前兩天跟一個人選安排面試，勸說了他半天，因為這個職位需要接受全國外派，而他不想離開生活的城市，雖然現(xiàn)在他都已經失業(yè)了，仍舊感覺很是很勉強，不過說服了半天最后答應先接觸聊聊，后來他還跟我提到，這家公司其實三年前就接觸過并拿到offer，但沒有去。?

沒有去的原因很簡單，他所在的公司比這家招聘企業(yè)規(guī)模和知名度要大很多，可能溝通過程中感覺企業(yè)文化也一般，而且薪資當時也沒有談到很滿意，后來他一直也沒有走，如果地產市場一直正常，他可能會做到退休，因為年紀也大了，已經不屬于80后這個房企招聘的普遍要求的年齡段，而且現(xiàn)在很多公司招聘已經需要82后了。

他在那家房企呆了十來年，也從來沒有遇到年齡問題，因為也不需要去面試去看外面的機會，唯一的這次三年前的機會還是放棄了，但如今再來看同樣的崗位，職級薪資沒有變，但他年齡又已經過了三年，優(yōu)勢更少了，好在這家招聘企業(yè)還好，年級方面沒有那么嚴，本來還是可以有面試機會的。

于是安排面試，叮囑了半年，讓他提前等著視頻面試，但在面試前半小時，客戶突然說說不面了，覺得年齡大了，本來客戶以為這個年齡方面應該還可以，但前面面試了一個年齡偏大的人感覺不是太合適，沒有沖勁反應慢，而這人的年齡比他們面的那個人還要大，客戶堅決說不想面了，我們也沒有辦法，只有把這個面試取消了。

怪誰呢？ 他如果三年前去了，可能在里面發(fā)展不錯，關鍵是這家招聘企業(yè)很穩(wěn)，甚至真的很可能會做到退休，而他之前的公司則雖然前些年知名度很高，但不幸暴雷了，而他則無奈已經被裁出來了?，F(xiàn)在再回過頭來想看三年前的機會，甚至連面試的機會都被取消了，原因不只是自己年紀大了三歲，而是優(yōu)秀競爭者太多，在企業(yè)眼里就是可有可無的人選。

這也不能怪企業(yè)，主要現(xiàn)在一個職位出來，企業(yè)可以選擇的余地實在太大了，尤其是通過獵頭，要求更高，一點點瑕疵客戶都不愿意接受。近來經常遇到有些企業(yè)面試人選感覺非常滿意，但背調說發(fā)現(xiàn)人選在上上公司有些問題就直接不錄用，而該人選進上一家則是背調通過的，這也說明在市場需求比較旺盛的時候企業(yè)會容許人選一點瑕疵，但市場不好，則是一點點也不行。

這讓我想起前幾天看到一篇芯片人才的求職情況，有些人甚至一年跳三四次，每次都漲薪，企業(yè)一點也不介意人選不穩(wěn)定，看來真的是一切的根源都在供求關系啊！

地產行業(yè)人才過剩的局面近階段無法避免，哪怕地產行情好起來，但人才供大于求仍舊會在比較長的時間內存在，每個地產人還需要做好應對這樣的地產招聘需求寒冬。