勞動(dòng)手冊是在實(shí)行勞動(dòng)合同制的情況下，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)制作的記載勞動(dòng)各方面情況的文本。是合同制工人的合法憑證，兼有個(gè)人檔案的性質(zhì)和作用。所記載的情況供用人單位行政錄用職工并安排勞動(dòng)者適當(dāng)工作或者職務(wù)進(jìn)行參考。

匡經(jīng)聰律師，曾用名匡宸義律師，從事法律工作近10年，曾經(jīng)還在北京公安派出所工作，現(xiàn)是律師事務(wù)所，團(tuán)隊(duì)部門主管律師，團(tuán)隊(duì)有從公安、檢察院、法院出來的律師，團(tuán)隊(duì)專業(yè)性值得信賴。團(tuán)隊(duì)主做案件：刑事訴訟、勞動(dòng)仲裁、婚姻家庭、交通事故訴訟、債權(quán)債務(wù)糾紛、股權(quán)設(shè)計(jì)、公司稅籌規(guī)劃等～法律咨詢聯(lián)系15611413344（微信）

勞動(dòng)手冊主要內(nèi)容包括本人的姓名、性別、年齡（出生年、月、日），在何單位，健康狀況，從事過何種工種，期限多長和投保情況、技術(shù)特長等。勞動(dòng)合同制工人在工作期間，勞動(dòng)手冊由所在單位保管，終止或解除勞動(dòng)合同后，城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人由本人保管，農(nóng)民勞動(dòng)合同制工人，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回。

《勞動(dòng)手冊》由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)局加蓋鋼印后，通過勞動(dòng)行政部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放。

《勞動(dòng)手冊》在勞動(dòng)者失業(yè)期間由本人保管，在職期間由用工單位保管。

勞動(dòng)合同制指通過簽訂勞動(dòng)合同，明確國家或集體單位同勞動(dòng)者個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)責(zé)、權(quán)、利，使勞動(dòng)者能進(jìn)能出、能上能下的一種用工制度。

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)簽訂依法簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的處理。

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者也可以依法離職。用人單位與勞動(dòng)者因各種原因終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)在《勞動(dòng)手冊》上做好終止或解除勞動(dòng)關(guān)系日期的記載并蓋章。

《勞動(dòng)手冊》是勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)的重要依據(jù)，它記錄著勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金等情況，是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金、求職登記和辦理錄用手續(xù)的必備證件。

中華人民共和國勞動(dòng)法的相關(guān)法條規(guī)定

第一條　【立法宗旨】為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條　【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第十六條　【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條　【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

綜上所述，《勞動(dòng)手冊》是勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)的重要證件，它記錄著勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金等情況。用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，依法建立、變更、消滅勞動(dòng)關(guān)系。