職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn):寫(xiě)給工作 3 - 5 年之時(shí)的打工人!還沒(méi)有方向嗎?
這個(gè)題目,本來(lái)想得挺多,可自己也不算什么成功人士,雖然已經(jīng)快走到職業(yè)道路的盡頭,但既沒(méi)有窮盡了所有的可能,也沒(méi)有上過(guò)快車道,這一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)直不足掛齒。 但是如果我當(dāng)年能想明白這張圖,累積優(yōu)勢(shì),應(yīng)該比現(xiàn)在多。
常規(guī)職場(chǎng)途徑無(wú)非就三種:

1.向上
向上,最簡(jiǎn)單直接。而且每個(gè)公司,基本上都給出了向上的各個(gè)臺(tái)階的要求和定義。 我不知道多少人仔細(xì)讀過(guò),還是每年,只有到年底考核的時(shí)候才讀一遍。如果沒(méi)讀,或者并沒(méi)有讀明白,我建議仔細(xì)讀一讀。有機(jī)會(huì),請(qǐng)資深的前輩,幫忙解讀一下?;蛘呖纯丛谙鄳?yīng)職位上的前輩們,他們擁有什么樣的能力。PPT上寫(xiě)著的,和公司真正表彰的,是否是一致。
在一家公司一步一步的爬職業(yè)階梯,才是累積最多的一種策略。 只是公司的架構(gòu)總是金字塔形的,上一步難一步。

2.向前
代表公司,對(duì)外打交道的部門(mén),算是公司的前端。從后端向前走,也是一條不錯(cuò)的路線。
我就是這種人。
有人喜歡前端工作的接觸面廣,而帶來(lái)的大視野。
我比較喜歡前端工作中的問(wèn)題多樣性。
有時(shí)覺(jué)得,人的工作能力是被遇到的問(wèn)題所塑造的。
在前端的人,往往會(huì)被問(wèn)到,公司的基本面,行業(yè)的基本面,負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的基本面的問(wèn)題。這種大問(wèn)題,雖然虛,但是有助于了解日常工作的含金量。
這也是我想對(duì)工作3-5年的人,寫(xiě)這篇文章的原因。 3-5年了,你對(duì)所從事的行業(yè)的基本面,應(yīng)該有所了解。對(duì)于自己公司的生意模式,有較深入的理解。對(duì)于自己的職位,對(duì)公司的價(jià)值,有非常深刻的了解。 對(duì)于自己的能力和興趣,該有點(diǎn)數(shù)了。是認(rèn)真考慮方向發(fā)展的時(shí)刻了。

3.橫向跳動(dòng)
相同職位,不同公司,算是橫行跳動(dòng)。
小公司往大公司要加薪。大公司跳小公司,要升職。最佳當(dāng)然是升職又加薪,還是從小往大跳。
反復(fù)橫跳,或者同質(zhì)公司橫跳,價(jià)值不高。
一般人,例如我,犯的最多的錯(cuò)誤就是反復(fù)橫跳。
非常規(guī)路徑還有兩種:切換行業(yè)和加入/創(chuàng)建startup公司。
行業(yè)么,總體來(lái)說(shuō),越靠近錢的源頭,越容易賺到錢。因此,如果發(fā)現(xiàn)行業(yè)不對(duì),或者不喜歡,早早換行,早死早托生。怎么換?我見(jiàn)過(guò)最多的是重新讀書(shū),重新開(kāi)始。也有破釜沉舟,從另一行基層重新開(kāi)始的。如果能跳到更賺錢的相關(guān)行業(yè),擁有兩個(gè)行業(yè)視角,有機(jī)會(huì)成為特殊的跨行人才,打開(kāi)上升通道。但是前提是,吃透一個(gè)行業(yè),而且在原來(lái)行業(yè)里游刃有余,再換。

無(wú)論如何,切換行業(yè)不容易,拿著一行的簡(jiǎn)歷,去另一行,往往連面試機(jī)會(huì)都不容易獲得??偟迷诤?jiǎn)歷上,或者人脈上,有一些相關(guān)性之后,才有開(kāi)始的可能。
加入或者創(chuàng)建startup公司,博一個(gè)財(cái)務(wù)自由,這個(gè)可以單獨(dú)開(kāi)一篇。剛剛才工作了3年,5年的人,考慮似乎太早。不過(guò),如果想清楚,自己這輩子,肯定是以創(chuàng)業(yè)來(lái)結(jié)尾的,或者一定本著財(cái)務(wù)自由而去的,那么從現(xiàn)在開(kāi)始想,積累什么,能在20年以后,自己開(kāi)公司的時(shí)候用上,正是時(shí)候。這個(gè)問(wèn)題,換一個(gè)問(wèn)法,就是,“如果自己20年后打算創(chuàng)業(yè),做什么,怎么做,和誰(shuí)一起做?公司是什么?怎么組織?怎么經(jīng)營(yíng)?”
想到這些,就寫(xiě)這些。最后,希望大家都有喜歡且有前途的工作。

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