雪梨卷卓越銷售管理三板斧

課點這兒

從創(chuàng)業(yè)者和全體員工來看，女性只有11%的股權(quán)。當(dāng)男性持有1美元的股份時，女性只能持有26美分。

創(chuàng)業(yè)者股票資產(chǎn)的差距

在股權(quán)分配方面，男性創(chuàng)業(yè)者相對持股人的6.5%，持有64%的股權(quán)。相比之下，女性創(chuàng)業(yè)者只有1%的股權(quán)所有者，只有5%的股權(quán)。此外，女性創(chuàng)業(yè)者獲得股權(quán)的幾率也很低，如果男性獲得1美元的股權(quán)，女性創(chuàng)業(yè)者只能獲得48美分。

[C-leel]管理者權(quán)益資產(chǎn)差距

首席執(zhí)行官每8人中只有1人是女性，首席執(zhí)行官獲得了下一個最高報酬董事的2倍以上的股份。在團(tuán)隊細(xì)分上，工程團(tuán)隊的平均股份贈與金最高，女性在工程團(tuán)隊中所占比例不到20%。

員工股票資產(chǎn)的差距

創(chuàng)業(yè)者的股份總額是員工股份總額的兩倍多，當(dāng)男性獲得1美元的股份時，女性只能獲得49美分。

總體來看，在美國，財富分配差距很大程度上偏向男性，女性創(chuàng)業(yè)者受到非常不公平的對待。在中國，許多優(yōu)秀的女性創(chuàng)業(yè)者輩出，女性創(chuàng)業(yè)者在中國的股權(quán)地位越來越不可忽視。

中國女性創(chuàng)業(yè)者的崛起

2017年，“摩拜”的創(chuàng)業(yè)者“胡瑋煒”在“一席”上講述了“摩拜”的根源的視頻被上傳到朋友圈，從年收入10萬日元的小記者成長為擁有億臺資產(chǎn)的創(chuàng)業(yè)明星的她的創(chuàng)業(yè)故事，打動了很多人的心。

在2020年的演講中，引用了“得”CEO脫不花的“不要讓這個時代給女性的機(jī)會落空”這句話?！澳行陨瞄L進(jìn)球清晰、條理清晰，女性擅長協(xié)調(diào)的關(guān)系，世上有很多事情需要跨越邊界整合、靈活溝通。

在最近播出的《安家》中，由孫儷飾演的房似錦，作為女性的營業(yè)精英，飄落到店里，進(jìn)行了很好的改善，取下了工作人員的骨頭，證明了自己的能力。她的堅韌和不放棄直到達(dá)到目的的姿態(tài)反映了職場女性的優(yōu)勢不斷提高，社會給予女性活躍的機(jī)會越來越多。

實際上，馬云也說女性是阿里巴巴成功的秘訣。阿里的女職員有47%，女職員有34%。在服務(wù)業(yè)興起的時代，人與人之間的聯(lián)系很重要，女性做得更好。

美國兩家經(jīng)營顧問公司發(fā)表了關(guān)于女性特性的研究。

男性創(chuàng)業(yè)者傾向于用自己的視角思考和判斷事物，而女性創(chuàng)業(yè)者意識到與人溝通，因此有“整合力”可以獲得更全面的信息，并將它們整合起來。

女性有韌性，對于大多數(shù)人認(rèn)為不行的事情，反而會增強(qiáng)自信和上進(jìn)心。

因為女性很耐心，善于傾聽，想把自己的意見告訴別人，所以問題經(jīng)常被充分討論。她們可以在決策過程中聽到更多的聲音，更全面地考慮，做出正確的決定。

女性的冒險心更強(qiáng)。女性更容易把負(fù)擔(dān)的重量變成積極的能量。

所以，女性在職場中掌握了更多的主動權(quán)，易參鼓勵女性不要害怕提出符合自身價值的要求，無論是工資還是升遷，都是股份。因為在商業(yè)世界中，女性必定是優(yōu)秀組織的核心。