最近一個(gè)做HR的朋友問(wèn)我，他們公司的員工主動(dòng)提出的辭職，公司同意了，結(jié)果這名員工居然提出了勞動(dòng)仲裁，要求公司給予賠償，難道員工主動(dòng)提出辭職公司不是不用給任何賠償?shù)膯幔?/span>

這個(gè)問(wèn)題確實(shí)值得每名HR和法務(wù)注意，一般情況下我們的認(rèn)知和所學(xué)到的《勞動(dòng)法》知識(shí)是員工主動(dòng)提出辭職，公司是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，而且員工還要提前1個(gè)月的時(shí)間提出辭職申請(qǐng)，否則給公司造成的損失要進(jìn)行賠償，那么為什么這次員工會(huì)提出勞動(dòng)仲裁呢？

其實(shí)，這其中的關(guān)鍵就在員工主動(dòng)提出辭職的辭職信上，如果辭職信上明確表示是因員工自身的原因提出的辭職，那么公司是無(wú)需進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?；如果員工在辭職信中注明是公司的各種因素導(dǎo)致他無(wú)法繼續(xù)工作，所以提出辭職，那么員工是可以向公司提出賠償申請(qǐng)的。特別要注意的是，員工在提交辭職信時(shí)沒(méi)有注明任何的辭職原因，那么他在提出仲裁申請(qǐng)的是時(shí)候提出公司存在過(guò)錯(cuò)才導(dǎo)致他的辭職，大概率也是會(huì)得到勞動(dòng)仲裁的支持的，所以作為HR在接到員工提交的辭職信后必須要認(rèn)真核對(duì)信中的內(nèi)容，確定是因員工個(gè)人原因才能同意其離職，如果員工在信中列出公司的過(guò)錯(cuò)也要指導(dǎo)其進(jìn)行修改，去掉公司過(guò)錯(cuò)的因素；辭職信中沒(méi)有寫明原因的，也要指導(dǎo)其注明是個(gè)人原因提出的辭職！