如果你想要在職業(yè)生涯方面獲得提升，但你的老板卻并不關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，你可能會感到沮喪、士氣低落。但請你記?。耗愕穆殬I(yè)是由你自己——而且只有你一個人——來定義和駕馭的。你必須知道自己的價值，即使它們還沒有在你身上反映出來。本文提出的四種方法可以幫助你在缺少領(lǐng)導(dǎo)支持的情況下繼續(xù)前進。? ?

在我職業(yè)生涯的早期階段，有一段時間里，我覺得自己被忽視了，好像沒有任何機會可以讓我抓住。有一年夏天，我的年度績效評估在短時間內(nèi)多次被取消。這種情況發(fā)生了好多次，最終，我默默地承認了失敗，并且不再提醒我的經(jīng)理重新安排時間進行評估。

沒有人注意到，我那一年的績效評估沒有進行。我當(dāng)時就在想：“如果其他人都不介意的話，我為什么還要繼續(xù)推動這次會議呢？”所以那一年我就順其自然了，但很快我便意識到這是一個錯誤。如果忽略了對我的評估，我就是給自己的成長和收入潛力設(shè)置了上限。最終，我吸取了這次教訓(xùn)，以后再也沒有犯過類似的錯誤。

如果你覺得自己的能力沒有得到充分的展示，覺得自己被低估了，請你記?。?strong>你的職業(yè)是由你自己——而且只有你一個人——來定義和駕馭的。你必須知道自己的價值，即使它們還沒有在你身上反映出來。

在作為職業(yè)教練的工作中，我了解到，雖然經(jīng)理本來應(yīng)該為我們的晉升做出倡導(dǎo)，但情況并非總是如此。以下四種方法可以幫助你在缺少經(jīng)理支持的情況下繼續(xù)前進。

專注于你能控制的事情

你的心態(tài)和行動是成功的關(guān)鍵。老板的作為（或不作為）對你的晉升而言并不是那么重要。你決定如何應(yīng)對各種情況——以及你接下來要做什么——才是真正重要的。

如果你的老板不關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，你可以有兩種選擇：你可以心生畏懼，選擇退縮，就像我當(dāng)初放任自己的年度績效評估失效時那樣。或者，你也可以繼續(xù)前進，想辦法讓別人看到你。

第二種選擇說明了這樣一個事實：老板來了又走，但你的事業(yè)卻永遠是屬于你的。不要讓別人的行為破壞了你的目標，也不要讓別人決定你對工作的感受。

擁抱積極的心態(tài)——這是你在任何情況下都可以做出的積極選擇。你要繼續(xù)為你的老板竭盡全力工作，并且努力超越預(yù)期，保持溝通渠道的暢通，做一個積極、敬業(yè)的團隊成員。與此同時，你還要對你的職業(yè)目標和下一步工作保持專注。

做出自己的職業(yè)承諾

你需要做出一系列的個人承諾，這能讓你在設(shè)定目標和規(guī)劃職業(yè)生涯時更具有目的性和影響力。

要做到這一點，你需要反思未來12個月的情況，然后問問你自己：

我還想多做些什么呢？

我想在哪些方面為人所知？

我想要獲得什么技能？

我想著手做哪些我之前從沒有嘗試過的事情？

我需要在哪些方面展示自己？

接下來，你需要關(guān)注你自己對以上問題的回答，并且給每個回答都搭配一種直接的行動。然后，你就可以決定你首先需要做什么。你可以利用你的回答來創(chuàng)建一個與你的目標相一致的職業(yè)路線規(guī)劃，讓你處于主導(dǎo)地位。

開闊你的視野

擁有一個全身心投入并且致力于支持你的職業(yè)目標的老板，這是一種非常罕見的情況。當(dāng)這種情況發(fā)生時，你可以享受這一刻，并做出個人承諾，在未來也要成為其他人的提攜者，來傳遞這種愛心。

即使你很幸運，有一個支持你的老板，但由于商業(yè)環(huán)境的變化無常，他們對你職業(yè)發(fā)展的支持往往有著太多的變數(shù)。如果你感到迷茫的話，開闊自己的視野會有很大幫助。

有很多利益相關(guān)者會影響你的工作方式。除了你的老板之外，你還要列出一個清單，細數(shù)那些對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生重要影響的人物。這個列表中可能包括你的同事、直接下屬（如果有的話），以及高級領(lǐng)導(dǎo)。你需要探索如何繼續(xù)培養(yǎng)與他們之間的關(guān)系。

列出這張清單，并在此基礎(chǔ)上采取積極的行動。這會提醒你：在你的職業(yè)生涯的始末，不僅僅有著一段動態(tài)的關(guān)系。

你可以采取的行動包括：詢問別人他們是如何學(xué)到你想要的技能的，或者尋找機會自愿參加能拓寬你知識的活動。你要記住，即使你的直接上司沒有在你的職業(yè)發(fā)展上投入過多，也會有其他人可以影響到你的職業(yè)發(fā)展。你必須堅持自己的意圖，探索各種選擇、想法、機會、對話和人際關(guān)系，這些行動可以幫助你，為你下一步想做的事情奠定基礎(chǔ)。

建立專業(yè)的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

在你列出了“重要的人”名單之后，你可以想一想你的人際網(wǎng)絡(luò)中是否仍有空缺。導(dǎo)師和支持者是最重要的角色。

你現(xiàn)在有導(dǎo)師嗎？如果你還拿不準，那就多找?guī)讉€。你們公司中有沒有人可以做你的支持者？如果你的老板不能勝任這個角色，你就需要考慮一下誰可以成為你的潛在支持者。

你需要評估對你的職業(yè)生涯有影響的人的名單，并圈出高層領(lǐng)導(dǎo)的名字。在可能的情況下，你要努力尋找機會，建立聯(lián)系，并進行職業(yè)相關(guān)的對話。你還要明確自己的目標，并積極尋求他們的反饋。如果你擔(dān)心你的互動可能會被認為是在繞過你的經(jīng)理，那就從保持積極的態(tài)度開始。在準備過程中，你可以想一想你的經(jīng)理已經(jīng)取得的一個重要成果。當(dāng)你與其他高層領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系時，你可以提及你經(jīng)理的成就，并解釋你對自己職業(yè)發(fā)展的興奮之情。此外，你還可以讓你的經(jīng)理知道，你正在積極地尋找一位導(dǎo)師，并詢問他們是否愿意了解這方面的最新進展。

在考慮潛在的導(dǎo)師時，不要忘記以前的老板和同事：如果你過去的同事對你很投入，那就繼續(xù)和他們保持聯(lián)系。你也可以利用專業(yè)協(xié)會提供的機會，向你所在行業(yè)的高級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)并與他們會面。

······

如果你和你的老板沒有同步，這會帶給人不好的感覺，但你也不能因此就停滯不前。你的職業(yè)生涯是你所做過的最有價值的——也是最個人化的——投資。在困難時期，你必須積極主動地重新投資自己的潛力，這一點是很重要的。

你需要保持積極的心態(tài)，每個季度都要回顧自己的職業(yè)承諾，跟蹤自己的目標、成就和見解。你需要持續(xù)拓展人脈，拓寬你的視野。你還要有意識地與他人交流，開啟與職業(yè)生涯相關(guān)的對話。如果你能成為自己最好的擁護者，很快，當(dāng)你回顧這段時光的時候，就會意識到它是推動你前進的催化劑。

不要讓一個冷漠的經(jīng)理破壞了你的抱負、職業(yè)價值觀或目標。你要讓你的行動與你的抱負相一致。如果你知道自己可以做得更好，那就定個更高的目標。沒有人會真正從頭到尾投入到你的事業(yè)中，這就是為什么你自己必須不斷地投入到你自己的事業(yè)中去。

關(guān)鍵詞：職場

奧克塔維亞·格雷德瑪（Octavia Goredema）|文

奧克塔維亞·格雷德瑪是一名職業(yè)教練，也是《準備、推進、轉(zhuǎn)向：弱勢女性的基本職業(yè)策略》一書的作者。

張振濤 | 譯? ? ?周強 | 編校