第一批軟件測(cè)試工程師們，他們現(xiàn)在正在做什么？?測(cè)試行業(yè)從起始到發(fā)展，至今已有快20個(gè)年頭，早些年的從業(yè)者如今也已經(jīng)快摸到了”不惑“之年的門(mén)檻。但大多數(shù)人還是選擇在測(cè)試崗位上發(fā)揮著屬于自己的光和熱。?

相比于國(guó)外對(duì)IT行業(yè)的年齡包容度而言，在國(guó)內(nèi)要求就嚴(yán)苛的多，“35歲就會(huì)被淘汰”成為了測(cè)試員口中廣為流傳的梗。

有人說(shuō)，測(cè)試員是吃青春飯的

有人說(shuō)：IT行業(yè)加班那么多，年齡大了怎么吃得消

還有人說(shuō)：人到中年，必被裁員

.....

但事實(shí)真的是這樣嗎？軟件測(cè)試工程師的工作，可以干一輩子嗎？

01

阻礙前行的障礙是焦慮

在知乎“軟件測(cè)試可以做到多大歲數(shù)”這個(gè)問(wèn)題下，小編統(tǒng)計(jì)了一下大家的回答，對(duì)于是否能夠長(zhǎng)久做下去這個(gè)問(wèn)題，贊成與反對(duì)的人數(shù)比例是7：3。?反對(duì)的人大部分給出的理由在于：互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展太快，害怕隨著年紀(jì)增大，身體素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力跟不上技術(shù)的發(fā)展速度，被公司淘汰。?在行業(yè)焦慮榜中，IT行業(yè)占領(lǐng)了第一的位置，在內(nèi)卷逐漸嚴(yán)重的今天，入行即焦慮，更是成為了一種普遍現(xiàn)象。?在快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，“販賣焦慮”成為不少人的生存手段，不少營(yíng)銷企業(yè)，他們今天發(fā)一篇“30還在基層，你沒(méi)救了?！泵魈煊终f(shuō)“25歲年薪100W，他是如何做到的?！?br>如果說(shuō)，小時(shí)候我們只需要與一兩個(gè)“別人家的孩子”比較，長(zhǎng)大后，我們需要面對(duì)的是所有“別人家的孩子”，信息化時(shí)代將所有的成功案例都堆積在你的面前。?

小編采訪了不少的程序員，發(fā)現(xiàn)他們不少才正處于20出頭的年紀(jì)，便開(kāi)始擔(dān)憂30歲之后可能會(huì)失業(yè)的事情。

小王今年剛25歲，碩士畢業(yè)于某211計(jì)算機(jī)專業(yè)，如今正在華為工作，照理來(lái)說(shuō)，他的前半生已經(jīng)是無(wú)數(shù)人羨慕的“教科書(shū)模板”了，但與他交談過(guò)后，才發(fā)現(xiàn)，焦慮感正充斥著他的生活。?同事們都既優(yōu)秀又努力，一不留神就被淘汰了。工作強(qiáng)度又很大，每天加班回家還需要看技術(shù)貼，生怕趕不上技術(shù)更新的節(jié)奏。
“其實(shí)最擔(dān)心的還是30歲之后，會(huì)不會(huì)被公司淘汰?！痹谡?wù)撈鹞磥?lái)時(shí)，這個(gè)年輕人臉上露出一絲擔(dān)憂。
“先升上管理層吧”。
面對(duì)是否能做這個(gè)行業(yè)一輩子，他在思考再三后，留下了這么一句話。?很多人認(rèn)為測(cè)試行業(yè)不能做一輩子的理由在于“IT行業(yè)發(fā)展這么快，我跟不上怎么辦？”、”聽(tīng)別人說(shuō)35歲之前爬不上管理層就...”,大部分的原因都來(lái)源于“猜測(cè)”。很多時(shí)候，我們焦慮的來(lái)源都在于不可改變的過(guò)去和不可掌控的未來(lái)。而也是這份焦慮讓我們否定了工作的發(fā)展前景。

02

想不想主要還是看自身
大多數(shù)表示贊成的知乎網(wǎng)友們，其中不少人發(fā)表了這個(gè)看法：想不想主要還是看自身。?著名軟件測(cè)試專家、清華大學(xué)鄭人杰教授曾說(shuō)：軟件測(cè)試工程師是一個(gè)越老越吃香的職業(yè)。這句話表示了軟件測(cè)試的工作相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)年齡沒(méi)有限制，隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的不斷增加和對(duì)行業(yè)背景的深入了解，會(huì)越老越吃香。?在此之前，由于測(cè)試人員并不開(kāi)發(fā)軟件，在小公司，可能不是必備人員，所以對(duì)于一般人而言，測(cè)試的前景好像沒(méi)有開(kāi)發(fā)來(lái)的好。但是隨著用戶對(duì)軟件質(zhì)量的要求越來(lái)越高，配備專門(mén)的測(cè)試人員已經(jīng)成為了大小公司的趨勢(shì)。所以測(cè)試人員的需求也越來(lái)越多，待遇也水漲船高。?

所以在行業(yè)前景方面，是否能做一輩子這點(diǎn)不用擔(dān)心。而對(duì)于大多數(shù)人都擔(dān)憂的年齡這一點(diǎn)，小編采訪了公司里入行已10多年的馬老師。在馬老師看來(lái)，團(tuán)隊(duì)里經(jīng)驗(yàn)豐富的老測(cè)試員對(duì)于項(xiàng)目的進(jìn)展效率影響很大?“有時(shí)新人測(cè)不出的BUG，老人看一眼就懂了?！彼栽谡衅笀F(tuán)隊(duì)成員時(shí)，他并不覺(jué)得年齡是一個(gè)很大的限制，技術(shù)水平怎么樣才是衡量是否錄用的關(guān)鍵。?談到自己未來(lái)，剛到35歲的馬老師說(shuō)：比起人為的被淘汰，他更擔(dān)心在未來(lái)的某一天會(huì)被AI取代了。

03

能否成為終身職業(yè)，主要看發(fā)展
我們不得不承認(rèn)，當(dāng)前很多互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)平均年齡都很年輕，如果想要把IT行業(yè)作為終身職業(yè)的從業(yè)者，危機(jī)感是會(huì)比傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)的更強(qiáng)烈一些，在許多team leader眼里，程序員作為終身行業(yè)本身是沒(méi)有問(wèn)題的，但是如果只是作為純測(cè)試崗作為長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展方向就并不合適。

無(wú)論選擇技術(shù)路線還是管理路線，測(cè)試員都應(yīng)該對(duì)自身進(jìn)行整體規(guī)劃，達(dá)到一定階段，才能不被淘汰。?1）技術(shù)路線

初級(jí)測(cè)試工程師→中級(jí)測(cè)試工程師→高級(jí)測(cè)試工程師→性能測(cè)試工程師→自動(dòng)化測(cè)試工程師→測(cè)試開(kāi)發(fā)架構(gòu)師→安全測(cè)試工程師→性能調(diào)優(yōu)工程師?為什么測(cè)試行業(yè)會(huì)有越老越吃香這一說(shuō)，在這個(gè)行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)的含金量還是很重要，面對(duì)各式各樣奇形怪狀的BUG，老測(cè)試員的策略、處理方式和新手相比就成熟的多了。?就和游戲闖關(guān)一樣，需要主人公的等級(jí)達(dá)到一定的程度，才能邁入下一個(gè)關(guān)卡，當(dāng)測(cè)試員步入35的門(mén)檻時(shí)，需要達(dá)到測(cè)試開(kāi)發(fā)架構(gòu)師的程度，總之這個(gè)階段，不能僅僅局限于測(cè)試這一單一領(lǐng)域了。?經(jīng)常有人拿開(kāi)發(fā)和測(cè)試作比較，也有人會(huì)覺(jué)得開(kāi)發(fā)比測(cè)試更有前景，其實(shí)不然，當(dāng)測(cè)試工程師達(dá)到自動(dòng)化測(cè)試工程師和測(cè)試開(kāi)發(fā)架構(gòu)師的程度時(shí)是完全可以替代開(kāi)發(fā)的，通過(guò)技術(shù)手段可以改變整個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量。?但如果你到了35還沒(méi)有比較高的技術(shù)化，被淘汰的幾率是80%，畢竟那時(shí)的體力和學(xué)習(xí)能力與年輕人相比，就有些捉襟見(jiàn)肘了。?所以，想要走技術(shù)路線在這個(gè)行業(yè)一直干下去，首先我們要記住的是，不能停止學(xué)習(xí)。

?2）管理路線

測(cè)試工程師→測(cè)試組長(zhǎng)→測(cè)試主管→測(cè)試經(jīng)理→測(cè)試總監(jiān)→事業(yè)部總經(jīng)理?從技術(shù)往管理層轉(zhuǎn)型，最大的要求就是溝通和協(xié)調(diào)能力，這也是管理層所必備的條件，只有在團(tuán)隊(duì)得到認(rèn)可的時(shí)候，才是個(gè)人才能得到的認(rèn)可。并且這個(gè)管理并不全是對(duì)人的管理，還有對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量的管理。?想要對(duì)質(zhì)量有所把控，就需要有出色技術(shù)（業(yè)務(wù)知識(shí)）能力，大家都知道測(cè)試對(duì)知識(shí)的要求面很廣，策略，方法缺一不可，工具，每個(gè)人一開(kāi)始都不可能面面俱到，但肯定有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，無(wú)論是自動(dòng)化測(cè)試、性能測(cè)試、安全測(cè)試或是精通業(yè)務(wù)，找到自己的長(zhǎng)處縱向深入，同時(shí)指定橫向提升的方向。

業(yè)務(wù)知識(shí)全面才能使你在運(yùn)行項(xiàng)目時(shí)，能夠制定最合適的策略，選擇最優(yōu)的方法和工具，最終達(dá)到效率和效果雙佳的結(jié)果。?所以相比起技術(shù)路線而言，管理路線多了溝通和協(xié)調(diào)能力的要求，畢竟一個(gè)團(tuán)隊(duì)只有少數(shù)人才能做到管理層面，當(dāng)然這和本身的性格也有一定關(guān)系，小伙伴也可以從這作為出發(fā)點(diǎn)，看看自己更適合走哪個(gè)路線。?

04

寫(xiě)在最后

隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)新人要做一天的活，你兩個(gè)小時(shí)就能搞定。
年齡較大的測(cè)試員確實(shí)沒(méi)有年輕人好找工作，因?yàn)?，底層崗位永遠(yuǎn)是最多的，金字塔越往上，崗位越少。?

所以對(duì)于那些將測(cè)試崗位當(dāng)作終身職業(yè)看待的人們，無(wú)論選擇技術(shù)路線還是管理路線，只有讓自己變得更強(qiáng)大才是硬道理。小編見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)40+的測(cè)試員們，擔(dān)心年齡沒(méi)有任何意義，測(cè)試代碼牛了，在測(cè)試行業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。?所以，如果你做好了決定，就保持前進(jìn)的腳步，找到能體現(xiàn)自身價(jià)值的方向，堅(jiān)持、珍惜。