現(xiàn)在是后疫情時代了，考證似乎是一種“流行趨勢”，那么很多HR新人就會問相同的問題：HR要不要考證？HR證書有用嗎？考什么證書合適？

第一：如果是人力資源管理專業(yè)出身，工作對口，那可以自行選擇要不要考，學(xué)校排名和在校成績和證書的作用是差不多的。

第二：非人力資源管理專業(yè)，一直做人力工作，這種情況下建議考，雖然實踐經(jīng)驗很重要，但是證書肯定是有比沒有的好。

第三：非人力資源專業(yè)，無經(jīng)驗轉(zhuǎn)行HR，一定要考，因為考證是從事HR的捷徑。

據(jù)人社部統(tǒng)計，中國目前需要1000萬左右HR，但是從業(yè)者在400萬左右，而擁有證書的HR只有120萬左右。這意味著什么？

意味著600萬的人才缺口，證書就是升值快、加薪多的硬條件之一。

相信很多HR都有這種感受，HR晉升可不是三言兩語就能實現(xiàn)的。很多剛?cè)腴THR崗位的人，沒有足夠的經(jīng)驗和專業(yè)知識，基本的工作內(nèi)容就是：

1.每天刷招聘網(wǎng)站，打電話邀面試，辦理入職、離職手續(xù)；

2.每月還有固定的統(tǒng)計員工社保信息，月底做考勤績效；

3.此外，還要負(fù)責(zé)行政、采購事務(wù)管理，幫同事收發(fā)快遞。

工作幾年后，可能電腦硬盤里，會存著300G+的文檔、表格、PPT等各種資料。重復(fù)性的工作積累，經(jīng)驗足但沒有專業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理技能支持，很難得到晉升機會。很多人會對HR存在誤區(qū)，覺得就是發(fā)發(fā)文件，招招人，就業(yè)門檻低。無論是專業(yè)性不強的應(yīng)屆畢業(yè)生或是想要轉(zhuǎn)行的人，都會優(yōu)先選擇人事行政方面的工作。

但事實上，越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到人力資源管理的重要性，并將人事部門轉(zhuǎn)化為人力資源部門。人力資源管理逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素。

人力資源管理是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置，從而能更好地留住人才。想要擺脫低級、重復(fù)的招聘、突破晉升，除了行業(yè)經(jīng)驗的累積，更重要的要進行系統(tǒng)化人力資源管理知識體系地搭建，既懂得人力資源的專業(yè)知識，又熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。

據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

哪些人最適合最應(yīng)該考取這個證書呢？

1.學(xué)生

學(xué)生目前正處于學(xué)習(xí)階段，本身就是在積累知識與學(xué)習(xí)技能的階段，無論是考證備用還是機會選擇或者謀求工作，都是非常合適的。

2.轉(zhuǎn)行

?工作多年發(fā)現(xiàn)自己并沒有一技之長很迷茫，這個時候就要考慮確定方向并取得國家認(rèn)可的證書來獲取一份相對穩(wěn)定的工作了。而人事工作就是一個比較不錯的選擇。

3.寶媽

?寶媽回歸職場最適合的崗位就是人事、行政或者會計等。由于離開了一段職場了，競爭力肯定弱化了許多，如果得到一個大多數(shù)人都不具備的人力資源管理師職稱證，無疑是給自己買了一份保險單，而受益人也必然是自己。

4.人事或管理崗位

從事人力資源工作的人員，需要更系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)和獲取更高的平臺、更高的職位、更好的薪酬福利的話，無疑人力資源管理師是在適合不過的了

人力資源管理師證書是國家認(rèn)可的證書，也是企業(yè)在招聘中對應(yīng)聘者是否具有相關(guān)知識考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)中的認(rèn)可度是非常高的，相當(dāng)于人力資源從業(yè)的敲門磚！！

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