（這個(gè)是我需要的文章沒有你們網(wǎng)站不適宜內(nèi)容申請十分鐘后審核通過） 年輕干部健康成長關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安習(xí)近平總書記對年輕干部成長問題始終念茲在茲牽掛于心強(qiáng)調(diào)各級黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任年輕干部群體活力足干勁大是各條戰(zhàn)線上的生力軍和先鋒隊(duì)但仍有些單位對年輕干部成長重視不夠投入不足我們要在嚴(yán)格加強(qiáng)政治要求的前提下給予年輕干部實(shí)實(shí)在在的關(guān)心支持幫助他們成長為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才。 第一工作經(jīng)驗(yàn)上多些真誠指點(diǎn)少些評頭論足”俗話說軟肩膀挑不起硬擔(dān)子加速積累工作經(jīng)驗(yàn)練就堪當(dāng)重任的過硬本領(lǐng)是年輕干部為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻(xiàn)的要?jiǎng)?wù)但正因?yàn)槟贻p干部工作年資較淺歷練較少在所從事的工作領(lǐng)域存在一定的短板迫切需要及時(shí)雨般的指點(diǎn)幫助讓他們早些克服路徑依賴少走不必要的彎路黨中央明確要求各級黨組織有針對性地加強(qiáng)對年輕干部的專業(yè)訓(xùn)練因此各單位一方面要大力營造為年輕干部成長鋪路搭橋的環(huán)境讓提攜后進(jìn)相互成就作為一種積極的文化在單位蔚然成風(fēng)另一方面要積極創(chuàng)造條件幫助年輕干部豐富經(jīng)驗(yàn)堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么弱什么強(qiáng)什么的原則立足本領(lǐng)域?qū)嶋H搭建學(xué)習(xí)實(shí)踐平臺(tái)幫助他們彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)能力短板經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。 第二選拔使用上多些信任包容少些求全責(zé)備黨中央高度重視發(fā)揮年輕干部的干勁闖勁韌勁把他們選配到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場上挑大梁扛重任習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“對有潛力的優(yōu)秀年輕干部還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位重要崗位的磨煉把重?fù)?dān)壓到他們身上對年輕干部中確有真才實(shí)學(xué)成熟較早的也要敢于大膽破格使用不能縮手縮腳但有的單位在思想觀念上依然不夠解放一方面對年輕干部信心不足在選拔使用干部中抱守論資排輩的陳腐觀念不是從工作需要出發(fā)而是從平衡照顧考慮去作決定另一方面把放大鏡對準(zhǔn)他們無礙大局的某方面缺點(diǎn)弱項(xiàng)作為不肯選拔使用的主要借口選人用人堅(jiān)持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人崗位缺什么樣的人就配什么樣的人不能論資排輩平衡照顧讓德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部脫穎而出關(guān)鍵是下大力氣抓好選拔使用工作對那些看得準(zhǔn)有潛力有發(fā)展前途的年輕干部要在嚴(yán)把政治關(guān)廉潔關(guān)的前提下用當(dāng)其時(shí)用當(dāng)其位及時(shí)放到吃勁崗位上為其搭建一展拳腳的舞臺(tái)筑牢成長進(jìn)步的階梯要知人善任不拘一格克服對年輕干部求全責(zé)備的狹隘心理用其智用其技用其長支持年輕干部擼起袖子加油干共同為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)才智。 第三干事?lián)?dāng)上多些撐腰鼓勁少些束手束腳實(shí)現(xiàn)新時(shí)代新征程各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)年輕干部重任在肩惟有沖鋒在前勇于擔(dān)當(dāng)作為方能不負(fù)時(shí)代不負(fù)韶華廣大年輕干部精力充沛思維活躍接受能力強(qiáng)愿意到主戰(zhàn)場去破難題解民憂促發(fā)展但有些障礙卻束縛了年輕干部干事?lián)?dāng)?shù)氖帜_一方面要持之以恒糾治形式主義和官僚主義堅(jiān)持不懈為年輕干部松綁減負(fù)讓他們不為文山會(huì)海所累不被督查填表所擾專心致志地投入本職工作另一方面要健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制按照三個(gè)區(qū)分開來”的要求明確區(qū)分敢為與亂為為年輕干部干事?lián)?dāng)劃出標(biāo)尺吃下定心丸真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。 第四人文關(guān)懷上多些暖心幫扶少些事不關(guān)己年輕干部正處于爬坡過坎的關(guān)鍵階段特別是基層年輕干部任務(wù)重壓力大著重從精神關(guān)愛評價(jià)激勵(lì)健康保障排憂解難等方面多一些雪中送炭增強(qiáng)他們的歸屬感幸福感要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度經(jīng)常主動(dòng)約談接談，尤其在年輕干部工作壓力大遇到困難挫折時(shí)更要耐心聽取意愿訴求做好思想引導(dǎo)和壓力疏導(dǎo)及時(shí)為他們解疑釋惑真正使談心談話起到交流思想溝通感情釋放壓力的作用要端正干部考核評價(jià)導(dǎo)向健全完善干部政績考核體系抓好考核結(jié)果使用作為干部選拔使用評先獎(jiǎng)優(yōu)治庸治懶等的重要依據(jù)發(fā)揮職務(wù)職級并行制度的激勵(lì)功能落實(shí)好激勵(lì)表彰等工作對出色完成工作作出突出貢獻(xiàn)的及時(shí)予以物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)使得政治堅(jiān)定奮發(fā)有為的年輕干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)要探索建立年輕干部身心健康保障體系積極開展心理健康科學(xué)普及和教育培訓(xùn)工作健全心理疾病干預(yù)和救助制度建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問困難干部家庭制度主動(dòng)為基層年輕干部排憂解困在政策待遇上予以傾斜讓他們安心安身安業(yè)。 本文作者和我并沒有惡意針對任何人也對任何人沒有敵意倘若文章有侵權(quán)問題請聯(lián)系我們謝謝你們！ 并非代他人告知：葉孜 2023.11.15