對(duì)于那些沒(méi)文化沒(méi)技術(shù)的年輕人來(lái)說(shuō)，進(jìn)入社會(huì)找工作基本都是從最基礎(chǔ)的工人做起。在電子行業(yè)發(fā)達(dá)的今天，有很多電子廠，招聘要求不高，工作簡(jiǎn)單。所以很多人會(huì)在電子廠工作，進(jìn)廠后表現(xiàn)不錯(cuò)，經(jīng)過(guò)幾年的努力，他們?nèi)匀挥袡C(jī)會(huì)晉升為電子廠基層管理者。這個(gè)時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象:電子廠工人的流動(dòng)性非常高，但是基層管理者工人很少辭職。為什么？是因?yàn)樗麄児べY很高嗎？

1、有發(fā)展機(jī)會(huì)

在工廠工作，進(jìn)入管理層后，你會(huì)更有工作動(dòng)力。當(dāng)然，你會(huì)對(duì)管理層的一些工作事項(xiàng)有所了解。如果你在管理上做得好，你就有機(jī)會(huì)繼續(xù)上升，這樣不僅你的事業(yè)會(huì)發(fā)展，你的工資也一定會(huì)增加一個(gè)層次。

2、有一定的權(quán)力

無(wú)論在公司還是工廠，都有一些人崇拜管理者的權(quán)利，所以他們會(huì)更加關(guān)注這些問(wèn)題，想辦法得到這個(gè)權(quán)力。這樣一來(lái),電子廠中的很多技術(shù)老手都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，人緣也不錯(cuò)，所以和領(lǐng)導(dǎo)走得近，自然也就有了晉升的機(jī)會(huì)。有了職位，他們可以獲得更多的利益。當(dāng)然他們更多的是有權(quán)力來(lái)管理別人。

3、輕易不敢辭職

在電子廠，能成為管理層的一定是那些老員工。他們可能在工廠工作了很多年，因?yàn)槭煜に圆幌矚g，也不想跳槽。而且他們對(duì)自己的工資待遇很滿意，對(duì)自己的工作也很安心，沒(méi)有太大的壓力。如果辭職需要重新開(kāi)始，可能很多人已經(jīng)失去了挑戰(zhàn)自我的動(dòng)力，所以不敢輕易辭職，也不愿意辭職。

總之，電子廠中基層管理者的流動(dòng)性很小，主要是他們已經(jīng)習(xí)慣了這種有一定權(quán)利，沒(méi)有壓力的工作方式。即使工資不是特別高，也一定是中等水平，所以他們會(huì)一直工作下去。