前言

進(jìn)入2022年，關(guān)于元宇宙的討論從質(zhì)疑轉(zhuǎn)變?yōu)檎J(rèn)可，無(wú)論是技術(shù)、市場(chǎng)，還是政策，都逐漸形成合力，積極推動(dòng)元宇宙走向成熟。

在擁有多方加持的基礎(chǔ)上，元宇宙想要實(shí)現(xiàn)真正的長(zhǎng)足發(fā)展還需要一個(gè)不容或缺的條件--人才。

目前元宇宙人才要如何界定還沒(méi)有統(tǒng)一的共識(shí)，人才現(xiàn)狀也矛盾重重。對(duì)于高校學(xué)生、求職者，以及企事業(yè)用人單位，招聘平臺(tái)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，如何從各個(gè)角度認(rèn)識(shí)和關(guān)注元宇宙人才，共同謀劃發(fā)展，都需要認(rèn)真思考。

本報(bào)告由新浪VR聯(lián)合獵聘編纂，共同探討元宇宙人才發(fā)展，為大家提供有價(jià)值的參考。由于元宇宙行業(yè)的特殊性，本報(bào)告難免會(huì)有不足，也期待您的指正，共同成長(zhǎng)！

目錄

一、關(guān)于元宇宙

1、定義

2、三個(gè)基本現(xiàn)狀

二、關(guān)于元宇宙人才

1、人才界定

2、參考模型

三、元宇宙人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

1、整體分析

2、細(xì)分領(lǐng)域分析

四、元宇宙人才供需矛盾

1、供需不匹配

2、信息不暢通

五、元宇宙人才共建

1、高校+政府+企業(yè)+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

2、渠道建設(shè)

六、結(jié)語(yǔ)

一、關(guān)于元宇宙

在談及元宇宙人才之前，有必要先明確元宇宙的概念。

1、定義

“元宇宙是指一個(gè)脫胎于現(xiàn)實(shí)世界，又與現(xiàn)實(shí)世界平行、相互影響，并且始終在線的虛擬世界”?！緛?lái)源：美國(guó)作家尼爾·斯蒂芬森（Neal Stephenson）】

元宇宙是整合多種新技術(shù)產(chǎn)生的下一代互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和社會(huì)形態(tài)，它基于擴(kuò)展現(xiàn)實(shí)技術(shù)和數(shù)字孿生實(shí)現(xiàn)時(shí)空拓展性， 基于AI和物聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)虛擬人、自然人和機(jī)器人的人機(jī)融生性， 基于區(qū)塊鏈、Web3.0、數(shù)字藏品/NFT等實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增值性。在社交系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)上虛實(shí)共生，每個(gè)用戶可進(jìn)行世界編輯、內(nèi)容生產(chǎn)和數(shù)字資產(chǎn)自所有?！緛?lái)源：清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院新媒體研究中心，元宇宙發(fā)展研究報(bào)告2.0版】

元宇宙是一個(gè)聚焦于社交連結(jié)的3D虛擬世界之網(wǎng)絡(luò)。關(guān)于元宇宙的討論，主要是探討一個(gè)持久化和去中心化的在線三維虛擬環(huán)境。此虛擬環(huán)境將可以通過(guò)虛擬現(xiàn)實(shí)眼鏡、擴(kuò)增實(shí)境眼鏡、手機(jī)、個(gè)人電腦和電子游戲機(jī)進(jìn)入人造的虛擬世界。目前元宇宙的的運(yùn)用的局限，主要來(lái)自于與實(shí)時(shí)虛擬環(huán)境交互所需的硬件設(shè)備和傳感器的技術(shù)限制。元宇宙可以視為一種各樣現(xiàn)成科技等巨大應(yīng)用程序，即一個(gè)虛擬空間。此虛擬空間需要各種科技如區(qū)塊鏈、人工智能、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、機(jī)器視覺(jué)?！緛?lái)源：維基百科，元宇宙條目】

雖然元宇宙尚未形成統(tǒng)一概念，但據(jù)各方給出的說(shuō)明，可以進(jìn)行總結(jié)：

狹義元宇宙：在線3D虛擬場(chǎng)景；

廣義元宇宙：基于擴(kuò)展現(xiàn)實(shí)、數(shù)字孿生、區(qū)塊鏈、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，擁有完善的經(jīng)濟(jì)、人機(jī)交互、身份等系統(tǒng)的，搭建與現(xiàn)實(shí)世界虛實(shí)相融、相互影響的，開(kāi)放的在線虛擬時(shí)空的集合。

2、三個(gè)基本現(xiàn)狀

1）初級(jí)階段

元宇宙概念源于1992年美國(guó)作家尼爾·斯蒂芬森的科幻小說(shuō)《雪崩》（Snow Crash）。

經(jīng)過(guò)30年的發(fā)酵，在2021年隨著Roblox上市、Facebook更名Meta等事件走上輿論的風(fēng)口浪尖。

2021年被稱為“元宇宙元年”。

但目前關(guān)于元宇宙更多停留在概念階段，相關(guān)技術(shù)滯后、內(nèi)容匱乏、用戶基數(shù)小，監(jiān)管、安全性存在缺失，對(duì)于未來(lái)的走向尚處于摸索狀態(tài)。

所以綜合來(lái)看，元宇宙還處于初級(jí)階段。

2）炒作盛行

自2021年起，元宇宙概念多次登上輿論頭條，各行各業(yè)紛紛將目光瞄向元宇宙概念。

不僅各互聯(lián)網(wǎng)、科技企業(yè)表示對(duì)元宇宙的關(guān)注，更有其它相關(guān)度低或未有具體關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的行業(yè)企業(yè)表示進(jìn)軍元宇宙，如房企、車企，甚至運(yùn)動(dòng)品牌、奢侈品品牌、酒廠等。

企查查數(shù)據(jù)顯示，截止2022年4月初，年內(nèi)申請(qǐng)?jiān)钪嫦嚓P(guān)商標(biāo)多達(dá)20255個(gè)，其中有大量與概念毫不相干。

從資本市場(chǎng)看，元宇宙概念股也隨著熱度的升高快速跟進(jìn)。從同花順行情中心元宇宙板塊數(shù)據(jù)看到，元宇宙概念股于2021年10月至12月底，從880漲到1400，漲幅近六成。但隨著元宇宙概念回冷，截止2022年4月，又跌至1100上下。

元宇宙概念股的暴漲暴跌，也側(cè)面反映了市場(chǎng)受消息面影響明顯，炒作問(wèn)題嚴(yán)重。

對(duì)于個(gè)人投資者來(lái)說(shuō)還要回歸價(jià)值，對(duì)行業(yè)保持清醒認(rèn)知。

3）極具潛力

新興產(chǎn)業(yè)在發(fā)展初期出現(xiàn)問(wèn)題并非特例，在過(guò)往的互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電商等產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期也都亂像重重，最重要的還是要理性看待新興產(chǎn)業(yè)是否具有價(jià)值和潛力。

元宇宙在經(jīng)過(guò)2021年的各種質(zhì)疑聲后逐漸走向被大眾認(rèn)可的階段，這表現(xiàn)在三個(gè)方面：技術(shù)、政策、資本。

• 技術(shù)：

2021年3月《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》（以下簡(jiǎn)稱《綱要》）指出，強(qiáng)化國(guó)家戰(zhàn)略科技力量，整合優(yōu)化科技資源配置，加強(qiáng)原創(chuàng)性引領(lǐng)性科技攻關(guān)。

瞄準(zhǔn)人工智能、量子信息、集成電路、生命健康、腦科學(xué)等前沿領(lǐng)域，實(shí)施一批具有前瞻性、戰(zhàn)略性的國(guó)家重大科技項(xiàng)目。

加快建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字社會(huì)、數(shù)字政府，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式變革。

其中列舉的數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，包括：云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)（AR）。

《綱要》是我們國(guó)家未來(lái)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，其中雖未提及元宇宙，但關(guān)注的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域囊括了元宇宙的眾多相關(guān)技術(shù)產(chǎn)業(yè)，這也側(cè)面為元宇宙的發(fā)展奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。

• 政策：

隨著元宇宙概念的發(fā)展，國(guó)內(nèi)各地政府也紛紛推出元宇宙“支持計(jì)劃”，這對(duì)元宇宙的發(fā)展提供了有利的政策支撐。

上海：將“元宇宙”納入十四五規(guī)劃；

浙江：加快元宇宙布局；

北京：城市副中心率先入局元宇宙；

海南：打造元宇宙產(chǎn)業(yè)基地；

江蘇：打造元宇宙生態(tài)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)；

武漢：將元宇宙寫(xiě)入“政府工作報(bào)告”；

合肥：前瞻布局元宇宙產(chǎn)業(yè)；

張家界：成立元宇宙研究中心；

……

• 資本：

資本市場(chǎng)對(duì)于元宇宙的關(guān)注從股市及投資數(shù)據(jù)上可以明顯看出。

數(shù)據(jù)顯示，元宇宙市場(chǎng)規(guī)模從2020年的500萬(wàn)美元，漲至2021年的1700萬(wàn)美元。2022年一季度，元宇宙相關(guān)投融資強(qiáng)勁增長(zhǎng)，全球范圍內(nèi)元宇宙相關(guān)投融資事件共122余件，總投融資規(guī)模超33億美元（未知數(shù)額的千萬(wàn)元級(jí)別融資按1000萬(wàn)元計(jì)算），預(yù)計(jì)2030年將達(dá)到15000億美元的市場(chǎng)規(guī)模。（來(lái)源：新浪VR2022年一季度元宇宙投融資白皮書(shū)）

在技術(shù)、政策、資本的三方加持下，元宇宙的未來(lái)極具潛力。

二、關(guān)于元宇宙人才

人才是推動(dòng)每個(gè)行業(yè)發(fā)展的核心力量，元宇宙同樣如此。

1、人才界定

在當(dāng)下元宇宙定義尚未統(tǒng)一前，元宇宙人才如何界定同樣值得商榷。

從廣義上來(lái)說(shuō)，元宇宙相關(guān)產(chǎn)業(yè)需求的人才可以看作是元宇宙人才，包括軟件、硬件、服務(wù)和應(yīng)用等領(lǐng)域。在技術(shù)上，元宇宙相關(guān)的人工智能技術(shù)、電子游戲技術(shù)、交互技術(shù)、區(qū)塊鏈技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)及運(yùn)算技術(shù)，相關(guān)的人才亦可看作元宇宙人才。

2、參考模型

根據(jù)Beamable 公司創(chuàng)始人Jon Radoff 提出的“元宇宙”價(jià)值鏈，構(gòu)成元宇宙的7層基本要素包含：

體驗(yàn)：游戲是目前最靠近元宇宙的“入口”，體驗(yàn)將從游戲繼續(xù)進(jìn)化，并為用戶提供更多進(jìn)行娛樂(lè)、社交、消費(fèi)、學(xué)習(xí)和 商務(wù)工作的內(nèi)容，覆蓋各種生活場(chǎng)景。?

發(fā)現(xiàn)：解決新體驗(yàn)如何觸達(dá)用戶的問(wèn)題，包括廣告系統(tǒng)、對(duì)新體驗(yàn)評(píng)價(jià)和精選的過(guò)程，還包括像 Steam 平臺(tái)、Epic Games 平臺(tái)、TapTap 平臺(tái)、Stadia 云游戲等商店/渠道。?

創(chuàng)作者經(jīng)濟(jì)：元宇宙里的體驗(yàn)和內(nèi)容需要持續(xù)更新、不斷降低創(chuàng)作門(mén)檻，并提供開(kāi)發(fā)工具、素材商店、自動(dòng)化工作 流和變現(xiàn)手段。?

空間計(jì)算：無(wú)縫地混合數(shù)字世界和現(xiàn)實(shí)世界，讓兩個(gè)世界可以相互感知、理解和交互，包括3D引擎、VR/AR/XR、 語(yǔ)音與手勢(shì)識(shí)別、空間映射、數(shù)字孿生技術(shù)等。?

去中心化：元宇宙的經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展需要以一套共享的、廣受認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議作為基礎(chǔ)，推動(dòng)整個(gè)元宇宙體系的統(tǒng)一 性以及虛擬經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的流動(dòng)性。加密貨幣和 NFT（非同質(zhì)化代幣）可以為元宇宙提供數(shù)字所有權(quán)和可驗(yàn)證性，區(qū)塊鏈 技術(shù)、邊緣計(jì)算技術(shù)和人工智能技術(shù)的突破將進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)去中心化。?

人機(jī)交互：隨著微型化傳感器、嵌入式 AI 技術(shù)以及低延時(shí)邊緣計(jì)算系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，預(yù)計(jì)未來(lái)的人機(jī)交互設(shè)備將承載元 宇宙里越來(lái)越多的應(yīng)用和體驗(yàn)。由于能提供更好的沉浸感，VR/AR 頭顯被普遍認(rèn)為是進(jìn)入元宇宙空間的主要終端， 此外還包括可穿戴設(shè)備、腦機(jī)接口等進(jìn)一步提升沉浸度的設(shè)備。?

基礎(chǔ)設(shè)施：元宇宙概念的爆火，是基礎(chǔ)設(shè)施技術(shù)邊際改善的必然產(chǎn)物。隨著 5G、云計(jì)算和半導(dǎo)體等技術(shù)的成熟，虛擬環(huán)境中的實(shí)時(shí)通訊能力將大幅度提升，支撐大規(guī)模用戶同時(shí)在線，保證較低延遲，并且實(shí)現(xiàn)更為沉浸的體驗(yàn)感。?

該模型較為全面的囊括了元宇宙相關(guān)產(chǎn)業(yè)。

清華大學(xué)新媒體研究中心發(fā)布的《2020-2021年元宇宙發(fā)展研究報(bào)告》中將產(chǎn)業(yè)劃分為場(chǎng)景內(nèi)容入口、前端設(shè)備平臺(tái)、底層技術(shù)支撐三個(gè)部分。

以上關(guān)于元宇宙產(chǎn)業(yè)的模型可以作為界定元宇宙人才的參考。

三、元宇宙人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

元宇宙產(chǎn)業(yè)十分廣泛，如果全面統(tǒng)計(jì)相關(guān)人才數(shù)據(jù)十分困難，為便于匹配標(biāo)簽，獲取平臺(tái)數(shù)據(jù)，此次挑選元宇宙領(lǐng)域熱度較高的人機(jī)交互、游戲、人工智能、區(qū)塊鏈、運(yùn)算技術(shù)，這幾個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）。

1、整體分析

• 新發(fā)職位連年增長(zhǎng)

整體看，元宇宙領(lǐng)域新發(fā)職位數(shù)在近年穩(wěn)定增長(zhǎng)，2019、2020年較上年增幅分別為13.59%、14.60%，2021年更是實(shí)現(xiàn)了37.07%的大幅增長(zhǎng)，這與2021年元宇宙概念爆發(fā)關(guān)系密切。

• 人才年薪穩(wěn)步上升

近年元宇宙領(lǐng)域中高端人才平均年薪逐年增長(zhǎng)，2021年增至23.89萬(wàn)元。

從新發(fā)職位招聘平均年薪來(lái)看，2018至2020年，中高端人才薪資與招聘薪資水平相當(dāng)，但2021年招聘薪資有明顯提升，達(dá)到27.4萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于中高端人才薪資的23.89萬(wàn)元。

• 城市人才分層明顯

在人才分布上，北上深廣杭州明顯處于第一梯隊(duì)，占據(jù)了人才總量的60%，年薪普遍在20萬(wàn)以上。

從新發(fā)布職位看，北上深廣杭州依然占比明顯高于其他城市，達(dá)到了70%，給出的薪資均高于25萬(wàn)元?？梢?jiàn)第一梯隊(duì)城市人才供需占比較為集中。

• 人才來(lái)源明確

元宇宙中高端人才來(lái)源細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，超四成為：互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值)，這三個(gè)行業(yè)與元宇宙相關(guān)產(chǎn)業(yè)關(guān)系密切，輸送了大量的人才，其次是：IT服務(wù)/系統(tǒng)集成、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。

元宇宙在當(dāng)下更需要有經(jīng)驗(yàn)的人員參與建設(shè)，所以來(lái)源更多的會(huì)是相關(guān)領(lǐng)域的人員轉(zhuǎn)移其中，對(duì)于已經(jīng)參與相關(guān)行業(yè)的人才來(lái)說(shuō)是一次機(jī)遇，這也與當(dāng)下大廠頻頻出現(xiàn)的內(nèi)容轉(zhuǎn)崗、活水招聘現(xiàn)狀相符。

• 元宇宙中高端人才畫(huà)像

年齡：63.7%的人才集中在25-35歲之間，該人群多為已有工作經(jīng)驗(yàn)人群，未來(lái)年輕群體比重有望增加。

學(xué)歷：大專、本科、碩士占據(jù)97.5%，本碩占比83.3%，本科占比60.92%，高學(xué)歷在元宇宙領(lǐng)域的重要性毋庸置疑。

年薪：近75%年薪過(guò)10萬(wàn)，42.46%年薪過(guò)20萬(wàn)，元宇宙人才薪資較整體行業(yè)高。

2、細(xì)分領(lǐng)域分析

參考元宇宙產(chǎn)業(yè)框架，結(jié)合獵聘平臺(tái)數(shù)據(jù)，下面將元宇宙相關(guān)從業(yè)者細(xì)分為：底層軟件技術(shù)、硬件設(shè)備技術(shù)，以及終端內(nèi)容應(yīng)用，三大部分，進(jìn)行人才大數(shù)據(jù)分析（數(shù)據(jù)分析來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)）。

1）底層軟件技術(shù)：

該項(xiàng)數(shù)據(jù)挑選區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云服務(wù)、人工智能，四個(gè)板塊進(jìn)行分析。

• 元宇宙底層軟件技術(shù)人才發(fā)布職位分布

國(guó)內(nèi)涉及這類領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)量也呈 現(xiàn)逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)，從發(fā)職位來(lái)看，北上廣深杭穩(wěn)居一二梯隊(duì)，占據(jù)了各個(gè)領(lǐng)域發(fā)布職位70%以上的發(fā)布量，其他新一線及二線城市發(fā)布職位相對(duì)較少， 但隨著未來(lái)更多企業(yè)進(jìn)入這些領(lǐng)域，以及元宇宙相關(guān)領(lǐng)域獲得進(jìn)一步突破，未來(lái)此類人才的需求會(huì)持續(xù)增加。

• 元宇宙底層技術(shù)人才求職者城市分布

在求職者城市分布方面，北上廣深四大一線城市處于一二梯隊(duì)，杭州與其他新一線及二線城市處于第三梯隊(duì)，從杭州的角度來(lái)看，人才供需明顯偏向供不應(yīng)求方向，也從側(cè)面反映出新一線及二線城市人才的儲(chǔ)備量和吸引力薄弱。要解決人才供需失衡的問(wèn)題，相關(guān)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)是目前迫在眉睫的工作。

• 區(qū)塊鏈人才崗位需求逐漸清晰，招聘量增長(zhǎng)明顯

區(qū)塊鏈相關(guān)崗位近兩年的發(fā)布和投遞量都呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，2021年較2020年發(fā)布量增長(zhǎng)近一倍，目前區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展?jié)u漸趨于成熟，區(qū)塊鏈人才的崗位需求也更加清晰，但鑒于之前區(qū)塊鏈人才的畫(huà)像相對(duì)模糊，在區(qū)塊鏈人才招聘的過(guò)程中，要充分考慮人才的市場(chǎng)儲(chǔ)備很少的情況。

• 大數(shù)據(jù)人才穩(wěn)中求變，市場(chǎng)需求持續(xù)擴(kuò)大?

大數(shù)據(jù)領(lǐng)域發(fā)展時(shí)間較長(zhǎng)，目前處于一個(gè)較成熟階段，近兩年發(fā)布和投遞量基本持平。隨著越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始數(shù)字化轉(zhuǎn)型，未來(lái)大數(shù)據(jù)方向的人才也會(huì)變得更加緊俏和搶手。

• 云服務(wù)人才一才難求，多領(lǐng)域求賢若渴

云服務(wù)相關(guān)崗位的發(fā)布量近兩年呈現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，但投遞量有一定的下降。不論是云服務(wù)銷售鏈條還是產(chǎn)研鏈條相關(guān)人才，供給都處于緊缺狀態(tài)。?

• AI智能人才缺口擴(kuò)大，培養(yǎng)和保留需重點(diǎn)關(guān)注

AI智能相關(guān)崗位近兩年的需求和投遞都呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，目前市面上候選人數(shù)量相對(duì)較少，高薪挖獵成為企業(yè)的常用手段，未來(lái)相關(guān)的崗位人才培養(yǎng)和保留需要重點(diǎn)關(guān)注。

• 高薪酬高福利成為元宇宙底層軟件技術(shù)人才的標(biāo)配?

元宇宙底層軟件技術(shù)人才的薪酬相比于傳統(tǒng)IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，薪酬水平普遍較高，區(qū)塊鏈和人工智能方向的人才期望薪酬均接近40W，尤其是人工智能方向人才，期望平均年薪增幅超過(guò)35%，充分體現(xiàn)出了目前人才市場(chǎng)供不應(yīng)求的現(xiàn)實(shí)情況。

2022年春節(jié)后開(kāi)工以來(lái)，獵聘平臺(tái)發(fā)布的元宇宙相關(guān)職位呈持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，從崗位招聘信息來(lái)看，除薪酬較高外，股票期權(quán)、高額年終獎(jiǎng)、員工旅游、14薪-20薪等高福利也赫然在列。?

2）硬件設(shè)備技術(shù)：

• 硬件類人才畫(huà)像-年富力強(qiáng)、高學(xué)歷高薪人群占比較高
  

從2021年硬件人才的畫(huà)像來(lái)看，超過(guò)70%的從業(yè)者為男性，女性的占比僅占30%。?

從工齡來(lái)看，3年以下的人群較多，超過(guò)了40%，3-8年的人群占比將近三分之一，通信人才的未來(lái)梯隊(duì)儲(chǔ)備是豐富的，但有著豐富經(jīng)驗(yàn)8年以上的成熟人才占比不到30%。

學(xué)歷方面，本科及以上學(xué)歷占比超過(guò)80%，其中本科占比將近60%，碩士學(xué)歷也超過(guò)20%，硬件人才的整體學(xué)歷水平較高。?

硬件人才的薪酬分布以年薪20萬(wàn)元以下的人群為主，占比超過(guò)60%。40萬(wàn)元以上年薪的占比將近10%，30-40萬(wàn)元年薪的占比也將近10%。薪酬的分布有較大的分散性。?

• 硬件類人才技術(shù)專業(yè)背景較強(qiáng)，理工類院校輸送出較多人才

從2021年硬件人才的教育背景來(lái)看，計(jì)算機(jī)、電子電氣、機(jī)械自動(dòng)化、通信、軟件工程等專業(yè)背景的人才占比較多，可見(jiàn)硬件人才也需要相當(dāng)?shù)募夹g(shù)教育背景，有較強(qiáng)的專業(yè)性。?

從畢業(yè)院校分布來(lái)看，也主要集中在一些有明顯理工科優(yōu)勢(shì)的傳統(tǒng)名?；蛘呔C合類大學(xué)。這些高校，未來(lái)也可以作為校園招聘的目標(biāo)院校參考，為硬件行業(yè)輸送更多專業(yè)技術(shù)人才。?

• 硬件類人才儲(chǔ)備多的企業(yè)人才需求越旺盛

從行業(yè)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、電子半導(dǎo)體、通信和計(jì)算機(jī)相關(guān)行業(yè)既是硬件人才儲(chǔ)備最豐富的行業(yè)，同時(shí)也是人才需求最旺盛的行業(yè)。伴隨著元宇宙概念的普及和深化，預(yù)計(jì)會(huì)有更多的企業(yè)重視硬件人才的培育和吸引。?

從近三年硬件人才需求企業(yè)的規(guī)模分布來(lái)看，5000人以上的大型企業(yè)和100-499人左右的中小企業(yè)對(duì)硬件人才的需求最旺盛。近年，千人規(guī)模企業(yè)對(duì)硬件人才的需求相對(duì)平穩(wěn)甚至逐年提升，而百人以下企業(yè)的需求則呈現(xiàn)逐年減少的狀態(tài)?？梢?jiàn)，硬件人才的需求越來(lái)越往規(guī)模大的企業(yè)集中，也將帶動(dòng)硬件人才未來(lái)越來(lái)越往大型企業(yè)聚集。?

3）終端內(nèi)容應(yīng)用：

元宇宙尚處于探索階段，整體上看，主要分為 2B、2C 兩類，2B是工業(yè)領(lǐng)域的垂直應(yīng)用，主要面向房地產(chǎn)、 教育、醫(yī)療、工程等領(lǐng)域；2C主要面向社交、直播、游戲等。

• 游戲人才

從游戲類企業(yè)發(fā)布職能來(lái)看，近三年發(fā)布最多的均為游戲策劃師，其次是產(chǎn)品經(jīng)理和游戲開(kāi)發(fā)工程師。

發(fā)布職位TOP20絕大多數(shù)為技術(shù)類，且明顯具有游戲?qū)I(yè)技術(shù)屬性。

從發(fā)布職能趨勢(shì)來(lái)看，近三年WEB前端開(kāi)發(fā)工程師呈逐年遞增趨勢(shì)，游戲原畫(huà)設(shè)計(jì)崗位的增加，數(shù)據(jù)分析師崗位需求近年增加。

• 社交人才

企業(yè)發(fā)布職位TOP10以技術(shù)類為主，除其他銷售/客服職位以外，9個(gè)均為技術(shù)類職位。以產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)占比最多，且產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位近三年增長(zhǎng)迅速，和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相同，也印證了行業(yè)越來(lái)越關(guān)注產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)。

人才投遞職能TOP10，技術(shù)類僅有產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品經(jīng)理2個(gè)，其余均為其它類別，以財(cái)務(wù)、HRBP投遞最多，且近三年呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。而產(chǎn)品經(jīng)理崗近三年卻逐年下降，且下降幅度明顯。

從企業(yè)發(fā)布和人才投遞對(duì)比來(lái)看，供需嚴(yán)重錯(cuò)配，企業(yè)需求以技術(shù)類為主，人才供應(yīng)卻以職能等為主，僅有產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗由于對(duì)技術(shù)要求不高，在人才投遞趨勢(shì)中呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，而技術(shù)壁壘較高的純技術(shù)類職位則明顯供需失衡。?

• 數(shù)字工廠人才

從企業(yè)發(fā)布職能來(lái)看，TOP10以技術(shù)類為主，也說(shuō)明了數(shù)字工廠人才“數(shù)字”的重要性。從人才投遞職能TOP10來(lái)看，除產(chǎn)品經(jīng)理和售前技術(shù)支持外，其余均為非技術(shù)類職能，且分布較為分散，包含項(xiàng)目管理、行政、銷售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等。說(shuō)明活躍人才職能豐富，但從供需兩端來(lái)看，供需存在明顯失衡現(xiàn)象。

四、元宇宙人才供需矛盾

一句話總結(jié)當(dāng)下的元宇宙人才市場(chǎng)，那就是“廣闊天地大有作為”，但實(shí)際情況不盡如人意。

在人才需求方面，雖然招聘崗位屢屢增加，但是其中也魚(yú)龍混雜，部分崗位有名無(wú)實(shí)，同時(shí)人才的供給方面也存在各種問(wèn)題。

1、供需不匹配

教育部數(shù)據(jù)顯示，2021屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生總規(guī)模909萬(wàn)，同比增長(zhǎng)35萬(wàn)。另外，已經(jīng)在崗的工作人員更是數(shù)不勝數(shù)。

整體上看，我們國(guó)家的人才存量和增量都較為客觀。另外，元宇宙相關(guān)崗位近年不斷增長(zhǎng)。

人才供給與人才需求都十分充盈的情況下，理應(yīng)能夠滿足市場(chǎng)，但事實(shí)并非如此。

不可否認(rèn)，在數(shù)百萬(wàn)的畢業(yè)生中有大量專業(yè)符合元宇宙方向的人才，但是這些人員還很難直接參與到實(shí)際的工作中，需要經(jīng)過(guò)企業(yè)實(shí)習(xí)或者機(jī)構(gòu)實(shí)訓(xùn)，以此才能通過(guò)經(jīng)驗(yàn)積累達(dá)到招聘需求，而培養(yǎng)周期因領(lǐng)域各不相同，有的甚至需要多年實(shí)踐。

已有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者參與到元宇宙相關(guān)崗位也需要不同程度的學(xué)習(xí)，這都為人才的供需帶來(lái)考驗(yàn)。

另外，人才的求職意愿與市場(chǎng)需求也存在嚴(yán)重錯(cuò)配。如前章提到，在元宇宙應(yīng)用層人才方面，企業(yè)需求以技術(shù)類為主，人才供應(yīng)卻以職能等為主，僅有產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗由于對(duì)技術(shù)要求不高，在人才投遞趨勢(shì)中呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，而技術(shù)壁壘較高的純技術(shù)類職位則明顯供需失衡。?

2、信息不暢通

企業(yè)用人有需求，求職者有意愿，但實(shí)際匹配卻困難重重，這也是目前元宇宙人才供需間的矛盾。

在近期，有大量畢業(yè)生及求職者向新浪VR咨詢，主要問(wèn)題是想從事元宇宙產(chǎn)業(yè)但不知如何著手學(xué)習(xí)和求職。

這一方面反映了目前元宇宙人才供需上存在明顯的信息不暢，缺乏溝通渠道的問(wèn)題；另一方面反映了大眾對(duì)元宇宙及元宇宙人才認(rèn)知不足的問(wèn)題。

以上因素都對(duì)求職者和用人單位等在實(shí)際匹配時(shí)產(chǎn)生阻礙。

五、元宇宙人才共建

為解決元宇宙人才發(fā)展存在的問(wèn)題，當(dāng)下不僅需要高校、企業(yè)、政府等單位的相互協(xié)作，也需要構(gòu)建更加順暢的交流渠道。

1、高校+政府+企業(yè)+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

在教育部頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》基礎(chǔ)上，增補(bǔ)近年來(lái)批準(zhǔn)增設(shè)的目錄外新專業(yè)，截至2022年2月，我國(guó)普通教育本科專業(yè)共設(shè)置13個(gè)學(xué)科門(mén)類（不含軍事學(xué)），94個(gè)專業(yè)類，771個(gè)專業(yè)。

其中， 13個(gè)學(xué)科門(mén)類包括：自然科學(xué)4個(gè)，理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)、農(nóng)學(xué)；人文和社會(huì)科學(xué)8個(gè)，文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)；以及新增的交叉學(xué)科。

在這其中，涉及到元宇宙的專業(yè)主要集中在理學(xué)門(mén)類中的電子信息、計(jì)算機(jī)等類別中，比如微電子科學(xué)與工程、軟件工程、數(shù)字媒體技術(shù)，工學(xué)、藝術(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等門(mén)類中也有部分專業(yè)與元宇宙關(guān)系密切。

但需要注意的是這些學(xué)科在新時(shí)代很難匹配市場(chǎng)需求和技術(shù)的進(jìn)步，所以需要修改、增設(shè)新學(xué)科。

當(dāng)然，如今已有相應(yīng)的進(jìn)展，比如，2020年2月21日，《教育部關(guān)于公布2019年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果的通知》公布“2019年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果”的“新增審批本科專業(yè)名單”有新專業(yè)“虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)專業(yè)”。

除新改增專業(yè)外，校企之間也應(yīng)增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，以更好的提升學(xué)員對(duì)實(shí)際崗位的認(rèn)知。

當(dāng)然，高?？焖僮兏镆赃m應(yīng)實(shí)際需求很難實(shí)現(xiàn)，需綜合考慮各方因素，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)亦可參與到校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)訓(xùn)，以快速提升技能。

2、渠道建設(shè)

求職、招聘，及行業(yè)信息如何獲取，也在一定程度上影響人才市場(chǎng)發(fā)展。

元宇宙的發(fā)展階段決定了產(chǎn)業(yè)需要各方合作共創(chuàng)，需要國(guó)家和企業(yè)的技術(shù)攻關(guān)、市場(chǎng)運(yùn)作，需要高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才輸出等等。

新浪VR作為行業(yè)媒體，長(zhǎng)期關(guān)注元宇宙及人才領(lǐng)域發(fā)展，積極順暢企業(yè)、招聘平臺(tái)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校、政府、求職者、學(xué)生，多個(gè)群體間的互通，快速積累各方資源，以期為元宇宙行業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，期待更多關(guān)注元宇宙人才發(fā)展的有志之士參與其中。

六、結(jié)語(yǔ)

元宇宙未來(lái)可期，元宇宙人才大有可為！

學(xué)生及求職者群體，需增強(qiáng)對(duì)元宇宙及元宇宙人才的認(rèn)知，關(guān)注行業(yè)信息，在擇校、擇崗中方向明確，并積極參與到實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)積累的實(shí)踐中。

高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可針對(duì)市場(chǎng)需求調(diào)整教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式，校企聯(lián)動(dòng)，共同優(yōu)化人才供給。

招聘平臺(tái)，需建立元宇宙相關(guān)求職、招聘信息分類，更好服務(wù)人才需求。

最終依靠政策的支持和引導(dǎo)，各方形成合力，元宇宙人才必將在未來(lái)為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值，為國(guó)家復(fù)興添磚加瓦。