Disney驗(yàn)廠簡(jiǎn)介

Disney驗(yàn)廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要關(guān)注于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。從用人、工資薪酬福利是否滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗(yàn)廠方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。Disney制定了自己的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)叫全球勞工標(biāo)準(zhǔn)，Disney驗(yàn)廠的就是根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行和評(píng)判審核結(jié)果。

Disney驗(yàn)廠要求如下：

1. 社會(huì)責(zé)任

要求供應(yīng)商和合作伙伴承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，同時(shí)保證工人的權(quán)益和利益。

2. 環(huán)境保護(hù)

要求工廠在生產(chǎn)過(guò)程中注意環(huán)境保護(hù)，減少對(duì)環(huán)境的污染和對(duì)資源的浪費(fèi)。

3. 安全衛(wèi)生

要求工廠提供安全、健康的工作環(huán)境，保證工人的生命安全和身體健康。

4. 人權(quán)保障

要求工廠尊重人權(quán)，保護(hù)工人的權(quán)益和尊嚴(yán)，避免使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法行為。

5. 生產(chǎn)能力

要求工廠具備足夠的生產(chǎn)能力，保證產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量能夠滿(mǎn)足迪士尼的需求。

Disney驗(yàn)廠常見(jiàn)問(wèn)題及解決方案

在進(jìn)行迪士尼驗(yàn)廠時(shí)，供應(yīng)商和合作伙伴可能會(huì)遇到一些常見(jiàn)問(wèn)題。下面我們將列出一些常見(jiàn)問(wèn)題和解決方案，幫助大家更好地應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

1. 文件資料不齊全或存在虛假情況

如果供應(yīng)商和合作伙伴的文件資料不齊全或存在虛假情況，審核團(tuán)隊(duì)會(huì)對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行扣分或提出質(zhì)疑。因此，供應(yīng)商和合作伙伴需要認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)文件和資料，確保真實(shí)性和完整性。

2. 管理體系存在漏洞或不足

如果供應(yīng)商和合作伙伴的管理體系存在漏洞或不足，審核團(tuán)隊(duì)會(huì)對(duì)管理體系進(jìn)行扣分。因此，供應(yīng)商和合作伙伴需要完善管理體系，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高管理水平。

3. 員工福利和培訓(xùn)不足

如果供應(yīng)商和合作伙伴的員工福利和培訓(xùn)不足，審核團(tuán)隊(duì)會(huì)對(duì)員工福利和培訓(xùn)進(jìn)行扣分。因此，供應(yīng)商和合作伙伴需要關(guān)注員工福利和培訓(xùn)，制定相應(yīng)的計(jì)劃和措施，提高員工的工作積極性和工作質(zhì)量。

4. 環(huán)境問(wèn)題和應(yīng)急預(yù)案不足

如果供應(yīng)商和合作伙伴的環(huán)境問(wèn)題和應(yīng)急預(yù)案不足，審核團(tuán)隊(duì)會(huì)對(duì)環(huán)境問(wèn)題和應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行扣分。因此，供應(yīng)商和合作伙伴需要加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，制定相應(yīng)的環(huán)保措施和應(yīng)急預(yù)案，確保生產(chǎn)的可持續(xù)性和員工的健康安全。

迪士尼驗(yàn)廠是迪士尼公司確保供應(yīng)鏈可持續(xù)性和社會(huì)責(zé)任的重要措施之一。供應(yīng)商和合作伙伴需要認(rèn)真對(duì)待迪士尼驗(yàn)廠要求和流程，積極落實(shí)整改措施，提高管理水平和工作質(zhì)量。通過(guò)迪士尼驗(yàn)廠可以證明自身實(shí)力和品質(zhì)，還可以贏得迪士尼公司的信任和尊重。