身在職場(chǎng)，最危險(xiǎn)的不是業(yè)績(jī)多么差，能力多么不行的人。 而是領(lǐng)導(dǎo)根本不知道你的名字，被邊緣化的透明人。 只要公司裁員，下課的一定是這類人。只要公司需要下基層，被發(fā)配的一定是這類人。

我們要認(rèn)清晰的認(rèn)識(shí)到，領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有七情六欲。下屬好不好，是沒有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的。很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)只相信自己看到的，只維護(hù)和自己親近的下屬。公司有什么資源，有什么項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)也只會(huì)給身邊的人。 我們一定要走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的核心圈，多請(qǐng)示，多匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你，了解你。即使不能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，也要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力，看到你的重要性，不要讓你的勞動(dòng)成果被別人竊取。 職場(chǎng)上我們要對(duì)自己負(fù)責(zé)，要主動(dòng)出擊，不要被動(dòng)想著領(lǐng)導(dǎo)來(lái)找你，親近你。公司離開誰(shuí)照樣能轉(zhuǎn)。人生就是逆水行舟，不進(jìn)則退。好資源就那么多，俗話說(shuō)會(huì)哭的孩子才會(huì)有奶吃，這是職場(chǎng)生存的潛規(guī)則。