總有人說(shuō)，自己付出了多少，但是沒(méi)有回報(bào)。其實(shí)是你在欺騙自己，對(duì)自己不夠自我認(rèn)識(shí)，或者說(shuō)你認(rèn)為付出了而已，真實(shí)情況是你本來(lái)就沒(méi)有付出，只是內(nèi)心一味地想著回報(bào)，想得到想要的卻又得不到，形成了付出了許多的假象。

一個(gè)人認(rèn)識(shí)自己，能審視自己很重要。能正確認(rèn)識(shí)自己是什么樣的人，平時(shí)就知道自己在做什么，需要怎么做，付出多少，得到多少。只有那些沒(méi)看清楚自己的，擺不正態(tài)度，喜歡自欺欺人、夜郎自大、自以為是、夸夸其談；喜歡還沒(méi)做就自我吹噓，認(rèn)為自己有能耐，想得到利益回報(bào)。

一個(gè)人可以欺騙自己，但欺騙不了生活；可以掩耳盜鈴，但不會(huì)錯(cuò)過(guò)事實(shí)真相。自己做過(guò)什么，付出多少，自己是知道的，如果認(rèn)為付出了卻得不到，那就是內(nèi)心所產(chǎn)生的虛榮心或期望值過(guò)高造成的落差，認(rèn)為你得不到，這是自身的原因所產(chǎn)生不切實(shí)際的情形，高估自己，而不是真實(shí)情況。

我們的人生如果沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)磨難，總在平坦的道路上走時(shí)，會(huì)產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)，都會(huì)高估自己，認(rèn)為自己了不起，認(rèn)為自己能力強(qiáng)，對(duì)自己有信心，覺(jué)得自己有前途。當(dāng)遇到一點(diǎn)磨難，如在仕途不順時(shí)，又認(rèn)為自己懷才不遇，得不到上司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。在工作上自暴自棄，甚至私下抵制工作，對(duì)工作敷衍，和領(lǐng)導(dǎo)唱對(duì)臺(tái)戲，以為這樣能別具一格。

如果你不努力工作，還搞小動(dòng)作，認(rèn)為這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)不爽，有這種想法的你，那就大錯(cuò)特錯(cuò)。你所在的崗位，可能勝任所在崗位的工作，而領(lǐng)導(dǎo)所在的崗位，和你的認(rèn)知不在同一個(gè)層次，也就是說(shuō)，你的認(rèn)知水平和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知水平不在同一個(gè)水平上，而且你還是認(rèn)知低的那位，就如一個(gè)小販，要為三兩碎銀而奔波；而市場(chǎng)管理者，要管理好整個(gè)市場(chǎng)的秩序一般。

你的工作能力和認(rèn)知就是這么多，接觸的人也和你層次差不多，大家就在相似圈子里工作生活，見(jiàn)識(shí)也差不多。而領(lǐng)導(dǎo)有相應(yīng)的工作和認(rèn)知，他面對(duì)的是更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，工作必須起到承上啟下的作用，做好并且能交差。因此，當(dāng)你耍小伎倆時(shí)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不爽只是你的認(rèn)為，如果領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知和你的一樣，他真的很不爽，又怎么帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)呢。

領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，不單單是個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，個(gè)人魅力，還有他的大局觀、全局觀和統(tǒng)籌能力、掌控能力。他要把團(tuán)隊(duì)帶好才能得到上級(jí)的認(rèn)可、肯定，才有機(jī)會(huì)晉升。而你只是團(tuán)隊(duì)里的普通一員，你搞點(diǎn)小動(dòng)作，在沒(méi)有觸動(dòng)底線時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也懶得理你，大局動(dòng)不了根，一切按計(jì)劃進(jìn)行，無(wú)憂；你的小伎倆不足掛齒。

如果你想讓團(tuán)隊(duì)變得更好，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，你要付出無(wú)數(shù)的努力和艱辛證明你的決策是有效的，只有證明你有本事，證明你是團(tuán)隊(duì)里的重要一員，否則，領(lǐng)導(dǎo)根本就不給你機(jī)會(huì)，更不可能影響到他的決策。如果因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題和領(lǐng)導(dǎo)過(guò)不去，想讓他難堪而關(guān)注你，那更是不可能的，而且，你會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)，甚至是在團(tuán)隊(duì)里的所有機(jī)會(huì)。

能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，不是只有一點(diǎn)小胸懷，如果這樣的話，員工有點(diǎn)小問(wèn)題，不就處處和員工為難了？那怎么可能開(kāi)展工作呢？一點(diǎn)胸懷格局都沒(méi)有，天天和員工處在水深火熱之中，那他離離職也不遠(yuǎn)了。為了工作的推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)掌控全局，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須處理，并敢于碰硬，對(duì)個(gè)別耍小伎倆的人必是殺雞儆猴，這樣起到控制場(chǎng)面，穩(wěn)住團(tuán)隊(duì)這艘大船，讓團(tuán)隊(duì)更快進(jìn)步。

所以，個(gè)人只能代表自己。而你的最高境界，是你日常工作、生活中經(jīng)常出現(xiàn)的事和物的反反復(fù)復(fù)，這就是你的最高認(rèn)知水平。我們不可能超出認(rèn)知水平而決策高于自己的事情，這是無(wú)法跨越的坎，你達(dá)不到的更高位置，就沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)在那個(gè)位置的事情，就沒(méi)有相應(yīng)的認(rèn)知能力處理事情的方式方法，又怎么能處理得好呢。

你在有限的認(rèn)知水平里，只能認(rèn)為這件事應(yīng)該怎么樣處理，要怎么樣處理。但領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通盤(pán)考慮后再處理，你不在那個(gè)位置上，你的想法和領(lǐng)導(dǎo)的想法是不同的。就如你在山腳，想象不出山頂?shù)娘L(fēng)光，也感受不到山頂?shù)膭C冽；你沒(méi)見(jiàn)過(guò)大海，你想象不出大海的寬廣和潮起潮落的氣派。你不身臨其境，只是紙上談兵或靠自己積累的見(jiàn)識(shí)去認(rèn)知，是兩碼事。

一個(gè)人要認(rèn)識(shí)自己，知道自己的不足與弱點(diǎn)，才能提升自己。切戒夜郎自大，不要自以為是，更不要因?yàn)楣ぷ鞑煌锥晕冶г?，甚至認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)和你過(guò)不去，社會(huì)對(duì)你不公，別人想看你笑話；其實(shí)這些都是你內(nèi)心的認(rèn)知所造成的結(jié)果，傷害的也只有你自己而已。因此，建議你切實(shí)從自身出發(fā)，看清自己，分析自己，找出不足，提升自己，做一個(gè)更好的自己。到那時(shí)候，相信你真正的付出以后，你會(huì)得到同等的回報(bào)。