)都需要經(jīng)過漫長的等待，而小米公司給人的印象卻截然不同，他的秋招步驟非?？欤瑧?yīng)聘者能在很短的時間內(nèi)別拿的某個環(huán)節(jié)的結(jié)果。那么小米公司每年的秋招時間是多久？整個招聘過程中考生會經(jīng)歷哪些步驟？

小米的秋招啟動時間非常早，最提前一批的時間在6月中旬，從時間節(jié)點上看，伴隨著市場競爭越來越激烈，很多公司都有意提前開始秋招，小米公司除提前批之外的秋招時間節(jié)點大致是8月到10月。小米的招聘流程相對簡潔，第1步是報名，接下來是測評，測評之后是又一次的簡歷篩選，篩選通過的人便進入面試。

秋季春招必刷題

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小米秋招考試內(nèi)容

1、報名

小米的生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈非常完整，不同的崗位也需要不同的人才勝任，因此在報名的時候，應(yīng)聘者一定要分清楚自己應(yīng)聘的崗位是什么，千萬不要投錯簡歷，在簡歷制作的過程當(dāng)中，也應(yīng)該像小米的招聘流程一樣，盡量不說廢話，只講重要的話。重點突出以后，簡歷篩選者，一眼就看到應(yīng)聘者的突出之處，這樣通過初選的概率便能得到提升。

值得一提的是，小米的整個招聘流程包含了兩次簡歷篩選，所以簡歷制作更要細(xì)心。

2、測評

小米秋招的部分崗位中，存在在線測評考試，其題型包括言語理解，資料分析，圖形推理，數(shù)字推理，這些不同的題型都需要考生，在短時間內(nèi)選出正確的答案，最難的部分是數(shù)字推理，他需要考生具備一定的做題技巧。

認(rèn)知能力測驗（訓(xùn)練題庫）

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總的來看，這些題目是針對考生推理、邏輯、記憶等各方面能力的考察，而在日常的刷題和訓(xùn)練當(dāng)中，考生便應(yīng)該注重這些方面能力的提升。

除了常規(guī)的行測題目，性格測試題目，也是考生需要注意的題型之一，性格測試題目的答案不唯一，但答案的準(zhǔn)確與否關(guān)系著考生和崗位的契合度，因此，不了解自身職業(yè)性格特征的考生，可進行性格測評、職業(yè)興趣測試，了解自身是否存在不健康心理，避免因為性格測試題目落選。

大五人格測試

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卡特爾16PF性格測試

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MBTI職業(yè)性格測試

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小米秋招備考

1、進行模擬面試

凡是能進入面試環(huán)節(jié)的考生，基本上都是有備而來之人，要想成功的擊敗這些人，一定要比他們更努力，因此在面試之前，可自己對著鏡子進行反復(fù)練習(xí)，只要發(fā)現(xiàn)不足的地方，立馬作出整改措施，爭取一次比一次發(fā)揮的更好，這樣的做法也有助于增長信心。

關(guān)于心理疾病的檢測和篩查，可參考：SCL-90量表，對于精神疾病方面的檢測篩查，可以參考：mmpi 明尼蘇達(dá)多項人格測驗，關(guān)于人格障礙的檢測篩查可以參考：PDQ-4+量表。

SCL-90量表

https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi量表

https://www.mmpi.cn

人格障礙測試

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2、明確求職意向

在簡歷填寫當(dāng)中，一定要清晰的標(biāo)志出自己想要從事什么崗位，在進行自我評價的時候，也有意識的往這方面靠，讓簡歷審核者看到自身的能力。

3、可放棄自我評價

一般的簡歷當(dāng)中，都有自我評價，自我評價就是對自己說好話，這是一個可有可無的步驟，也避免有的人過分的拔高自己。

4、提前了解各個流程

每個公司的秋招流程不同，側(cè)重點也不一樣，考生在準(zhǔn)備秋招的過程中，一定要仔細(xì)了解每個步驟，根據(jù)不同的步驟進行有效的準(zhǔn)備。