軍隊文職考試越來越近！

大部分同學(xué)正在緊張的備考復(fù)習中

但是，有很多同學(xué)仍然糾結(jié)報考崗位的設(shè)定條件

擔心自己當了陪練，會不會有人盯著這個崗位！

如何看待這些“其他條件”呢？

首先需要認真閱讀公告內(nèi)容中的加分條件。下圖為“軍隊人才網(wǎng)”的加分條件節(jié)選。

對這些“其他條件”的設(shè)定，看法如下：

一是大部分崗位的“其他條件”是科學(xué)合理的。

比如計算機網(wǎng)絡(luò)工程師，要求相關(guān)的幾年工作經(jīng)驗，新聞崗位要求工作經(jīng)驗，都是正常的，主要是部隊這些特殊崗位，基本上是一人一崗位，沒有多余人，再加之招錄單位通常會考慮招聘人員入職后能夠很快上手工作，節(jié)省人才培養(yǎng)的時間，提高人才效率。

二是部分崗位的“其他條件”體現(xiàn)了《公告》中對國家做出貢獻人員的關(guān)心和愛護，合情合理。

比如有的崗位要求定向招聘抗擊疫情一線工作人員，有的要求在部隊工作五年以上，有的要求五年以上的退役士兵等。

三是部分崗位的“其他條件”設(shè)定為軍人家屬子女，體現(xiàn)了對現(xiàn)役軍人犧牲奉獻的組織關(guān)心和愛護。

許多軍人長期兩地分居，為部隊建設(shè)奉獻了青春年華，軍隊文職招聘中，在不降低基本招聘條件的前提下，制定特殊的優(yōu)待政策對家屬子女進行照顧合情合理，其實在2019年度就已經(jīng)試行這個政策，全社會和是認可的，也給現(xiàn)役軍人安心服役奉獻增強了信心，鼓舞了干勁。

所有招錄崗位的要求指向，都是因崗求人、按崗定位，每個崗位需要什么樣的人才，才會列出需要的標準條件，招錄符合的標準要求的“同類人”，再在“同類人”中“同批次”優(yōu)中選優(yōu)，而絕非有意、專向指向某個人。

對已經(jīng)報考了設(shè)定“其他條件”的考生，小編給你三點建議：

第一、努力學(xué)習讓成績證明自己的實力

部隊公開招聘文職人員，是經(jīng)過筆試和面試兩道“關(guān)口”，成績是硬道理，最好的證明是你的筆試成績遙遙能夠領(lǐng)先對手20分以上。

第二、不要擔心“關(guān)系因素”奪走你的文職夢想

要相信部隊組織的考試是公平的，嚴謹?shù)?，科學(xué)的。不公平也許會有，但絕不是普遍現(xiàn)象，只要你努力，一定會有收獲。

軍隊文職筆試是劃定公共科目合格分數(shù)線和面試分數(shù)線的。大家一定要正確理解，這兩個“線”對于絕大多數(shù)考生來說，算不上多大問題，但對于不扎實備考和崗位報考人數(shù)達不到規(guī)定人數(shù)比例的，這就必須成“問題”嘍！假如該單位報考的人員公共科目過不了這兩個“線”中的任何一個“線”，那對于你來說，又有什么“困擾”和“阻礙”呢？

而且文職招錄全軍各專業(yè)同一卷，規(guī)范統(tǒng)一的答題卡，評要依靠先進儀器，嚴格監(jiān)督監(jiān)察，嚴如高考軍考，成績要統(tǒng)一錄進庫排名排序，又豈是一個人能左右得了的呢？

第三、面試有方法，筆試結(jié)束后再準備

軍隊文職面試屬于模塊化面試，與公務(wù)員面試大不同，不像公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試通過短短幾天的培訓(xùn)就可以倉促上陣，也許會取得好成績。

軍隊文職面試會考察考生深層次的知識能力，評委進行現(xiàn)場提問和追問，通過外在表現(xiàn)真正能夠考查出一個人的內(nèi)在素質(zhì)、實際能力。讓沒有當過兵的師資去培訓(xùn)軍隊的知識和能力是不足以信任和可靠的，專業(yè)的事情還是要專業(yè)的人來做，外行永遠指導(dǎo)不了內(nèi)行。

小編建議廣大同學(xué)目前先集中精力準備筆試，暫時不要考慮面試問題，即使是報名人數(shù)極少的崗位，也請考生重視筆試成績。因為招聘單位通過筆試成績評估一個考生的文化基礎(chǔ)和綜合能力，進而對面試印象產(chǎn)生影響。

當然，我們還要考慮的一個現(xiàn)實問題是：假如普通考生和外考人員在成績相當?shù)那闆r下，用人單位可能會優(yōu)先錄用本單位的原工作服務(wù)人員，這是無可厚非的。但這種成績相當?shù)那闆r下，概率是小的，原因就是上面小編所為大家分析的。

所以說，備考軍隊文職的伙伴們，你們誤以為的“內(nèi)定崗”絕不會攔阻任何一個優(yōu)秀的人才，盡管放心的備考吧！