合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的,用人單位是否需要向勞動(dòng)者每月支付二倍工資？

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案例：W*、深圳市Y公司勞動(dòng)合同糾紛民事二審民事案【案號(hào)：（2021）粵03民終1*號(hào)】(W*、深圳市Y公司均為化名，下同)

一、案情簡(jiǎn)介：

W*于2016年8月應(yīng)聘至某深圳市Y公司工作，從事廚工，入職后雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期至2019年8月21日。合同期滿后深圳市Y公司繼續(xù)用工，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2020年9月3日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。后，W*向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位支付2019年9月22日至2020年8月31日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額等。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后，裁決深圳市Y公司支付2019年9月22日至2020年8月20日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額50600元。

后，公司不服仲裁裁決結(jié)果，向法院提起訴訟；一審判決后，W*提起上訴。

二、法院裁判結(jié)果（摘要）

1、一審法院裁判結(jié)果（摘要）： ????????

雙方確認(rèn)2019年8月21日勞動(dòng)合同到期后，未繼簽勞動(dòng)合同。根據(jù)“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求支付雙倍工資差額，應(yīng)予支持?！钡囊?guī)定，深圳市Y公司應(yīng)支付W*2019年9月22日至2020年8月20日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額47251.59元。

2、二審法院裁判結(jié)果（摘要）： ????????

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。根據(jù)原審查明的事實(shí)，2019年8月21日勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同而是繼續(xù)用工。深圳市Y公司主張兩次通知W*續(xù)簽被W*以種種借口不予續(xù)簽，但深圳市Y公司并未就該主張?zhí)峁┳C據(jù)證明，本院對(duì)該主張不予采信。本案亦不屬于受疫情影響不能及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，故深圳市Y公司應(yīng)當(dāng)向W*支付2019年9月22日至2020年8月20日期間的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，原審根據(jù)W*2019年9月至2020年8月的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算二倍工資差額47251.59元，符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。W*請(qǐng)求50600元，超出部分于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。

三、案例評(píng)析

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定；用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙方勞動(dòng)合同到期后應(yīng)及時(shí)續(xù)簽，否則超過(guò)一個(gè)月的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月二倍的工資。本案中，一審法院援引了《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第十四條第二款規(guī)定（“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。”）作為裁判依據(jù)，需要說(shuō)明的是現(xiàn)該會(huì)議紀(jì)要已于2021年1月1日被廢止。

????四、延伸思考

1、合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的，用人單位在1年內(nèi)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系是否合法？（可參考最高法院出版的《人民司法》2021年第7期刊登的最高法院民一庭庭長(zhǎng)鄭學(xué)林等撰寫的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》）

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否還需再支付用工之日起滿一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資？（可參考《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》）

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相關(guān)規(guī)定：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條

【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

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3、《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）（已廢止）

14.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：

（1）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（2）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

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