勞動(dòng)法科普文：面試成功并未結(jié)束，新人入職的那些坑
開篇先給職場(chǎng)新鮮人提個(gè)醒：
這個(gè)世界上，最純潔的關(guān)系是金錢關(guān)系，最平等的關(guān)系是契約關(guān)系。先在人情社會(huì)里做個(gè)薄情寡義的人，再在契約社會(huì)里做個(gè)有情有義的人，順序不能變，否則無下限。
初出茅廬的小豆包什么都不懂，容易入坑。談薪時(shí)，把握一個(gè)原則：丑話不說在前面，丑事就會(huì)發(fā)生在后面。第一，別不好意思問，第二，要知道問什么和怎么問。
?
知識(shí)點(diǎn)：薪酬待遇的確認(rèn)
你報(bào)價(jià)八千，HR說沒問題，這中間恐怕存在著理解偏差。
其一：八千，是稅前還是稅后
扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅之后，你拿到手的錢肯定不是八千了。有經(jīng)驗(yàn)的老油條，如果入職的不是大廠，還會(huì)問下社保和公積金的繳納基數(shù)。隨便百度搜一個(gè)“工資計(jì)算器”，給你一雙慧眼，把這紛擾看個(gè)清清楚楚明明白白真真切切。
“費(fèi)用明細(xì)”中可查看具體的五險(xiǎn)一金繳納情況，小公司社保和公積金的基數(shù)低則扣款少，稅后月薪會(huì)高于此。注意：HR不會(huì)和你談稅后工資，默認(rèn)都是稅前。
其二：八千，是底薪還是底薪+績效
HR往往會(huì)把薪資往高了說，往模糊了說，如果包含了績效，績效是需要考核的，考核是否達(dá)標(biāo)是績效發(fā)放的依據(jù)，這就存在著變數(shù)和差異。
其三：八千，試用期是否全額發(fā)放
新手出道，基本上八折促銷不可避免，若是老鳥，可以談?wù)劇?/p>
聊錢不要想當(dāng)然，關(guān)注點(diǎn)要問清楚，試用期幾個(gè)月，是否經(jīng)常加班，需不需要長期出差，有沒有年假，上下班時(shí)間……什么都問，芝麻綠豆都問個(gè)底掉，顯得過于錙銖必較，挑你最關(guān)心的問，然后來一句“公司還有什么其他的福利嗎？”HR自然會(huì)講給你聽。
稀里糊涂就入職了，工作了再矯情這些事，于公司來講，郁悶，于你而言，活該，誰讓你入職前不問清楚。
知識(shí)點(diǎn)：試用期被開有補(bǔ)償金嗎
?
很多人誤認(rèn)為試用期就是試一試，成了就留下，不成就走人。其實(shí)，試用期不能隨便解除勞動(dòng)合同，除非你違法了《勞動(dòng)合同法》（以下為敘述方便，簡稱勞動(dòng)法），如違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職徇私舞弊等情況，否則，用人單位不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同，開除要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，正常標(biāo)準(zhǔn)是半個(gè)月工資。
如果你攤上這事了，建議：盡量與用人單位協(xié)商解決，談個(gè)補(bǔ)償金拿錢走人。若協(xié)商未遂，包括本文后續(xù)提到的勞動(dòng)糾紛，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就找勞動(dòng)仲裁，那是“曠日持久戰(zhàn)”，勞心勞力又耗時(shí)，可以先嘗試打勞動(dòng)稽查電話12333，向勞動(dòng)局反應(yīng)情況，用行政手段解決問題。
?
違法情況之撤銷Offer
沒有拿到Offer前，一定不要放棄任何機(jī)會(huì)。即便拿到Offer，也可能發(fā)生出爾反爾的狗血事件，對(duì)方取消了職位的招聘，或者想聘用其他候選人，收回了發(fā)給你的Offer，這種情況是不是只能自認(rèn)倒霉呢？
?
沒有建立用工關(guān)系，勞動(dòng)合同沒有最終確立，所以不適用勞動(dòng)法。但Offer屬于要約，有兩類一經(jīng)發(fā)出就有法律效力：
第一，要約人確定了承諾期限，Offer上寫明了報(bào)到日期；
第二，受要約人已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作，如收到Offer后辭職。
這兩類情況下，Offer不可撤銷。
?
如果咽不下這口氣，可以保留Offer和面試、通訊往來的記錄，申請(qǐng)仲裁要求獲得賠償。至于賠償金額，一般會(huì)根據(jù)實(shí)際的損失來考量，不過因?yàn)橘r償金額相比浪費(fèi)的時(shí)間、精力和心情，有點(diǎn)得不償失，所以，很少有求職者去較真。
?
所以，不要相信口頭Offer。對(duì)于Offer，郵件確認(rèn)的才算數(shù)；入職時(shí)，白紙黑字簽名蓋章的合同才靠譜。
?
違法情況之公司不續(xù)簽合同
公司不續(xù)簽合同，我就得自己灰溜溜走人。并非如此，固定期限勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽需要提前30天通知。勞動(dòng)法規(guī)定：“因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行?！?/p>
?
不是只有開除你才給補(bǔ)償，勞動(dòng)合同期滿用人單位無續(xù)訂意向，也要支付補(bǔ)償！如果解除勞動(dòng)合同沒有提前一個(gè)月書面通知，除了支付補(bǔ)償金，還要多支付一個(gè)月工資作為代通知金。
?
支付標(biāo)準(zhǔn)為：你每工作一年，一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若公司無合法理由辭退你，違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；若公司拖欠、克扣、降低工資或變相調(diào)崗等，你被迫提出辭職，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，滿6個(gè)月不足一年按一年算，不足6個(gè)月，則補(bǔ)償半個(gè)月工資。
?
有法可依，才能“不出事咱知道事，出了事咱不怕事”。說句難聽的大實(shí)話，HR對(duì)勞動(dòng)法的了解強(qiáng)于你千百倍，和老鷹玩捉小雞，你得多了解點(diǎn)法律常識(shí)。
知識(shí)點(diǎn)：試用期的各種貓膩
?
試用期長達(dá)半年之久，合法嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定：“合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上（含三年）固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過六個(gè)月。”也就是說，試用期六個(gè)月并不違法。但有對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同簽署時(shí)間要求，試用期是六個(gè)月，轉(zhuǎn)正后用人單位必須簽署至少三年的勞動(dòng)合同，如果不足三年就不合法。像類似“試用期三個(gè)月之后簽訂了一年的勞動(dòng)合同”，也不合法。
?
工作中思考問題的方式和生活中不大一樣，生活中我們往往是：情理法，但工作中我們應(yīng)該是：法理情。舉個(gè)例子，生活中有不栓鏈子遛狗的人和你說：“我家狗不咬人”，可問題的關(guān)鍵是這個(gè)做法符不符合《動(dòng)物防疫法》，在合法的前提下，再談道理和人情。工作中亦是如此，不要“我以為是這樣”，不要“我認(rèn)為不合理”，有法可依，就要先搞清楚法律的條條框框，和老板或HR不講法講情理，非常愚蠢。
?
不同公司不同職位，對(duì)試用期的規(guī)定會(huì)有所不同，具體要與面試官詢問確認(rèn)。那么，簽了三年的勞動(dòng)合同，是不是必須工作滿三年后才能離開？勞動(dòng)合同不是賣身契……“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，勞動(dòng)法明確賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需履行提前通知的義務(wù)即可。
?
職場(chǎng)新人，對(duì)于試用期常見的三個(gè)理解誤區(qū)：
?
誤區(qū)一：試用期不需要簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法明確指出：“建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，用人單位最遲應(yīng)該在勞動(dòng)者開始為其工作時(shí)簽訂，而不是試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。”沒簽勞動(dòng)合同則試用期不成立，用人單位就需要按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，提前一個(gè)月書面通知員工。倘若倒霉有一天走到了勞動(dòng)仲裁的局面，這相當(dāng)于HR給你留了個(gè)小辮子……
?
誤區(qū)二：試用期的薪水都是八折促銷
勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”八折確實(shí)合乎法規(guī)，但只是通用做法，并非硬性規(guī)則，職場(chǎng)新人基本都會(huì)打折，但若是職場(chǎng)老鳥，有議價(jià)能力完全可以談，“我就是美麗不打折”。
?
誤區(qū)三：試用期沒保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正了才有
這是公司為了省錢的說辭，并不合法。勞動(dòng)法規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”，試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)法還規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
?
混跡職場(chǎng)，多了解下勞動(dòng)法，或者，至少遇到事的時(shí)候，知道去網(wǎng)上查一查，你不知道自己的談判籌碼，怎么進(jìn)行下一步的溝通？法盲是要付出代價(jià)的。但也別太憤青了，這個(gè)社會(huì)上不合法和不合理的事多著呢，實(shí)力不足夠強(qiáng)時(shí)也別成天把勞動(dòng)法掛在嘴邊……
--- 結(jié)束語 ---
人在職場(chǎng)記住一點(diǎn)：相比口若懸河天花亂墜的承諾，白紙黑字簽名蓋章的合同更靠譜。害人之心不可有，防人之心不可無。有些事不發(fā)生最好，如果發(fā)生了呢？學(xué)會(huì)保護(hù)自己！
秋招系列文章傳送門
?
點(diǎn)擊跳轉(zhuǎn)：尚硅谷視頻教程及配套資料下載
