3月8日，新華社發(fā)布了“關(guān)于國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案的說明”，其中一項(xiàng)為“精減中央國家機(jī)關(guān)人員編制”，中央國家機(jī)關(guān)各部門人員編制統(tǒng)一按照5%的比例進(jìn)行精減，收回的編制主要用于加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域和重要工作。

這也就意味著，很多崗位被直接移除體制外，鐵飯碗變成普通合同工。那哪些崗位將被取消編制，轉(zhuǎn)為聘任制編外人員？

01、三大崗位將被移除編制，醫(yī)護(hù)人員儼然在列

相信很多人在找工作時(shí)都會(huì)優(yōu)先考慮有編制的工作，一來這種崗位比較穩(wěn)定，只要能上崗幾乎很少被辭退，其次編制崗在薪資之外，還有諸多福利待遇。

比如說醫(yī)生、護(hù)士、教師等編制崗，就讓很多畢業(yè)生趨之若鶩。

像是公立醫(yī)院的護(hù)士崗位就極為搶手，畢竟屬于帶編崗位，只要應(yīng)聘上就能享受編制崗應(yīng)有福利，相比在私立醫(yī)院工作更加穩(wěn)定。

另外，護(hù)士這一崗位工作更注重實(shí)操，對(duì)理論知識(shí)考核并不嚴(yán)苛，對(duì)于年輕人來講是不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。

然而隨著編制改革工作的推進(jìn)，關(guān)于醫(yī)護(hù)人員事業(yè)編制的撤銷計(jì)劃也出現(xiàn)在某事業(yè)單位改革文件中。

也就是說在具體政策頒布后，護(hù)士這一帶編崗會(huì)轉(zhuǎn)為聘請(qǐng)合同工，甚至對(duì)護(hù)士的績效工資也會(huì)適當(dāng)調(diào)整。當(dāng)然，醫(yī)院的老員工還是會(huì)保留編制的，這一變動(dòng)對(duì)他們影響并不大。

在這次“減編”行動(dòng)中，除了醫(yī)護(hù)人員之外，大學(xué)教師、書記員等崗位也在其中。

02、三大崗位移出編制有利有弊

正是因?yàn)槊磕昕脊季幦藬?shù)成倍增加，導(dǎo)致公務(wù)員人數(shù)趨于飽和，再加上行業(yè)內(nèi)一些在職公務(wù)員渾水摸魚，消極怠工的咸魚心態(tài)，給整個(gè)事業(yè)單位內(nèi)部帶來很不利影響。

因此為了事業(yè)單位內(nèi)部的良性競爭以及均衡發(fā)展，國家對(duì)于部分編制崗位進(jìn)行調(diào)整，由金飯碗逐漸轉(zhuǎn)為聘任合同工。

事實(shí)上這種調(diào)整利大于弊，從表面上看，雖說部分崗編制的取消，意味著工作不再如以往穩(wěn)定，做不好就可能會(huì)被降薪甚至辭退，會(huì)嚴(yán)重打擊大家考公積極性。

但從另一方面來看，聘任合同工的轉(zhuǎn)變可以極大調(diào)動(dòng)在職員工工作自主性，改善體制內(nèi)摸魚消極怠工的不良風(fēng)氣，對(duì)于社會(huì)事業(yè)單位整體發(fā)展而言極為有利。

另外，對(duì)于那些能力出眾的人而言又何嘗不是一次機(jī)會(huì)，能力越高競爭力越強(qiáng)，所受到的待遇也會(huì)越高。

很多高校畢業(yè)生對(duì)于部分事業(yè)編崗位轉(zhuǎn)為聘請(qǐng)合同制這件事，看法十分消極，覺得不值得繼續(xù)報(bào)考這些崗位。

其實(shí)不然，典小寶認(rèn)為事業(yè)編改革是勢在必行的，是國家基于就業(yè)形式、考公人數(shù)比例、體制內(nèi)工作現(xiàn)狀等方方面面原因慎重考慮的結(jié)果。

從整體利益出發(fā)利大于弊，希望大家能放端心態(tài)，理性對(duì)待這件事情。

你覺得減少醫(yī)務(wù)人員編制合理么？歡迎大家在評(píng)論區(qū)發(fā)表你的看法~

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