被公司辭退、裁員或未繳納社保的情況下應(yīng)該如何維護自身權(quán)益？這里我將通過自身的經(jīng)驗和經(jīng)歷為大家總結(jié)。具體內(nèi)容如下，一起共同探討。

社保是勞動者最為重要的一個社會保障，如果單位試用期不給你繳納社保，那么就可以主張后續(xù)轉(zhuǎn)正補繳，沒有試用期不繳納社保的這一說，社保是員工入職就要繳納的，只要你在公司，那么公司就要給你繳納。

所以如果沒有社保是萬萬不可以的，除此之外這是筆者總結(jié)的一些離職后的操作指南說明。人一生能賺幾個錢啊，能主張和把握的賠償就要努力的主張，不要讓壞人逍遙法外。

一、被公司辭退的情況

說明：辭退需要公司出具具體原因，如果沒有則可以勞動仲裁要求賠償。

收益：n+1補償

二、被公司裁員的情況

說明：如果沒有n+1補償?shù)脑?，可以勞動仲裁要求賠償。

收益：n+1補償

三、未繳納社保超過3個月的情況

說明：直接提交離職通知，并說明是社保問題，向勞動局舉報、公積金部門舉報，并要求公司即時補繳。

收益：社保和公積金的福利

四、未簽訂勞動合同超過1個月的情況

說明：公司不簽訂勞動合同是要賠償2倍工資的，超過3個月的員工就是正式員工如果依舊沒有勞動合同，則可以擇機離職，并通過勞動仲裁主張2倍工資賠償。

收益：2倍工資和社保+公積金

五、要求自愿加班、強制加班的情況

說明：如果周六日或者是約定下班時間以后的時間，以及其他形式的強制加班、資源加班的情況都可以主張加班費，如果公司不給加班費就是違法，收集加班的證據(jù)，勞動仲裁即可。

收益：加班工資

六、主動離職的情況

說明：如果是自己主動離職的情況，非本人意愿的可以申請失業(yè)補助金，或者失業(yè)金。兩者最長可以領(lǐng)取1年。

收益：失業(yè)補助金的收益

七、沒有給離職證明的情況

說明：如果公司不給離職證明，或者在離職證明上寫了對你找工作不利的話，是可以主張公司給予開具正常的離職證明的，如果不開具的情況，可以申請勞動仲裁要求公司開具或者給予相應(yīng)的找工作的補償。

收益：如果面試完畢入職時，被新公司的人事以沒有離職證明為由拒絕錄用的情況可以主張賠償，這個金額看你主張的數(shù)額，具體可以咨詢專業(yè)的律師。

以上便是我的經(jīng)驗總結(jié)，希望對你起到相應(yīng)的作用，也祝愿你能夠找到如意的工作。