什么是校招

校招是企業(yè)專門為即將畢業(yè)的大學(xué)生開啟的招聘通道，與之相對的是社招，即社會(huì)招聘。

校招可以說是在校大學(xué)生在當(dāng)前階段能進(jìn)到質(zhì)量最高用人單位的最好機(jī)會(huì)了，因?yàn)橥瑫r(shí)和你競爭的都是沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，說實(shí)話大家水平都差不多，

要是去社招，和你競爭的都是有經(jīng)驗(yàn)的職場老司機(jī)，拼不過拼不過。而且企業(yè)知道校招找來的都是些職場小白，所以提供的培訓(xùn)會(huì)更多，對校招生的容錯(cuò)率也更高。

但是，每年高校畢業(yè)生人數(shù)都在漲，今年校招人數(shù)是900w應(yīng)屆生+60w留學(xué)生，網(wǎng)上申請篩選率50%，面試篩選率80%，總體錄取率不足5%，有的頂級(jí)名企更是不足3%，所以競爭也是越來越激烈的，一不小心，就被拍死在校招的沙灘上了。

而且完整參加校招的機(jī)會(huì)，就只有2次，一次秋招，一次春招。

校招時(shí)的技巧

制作簡歷

簡歷的重要性想必大家都清楚，一份簡歷的好壞直接決定了企業(yè)是否愿意給你提供一次面試的機(jī)會(huì)。

對于一個(gè)應(yīng)屆生而言，大多數(shù)情況下把經(jīng)歷濃縮到一張紙上就足夠了。簡歷中一般會(huì)包含的信息有：基本信息、教育信息、實(shí)習(xí)/組織經(jīng)歷，項(xiàng)目/競賽經(jīng)歷，技能以及其他模塊。除了基本信息和教育信息是必要的，其他模塊其實(shí)都可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簡歷模塊排列中，我們一般按照價(jià)值性進(jìn)行縱向排列。簡歷的中上部分一般是HR第一眼會(huì)看到的地方，基本信息和教育經(jīng)歷等可以排列在最上方。隨后緊跟的是你認(rèn)為最能體現(xiàn)自己具備崗位勝任力的信息，一般是實(shí)習(xí)或者組織經(jīng)歷。這些部分能夠通過詳細(xì)事例來展現(xiàn)你的多元能力，所以這些部分在簡歷中的占比一定是最大的。在這些部分我們需要詳細(xì)且準(zhǔn)確地描述自己的經(jīng)歷和成果，使HR能從里面提取出更多關(guān)鍵信息。

尋找公司

宣講會(huì)/雙選會(huì)：每年的秋招時(shí)間大約在9-11月，春招在3-5月左右。從9月開始，企業(yè)陸續(xù)進(jìn)校舉辦宣講會(huì)。宣講會(huì)的流程一般為：企業(yè)介紹→崗位及福利待遇介紹→初面。大家可以通過關(guān)注“華南農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心”來獲取近期宣講會(huì)企業(yè)信息。宣講會(huì)相比其他渠道有一定優(yōu)勢：第一，來校宣講的企業(yè)對本校生的意愿度較高。我們也可以通過宣講更直觀了解企業(yè)和崗位情況。第二，企業(yè)為了吸引學(xué)生以及縮短流程等，一般會(huì)在宣講結(jié)束之后安排初試。這樣可以縮減我們從投遞→初篩→初面的流程。雙選會(huì)即政府聯(lián)合學(xué)校定期舉辦的大型求職活動(dòng)，我們可以在一場活動(dòng)中針對自己感興趣的企業(yè)發(fā)起即時(shí)交流。雙選會(huì)其實(shí)更像是企業(yè)和學(xué)生前期的雙向了解。相比網(wǎng)申而言，這種方式會(huì)讓我們對企業(yè)的情況更加熟悉。它的缺點(diǎn)是：疫情期間很容易被取消或轉(zhuǎn)為線上。

公眾號(hào)：第一類是各大高校的就業(yè)公眾號(hào)。通過他們的每日推送或內(nèi)容，我們也可以挖掘更多有潛質(zhì)的企業(yè) 。第二類是招聘資源整合類公眾號(hào)。企業(yè)會(huì)通過這類公眾號(hào)發(fā)布自己的招聘信息和動(dòng)態(tài)，這些公眾號(hào)一般也會(huì)建立起自己的社群，供大家分享求職經(jīng)驗(yàn)和信息。當(dāng)時(shí)春招時(shí)某個(gè)公眾號(hào)曾經(jīng)分享過一個(gè)共享文檔，里面記錄了各大企業(yè)往年的校招時(shí)間以及今年的情況。我們可以通過這些動(dòng)態(tài)更好地捕捉企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)。當(dāng)然，我們也可以先大致確定自己的求職目標(biāo)，比如對于行業(yè)、企業(yè)類型、職位、地域等的偏好，根據(jù)這些偏好找到對標(biāo)的求職分享公眾號(hào)。

求職APP：除了上述渠道，求職app也是我們找實(shí)習(xí)和秋招時(shí)的常用到的工具使用這類app求職的好處是我們可以及時(shí)看到企業(yè)的需求更新。當(dāng)企業(yè)HR近期活躍時(shí)，我們的投遞效率一般更高。

內(nèi)推：不要忽視這個(gè)渠道。多多留意師兄師姐們的就業(yè)去向。因?yàn)閹熜謳熃愕木蜆I(yè)去向代表了我們可以考慮的合適機(jī)會(huì)，我們也可以從師兄師姐那里獲得企業(yè)內(nèi)部的工作情況。更重要的是，說不定她們剛好有合適的崗位推薦給你。

投遞簡歷&筆試

在準(zhǔn)備投遞簡歷時(shí)，我們可以準(zhǔn)備兩個(gè)文檔。

第一個(gè)用于校招投遞記錄。我們在校招過程中一般會(huì)接觸十幾甚至幾十家企業(yè)。每次投遞完成后可以用文檔把投遞信息（公司、崗位、地點(diǎn)等）記錄下來。這個(gè)表格也可以用來跟進(jìn)面試流程以及面試后的反思復(fù)盤等，為后續(xù)面試提供可以復(fù)用的信息。

第二個(gè)文檔用來整理列出網(wǎng)申投遞信息，提高網(wǎng)申效率。曾經(jīng)有位朋友跟我描述：每天不是在網(wǎng)申，就是在去網(wǎng)申的路上。經(jīng)歷過網(wǎng)申的小伙伴想必都感受過網(wǎng)申的繁瑣，目前大多數(shù)企業(yè)的網(wǎng)申界面都需要我們把簡歷信息逐項(xiàng)復(fù)制上去，有一些企業(yè)會(huì)在最后要求填寫自我評價(jià)。針對這種情況，我們可以把對應(yīng)信息整理到文檔里，這樣可以大大減少我們在網(wǎng)申上的耗時(shí)。

目前很多企業(yè)在校招時(shí)都會(huì)設(shè)置筆試測評。筆試測評的類型一般有性格/心理測試、邏輯/圖形推理、文字理解、數(shù)字計(jì)算等類型。我在校招期間練習(xí)筆試時(shí)用的是?？途W(wǎng)，里面涵蓋了多種類型的筆試模擬題目，以及一些大廠的真題。除此之外，?？途W(wǎng)模擬面試以及社區(qū)討論這兩個(gè)功能也可以充分利用起來。

面試準(zhǔn)備

面試環(huán)節(jié)是我們最關(guān)心的，也是每次求職時(shí)要花費(fèi)時(shí)間最多的板塊。

匹配崗位勝任力：求職說到底就是一個(gè)“人崗匹配”的過程。作為一名應(yīng)聘者，我們要抓住每一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)告訴企業(yè)：“我超合適！”

提前預(yù)設(shè)面試問題和答案：與其焦慮面試中的未知因素，不如先預(yù)設(shè)自己能接觸到的面試題目，并嘗試給出一個(gè)完整的答案。常見的面試題目主要有以下幾種：專業(yè)性問題、經(jīng)歷類問題、個(gè)人特質(zhì)類問題、問題圍繞公司展開、職業(yè)規(guī)劃類問題。

職檬助你校招沖刺

又是一年校招時(shí)，投遞簡歷-筆試-群面-單面會(huì)是很長一段時(shí)間里應(yīng)屆生的“求職循環(huán)”。針對校招中的“重難點(diǎn)”，職檬（www.careerlemon.com）為你精心準(zhǔn)備了校招輔導(dǎo)，從針對每個(gè)人的校招和職場困惑答疑到個(gè)性化簡歷定制再到有實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)的面試輔導(dǎo)，為即將上陣的你重新武裝！

第一步：綜合個(gè)人實(shí)力，制定求職策略

1.全局把控：回顧去年的校招實(shí)況、解鎖今年的校招預(yù)測，get詳實(shí)的校招信息和備戰(zhàn)思路。包括，但不限于，校招節(jié)奏、主流行業(yè)企業(yè)招聘流程、校招軟硬件準(zhǔn)備、校招注意事項(xiàng)；

2.細(xì)化范圍：投遞目標(biāo)庫=你主攻的行業(yè)企業(yè)+兼副攻的行業(yè)企業(yè)+不排斥的行業(yè)企業(yè)；

3.提高概率：確定行業(yè)、選擇企業(yè)、結(jié)合你的背景，選對崗位，極大提高投遞成功率。

第二步：定制和修改中文簡歷

1.經(jīng)歷挖掘：倒序回憶法+板塊篩查法相結(jié)合，引導(dǎo)你挖掘值得寫的過往經(jīng)歷；

2.關(guān)鍵細(xì)節(jié)：PAR原則助力，最大化擴(kuò)寫經(jīng)歷細(xì)節(jié)，詳細(xì)梳理敏銳識(shí)別，不放過任何有含金量的素材；

3.收斂刪減：針對求職目標(biāo)，抽取最契合和最有含金量的內(nèi)容，精煉簡歷語言，調(diào)整簡歷排版，打造專屬終極簡歷。

第三步：通用面試素材準(zhǔn)備（優(yōu)勢盤點(diǎn)&經(jīng)歷提煉）

1.準(zhǔn)備工作：幫你全面回憶過往經(jīng)歷——最成功的部分、最大的挑戰(zhàn)、獨(dú)特的創(chuàng)新……

2.經(jīng)歷打磨：細(xì)節(jié)打磨，重點(diǎn)關(guān)注——邏輯、難點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)，逐字逐詞、逐詞逐句，落實(shí)為文字；

3.經(jīng)歷精修：比對目標(biāo)企業(yè)招聘要求，調(diào)整邏輯和側(cè)重點(diǎn)，精修打造有針對性的經(jīng)歷；

4.新增經(jīng)歷：經(jīng)歷實(shí)時(shí)更新、任何新增的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷，第一時(shí)間帶你梳理，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡歷和經(jīng)歷提煉中。

第四步：網(wǎng)申助攻

1.準(zhǔn)備工作：弱項(xiàng)反復(fù)練習(xí)；分享歷年筆試真題，督促訓(xùn)練耐心答疑；

2.網(wǎng)申特訓(xùn)：校招網(wǎng)申不難但雷區(qū)多（個(gè)人信息填寫、性格測試、開放性問題等），易錯(cuò)點(diǎn)預(yù)警。

第五步：群面輔導(dǎo)

1.群面實(shí)戰(zhàn)：模擬真實(shí)群面場景，選取企業(yè)?？及咐澳M題，進(jìn)行群面實(shí)戰(zhàn)演練；

2.導(dǎo)師點(diǎn)評：導(dǎo)師針對個(gè)人進(jìn)行點(diǎn)評，復(fù)盤群面過程中的優(yōu)缺點(diǎn)，以及接下來訓(xùn)練的地方；

3.任務(wù)規(guī)劃：有限的時(shí)間+精細(xì)的劃分，把宏觀差距落實(shí)為具體任務(wù)，分階段努力贏得最終全面提升。

第六步：單面輔導(dǎo)

1.面試預(yù)測：即將面試的企業(yè)+崗位、第一時(shí)間匹配專業(yè)導(dǎo)師押題，讓你刷題有方向，準(zhǔn)備有思路；

2.面試模擬和復(fù)盤：1V1全真面試現(xiàn)場還原；模擬后導(dǎo)師針對性點(diǎn)評，重點(diǎn)關(guān)注面試常陷誤區(qū)——經(jīng)歷類問題缺少邏輯、啰嗦、平淡不精彩；行業(yè)崗位認(rèn)知類問題答得不深；

3.任務(wù)規(guī)劃：有限的時(shí)間+精細(xì)的劃分，把宏觀差距落實(shí)為具體任務(wù)，分階段努力贏得最終全面提升。

第七步：導(dǎo)師全程一對一答疑

從畢業(yè)求職到心理疏導(dǎo)，直到拿下滿意的Offer。

當(dāng)代年輕人天天把“佛系”掛在嘴邊，但是在求職這件事一定不能佛系，尤其是在這關(guān)鍵時(shí)刻，各行各業(yè)的校招都已經(jīng)啟動(dòng)。有“金飯碗”之稱的國企更是宣布連續(xù)兩年擴(kuò)招，放出了大量校招崗位。不管你未來想保研還是考研，仍然要做好求職的準(zhǔn)備，給自己留條后路，一定不要錯(cuò)過校招！?