“我只是正常上個(gè)班，竟然說我泄露公司機(jī)密，要求查手機(jī)，不讓查就辭退”。在湖北武漢一家醫(yī)療科技有限公司工作的林女士就遭遇了一次違法侵害。公司以“找內(nèi)奸”的名義，要求所有員工配合檢查手機(jī)，以便查看微信聊天記錄和通訊錄。面對(duì)這樣的強(qiáng)制要求，林女士選擇了拒絕配合，結(jié)果卻被公司認(rèn)定為“內(nèi)奸”，遭到辭退，并扣下了其績效工資，甚至檢查了她的私人背包。

那么，公司是否有權(quán)查看員工的微信聊天記錄呢？公司基于用工管理權(quán)對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行收集處理的行為邊界在哪里呢？當(dāng)員工的隱私權(quán)受到侵害時(shí)，應(yīng)該怎么辦呢？

首先，根據(jù)《民法典》第一千零三十二條，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或個(gè)人都不得侵害他人的這一權(quán)益。公司也當(dāng)然不得非法收集、處理、使用員工的個(gè)人信息，不得以任何形式侵害員工的人格尊嚴(yán)、隱私權(quán)和個(gè)人信息權(quán)益。

因此，公司沒有權(quán)利強(qiáng)制檢查員工的手機(jī)微信聊天記錄和通訊錄，更不能將拒絕配合視為“內(nèi)奸”的表現(xiàn)。當(dāng)員工的個(gè)人信息、隱私權(quán)等受到侵害時(shí)，可以向相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)申請(qǐng)維權(quán)，也可以尋求專業(yè)律師的幫助。

其次，如果林女士的績效考核不存在問題，公司也無權(quán)克扣其績效工資。如果公司沒有充足的證據(jù)證明她存在泄露公司機(jī)密的行為，那么公司的行為就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。

最后，大家一定要知曉自己的權(quán)益，不要輕易放棄，不要輕易將自己的手機(jī)、電腦等個(gè)人設(shè)備交給公司查看。如果公司強(qiáng)行要求，可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。