要發(fā)工資了，才臨時(shí)要求員工提供銷售證明，員工質(zhì)疑公司故意克扣部分薪酬。這到底是怎么一回事呢？一起來(lái)看。

員工質(zhì)疑公司故意克扣薪酬

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朱先生告訴記者，自己是拓福健身館楊橋店的一名銷售人員。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，他7月份的工資薪酬是17000元，結(jié)果8月份發(fā)的時(shí)候，他才拿到了7000元，剩余的1萬(wàn)元公司遲遲沒(méi)有發(fā)放。

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原來(lái)，按照公司方面給出的說(shuō)法，不發(fā)這1萬(wàn)元的原因，是他無(wú)法提供完整的銷售證據(jù)，包括與客戶的聊天記錄、前臺(tái)記錄等等。

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在朱先生看來(lái)，拓福公司可以對(duì)薪資制度進(jìn)行變更，但要提前告知，而不是搞突然襲擊。

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更讓朱先生感到氣憤的是，為了拿回被拖欠的工資，他找到了店長(zhǎng)進(jìn)行溝通協(xié)商，結(jié)果錢沒(méi)拿到，自己還被調(diào)往了其他門店。

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店長(zhǎng)：公司之前有要求銷售人員提供銷售證明

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記者陪同朱先生來(lái)到拓福的總部，在拓福健身館總部見(jiàn)到了楊橋店的石店長(zhǎng)，針對(duì)朱先生7月份仍有1萬(wàn)元工資未發(fā)放的問(wèn)題，店長(zhǎng)給出了說(shuō)明。

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石店長(zhǎng)表示，公司由于擔(dān)心銷售人員在推銷健身卡的過(guò)程中，存在一些不合規(guī)的行為，引發(fā)客戶后期投訴，才要求銷售人員按規(guī)定提供健身卡的銷售證明。

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店長(zhǎng) 公司以前就要求，銷售人員按規(guī)定提供健身卡的銷售證明。只是我們后續(xù)全部是新員工進(jìn)來(lái)，把這部分落下來(lái)了，現(xiàn)在老板發(fā)現(xiàn)明細(xì)不清楚， 要求把明細(xì)做出來(lái)后，再發(fā)放工資。

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店長(zhǎng)：工作存在過(guò)失沒(méi)有及時(shí)將規(guī)定通知到位

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溝通現(xiàn)場(chǎng)，石店長(zhǎng)也承認(rèn)自己工作存在過(guò)失，沒(méi)有及時(shí)將相關(guān)規(guī)定通知到位，為此，他還被公司處罰了。

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經(jīng)過(guò)記者溝通，雙方達(dá)成共識(shí)。朱先生愿意配合公司完善銷售證明，而拓福的石店長(zhǎng)也愿意從員工的角度出發(fā)，盡快核實(shí)業(yè)績(jī)發(fā)放工資。

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幫幫圖提醒

沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，每個(gè)行業(yè)都有行業(yè)的規(guī)則，一方面用工單位要把規(guī)章制度及時(shí)準(zhǔn)確地告知給員工，另外一方面員工也要按照公司的規(guī)章制度來(lái)拓展業(yè)務(wù)，大家坦誠(chéng)布公，以誠(chéng)相待，而不是遇到問(wèn)題互相踢皮球，很多問(wèn)題都會(huì)迎刃而解，而這才是公司和員工健康發(fā)展之道。