筆試和面試是所有考事業(yè)單位考試的考生繞不過去的兩大難關，而對于已經進入到面試的考生來說，面試成績直接決定了考生是否能成“公”。在現如今比較內卷的考試環(huán)境下，往往進入面試的考生筆試成績相差基本不大，因此面試來說基本都是同一起跑線，同時進入面試的考生往往各方面的素質和能力也都不會太差，因此最后面試分數的高低或者說戰(zhàn)勝對手的分差往往都在5分以內，甚至是1-2分。那么，我們應該如何在面試中脫穎而出，獲得考官的青睞，從而收獲考官筆下那寶貴的幾分?國培教育簡單介紹一些結構化面試中可能被考生忽略的一些應試技巧，希望能夠對考生有所幫助。

首先，為什么說可能被考生忽略呢，因為很多考生進入面試后，花了很多時間和精力在研究題目本身，比如答題思路或者答題內容等。答題內容固然重要，不過面試不同于筆試，答題內容的好壞不是面試考查的唯一標準，而且面試題目也沒有所謂的“標準答案”，因此我們在準備面試的過程中一定要全面提升，切忌只鉆研題目內容，這也是本文第一個想要和考生分享的技巧。當然，這只是一個大方向的應試技巧，不過有了這個技巧作為指導，考生對于面試的備考就掌握了正確的方向。也就是說，我們在備考時，一定要重視答題內容之外的一些測評要素，比如外在形象氣質的呈現，語言的流暢表達，和考官的交流感等。

其次，在面試過程中要盡可能表現得大方與自然，讓考官覺得考生是在展現真實的自己，而不只是簡單來答題的工具人，這是本文要給考生分享的第二個技巧。當然這個大方與自然不只是很多考生理解的衣著大方自然，其實還會表現在很多方面，比如考生在答題的時候表情是不是很嚴肅，或者一臉木訥，試想一下，考官一定不想招進來一位整天板著臉或者面無表情只會答題的“機器人”。所以考生請不要吝嗇你的微笑，讓臉部肌肉活動起來，讓考官感受到你的“喜怒哀樂”，無論題目是難還是簡單，從容一點，如果連一個簡單的面試都搞得苦大仇深的，以后還能交給你什么重大任務呢?

再比如，答題內容上，不要過于模板化，面試只是通過答題來給考生一個和考官交流的機會，既然是交流，那么和咱們平時說話聊天沒有很大差別，所以考生在答題時答題思路要有，但不要搞得很僵化，像“考生思考完畢、考生認為原因有以下幾點、考生提出以下對策”都是比較模板化的表達，我們平時說話一定不這么說，考生可以將其換成更為自然的表述方式，比如“我來談談第一題這個事情，我想出了幾條好的對策想給考官分享一下”等。

第三個面試技巧，就是在面試時要合理利用時間。時間方面的技巧有很多，這個只列舉一些比較重要的：比如每道題的思考時間總體來說不應該超過答題時間，考生盡可能不要讓考官提醒作答時間(比如還剩一分鐘或者三分鐘等)，第一題的思考時間應該略高于后面幾道題，也就是不要每道題都思考同樣的時間。另外，如果抽到比較靠后的簽，應該適當壓縮全部答題時間等。

除了上述提到的一些容易被考生忽略的面試技巧外，面試備考中還有很多值得考生關注的地方，希望備考面試的考生們多多挖掘，精心備考，在最后的面試中能夠取得理想成績。