近年來，隨著中國勞動力市場的競爭加劇，一些企業(yè)和企業(yè)主開始倡導“請假恥辱”的觀念，即強調員工應該為企業(yè)的利益犧牲個人利益，不輕易請假。然而，這種觀念的背后卻凸顯了中國勞動者的權利短板。本文將探討這一現(xiàn)象的原因及其影響。

一、企業(yè)利益導向

首先，一些企業(yè)和企業(yè)主的利益導向是“請假恥辱”觀念的重要推動力量。在這些企業(yè)看來，員工請假會導致工作生產(chǎn)效率的下降，影響企業(yè)的利益，因此他們會采取種種措施來鼓勵員工不輕易請假，以保證企業(yè)的順利運轉。這些措施包括：將請假當作“惡習”、“懶散”、“無責任心”等形容詞來貶低員工的形象，甚至會降低員工的考核評級、罰款、取消獎勵等方式來懲罰員工。

二、法律制度不完善

其次，中國勞動法律制度中存在不完善之處，這也是“請假恥辱”現(xiàn)象的重要原因之一。在現(xiàn)行的勞動法中，并沒有對員工的請假權利做出明確規(guī)定，而是以“年假”、“病假”、“事假”等形式給予了一定的保障。然而，在實際操作中，企業(yè)有時會以各種理由限制員工的請假權利，甚至違規(guī)拒絕員工的請假申請。在這種情況下，員工的權益就受到了侵害，也容易導致“請假恥辱”的出現(xiàn)。

三、文化心態(tài)問題

此外，中國的文化心態(tài)中也存在一些問題，這也是“請假恥辱”現(xiàn)象的原因之一。在中國的文化中，工作和生活被看作是一體的，而且勞動者對工作的投入和奉獻被視為一種價值觀。因此，許多勞動者會犧牲自己的個人利益，為企業(yè)的利益做出更多的貢獻，這種觀念會導致他們認為請假會影響工作效率，從而抵觸請假。

四、勞動力供給過剩

最后，中國勞動力市場供給過剩也是“請假恥辱”現(xiàn)象的一個原因。由于勞動力市場競爭激烈，求職者為了能夠獲得心儀的職位，往往會在面試中承諾不輕易請假，甚至愿意加班加點為企業(yè)做出更多的貢獻。這種情況下，企業(yè)主也會借機提高對員工的要求，以確保自己的利益最大化。

然而，“請假恥辱”現(xiàn)象對員工的影響也是不可忽視的。首先，企業(yè)主過分強調員工的工作效率，使員工的請假權利受到了限制，對員工的身心健康產(chǎn)生了不良影響。其次，這種觀念也削弱了勞動者的自我價值感和尊嚴感，使得勞動者的權利被漠視，難以維護自己的合法權益。最終，這種“請假恥辱”的文化也將阻礙企業(yè)的發(fā)展，因為員工的身心健康和工作積極性是企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。

為了解決“請假恥辱”現(xiàn)象，需要從多個角度入手。首先，政府應加強勞動法律制度的建設，確立員工的請假權利，并加強對企業(yè)的監(jiān)管。其次，企業(yè)應當建立健全的人力資源管理制度，對員工的請假權利給予足夠的保障，并加強員工的權益保護。最后，社會應加強對勞動者權益的宣傳教育，鼓勵員工合理利用請假制度，提高勞動者的自我價值感和尊嚴感。

總之，“請假恥辱”現(xiàn)象的出現(xiàn)不僅反映了中國勞動力市場競爭激烈的現(xiàn)實，也凸顯了勞動者權利短板的存在。