原創(chuàng) | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

職場上，不同性格和能力的人，其境遇往往大不相同。

有些人一路高歌猛進(jìn)，連續(xù)升職加薪，事業(yè)步步高升，而還有些人卻是一直難以更進(jìn)一步，事業(yè)平庸，甚至多次被掃地出門，不被老板所喜歡和重用。

那么，到底是什么導(dǎo)致這種巨大的差距出現(xiàn)呢？為什么有些人向上走就是那么的容易呢？

俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗，這些工作中的微小細(xì)節(jié)，往往決定著一個(gè)職場人的收入以及事情的最終結(jié)果。

今天這篇文章，我們就來盤點(diǎn)幾個(gè)職場上做人做事時(shí)應(yīng)該注意的小細(xì)節(jié)。

梳理具體工作

有些年輕人在工作中心浮氣躁，態(tài)度不認(rèn)真、好高騖遠(yuǎn)、眼高手低。

小活看不上，大活干不了，又不愿意付出辛苦，所以總會(huì)在工作中遭遇諸多的不順心。

俗話說：千里之堤潰于蟻穴。

不要小看細(xì)小的工作或者細(xì)小的環(huán)節(jié)，很多事往往都是在細(xì)節(jié)上出了問題，而造成大的工作損失。

日常工作中，注重細(xì)節(jié)，才能將工作真正做出成績，做到極致。

想成就一番事業(yè)，必須從簡單的小事做起，從細(xì)微之處著手。小事做好了，細(xì)節(jié)完美了，自然而然一些重大工作就會(huì)水到渠成，馬到成功。

遇有重大活動(dòng)，必須要將所有的工作都提前進(jìn)行核理，什么要做，什么該做，做到心中有數(shù)。

工作的平臺(tái)與機(jī)制

這也會(huì)影響著一個(gè)人的收入水平，比如說在一個(gè)發(fā)展比較迅速的平臺(tái)上，你就能容易獲得高薪水，如果公司的機(jī)制對(duì)個(gè)人的成長有很好的激勵(lì)作用。

那么在這種機(jī)制的影響下，通過自己的努力也能夠獲得比較高的收入，相反的情況下在一個(gè)死氣沉沉比較穩(wěn)定的平臺(tái)里面，也是很難獲得高收入的。

工作場所，我們不應(yīng)該是一個(gè)只懂得做具體事情，不懂得協(xié)調(diào)資源，不懂得積極溝通的人，我們應(yīng)該細(xì)心觀察，思考一切，想要做到全面。

形象、氣質(zhì)

你仔細(xì)觀察一下，發(fā)生在我們身邊的人和事，那些走路、說話、穿著非常有講究的人，哪怕他不和你共事，你就能看出這個(gè)人不是一般人。

反之，你看那些說話粗俗、舉止乖張、打扮得不倫不類的，即便不是古惑仔，但也不是什么好鳥（這一點(diǎn)可能有點(diǎn)偏頗，但也不會(huì)差得太遠(yuǎn)）。

總之，你一定要切記，在這個(gè)看顏值的社會(huì)，好的形象絕對(duì)能讓別人眼睛一亮。

跳槽的頻次

事實(shí)證明，跳槽頻次越高的，收入越低，其實(shí)道理也很簡單，跳槽既解決不了你的能力提升問題，也不會(huì)讓你的認(rèn)識(shí)有多少的增加。

而且，跳槽中間的間隔時(shí)間越短，在別的單位受到重用的概率就越低，你混得就越差。

一個(gè)頻繁跳槽的人和一個(gè)單位的穩(wěn)定工作的人，十年之后他們的收入差別是巨大的。

在工作面前，態(tài)度決定一切

沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。

不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會(huì)產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。要么你去駕馭生活，要么是生活駕馭你。

你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師。

做任何事情，都要有一個(gè)好的態(tài)度。

有了好的態(tài)度，對(duì)工作、對(duì)他人、對(duì)自己都會(huì)表現(xiàn)出熱情、活力；

有了好的工作態(tài)度 ，你就不怕失敗，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿直面人生的勇氣。

這樣的人會(huì)更容易在事業(yè)和生活中取得比別人更好的成績，比別人更容易走向成功。

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?作者介紹：大謙，前500強(qiáng)名企運(yùn)營師，多家知名求職平臺(tái)導(dǎo)師。超700場面試經(jīng)驗(yàn)，已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。