在生活中，很多時(shí)候是公司不跟員工簽勞動(dòng)合同，但有時(shí)候也存在員工主動(dòng)不跟公司簽合同的情況。這種時(shí)候，公司就得小心了，一不小心可能就掉坑里了。
簡(jiǎn)單來說，自勞動(dòng)者入職起超過一個(gè)月不滿一年未跟公司訂立勞動(dòng)合同的，公司就得向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；只要公司超過一年沒跟員工簽訂勞動(dòng)合同，不管是由于哪一方的原因?qū)е碌?，公司就得跟員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則就必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第14條、第82條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（第82條）。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同（第14條）。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（第82條）。
說到這里，可能很多企業(yè)老板或HR不服，認(rèn)為法律對(duì)公司的要求太過苛刻了，認(rèn)為如果是員工主動(dòng)不簽勞動(dòng)合同，憑什么讓公司承擔(dān)責(zé)任？
這是因?yàn)椋凑辗梢?guī)定，公司承擔(dān)兩個(gè)義務(wù)：一個(gè)是通知義務(wù)，指公司必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；另一個(gè)是拒簽義務(wù)，指如果勞動(dòng)者不想簽合同，公司有義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就可能認(rèn)為公司存在“惡意”。由此可見，由于勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，國家在立法層面上是盡可能要保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。因此， 各位企業(yè)的勞動(dòng)和HR們，可千萬不要小看員工不簽勞動(dòng)合同這件事??！

作者簡(jiǎn)介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級(jí)合伙人律師，歷任特種部隊(duì)指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長(zhǎng)疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。