將病人遺忘在磁共振艙內(nèi)近3個小時，這醫(yī)生也太不負責任了，事后院方回應已將涉事醫(yī)生辭退。難道這不構(gòu)成醫(yī)療事故罪嗎？

案件詳情

近日，浙江麗水的“小傾”到當?shù)匾患裔t(yī)院做檢查。小傾表示，自己當時因為頭套固定著，在艙內(nèi)也不敢亂動，直到腳麻了才下機，卻發(fā)現(xiàn)這檢查室的門被鎖了。最后小傾給丈夫打電話喊來了醫(yī)生，才把門打開。

涉事醫(yī)院的工作人員表示，是醫(yī)生疏忽大意導致的。該醫(yī)生除了做磁共振還兼職拍片子，當時把磁共振位置定好后就去拍片子了，拍完片子又被主任叫去看片子，因此把磁共振艙內(nèi)的病人給忘記了。

據(jù)了解，醫(yī)院里安排做磁共振的醫(yī)生每天都不是固定的，涉事醫(yī)生是上班很多年了，是一時疏忽造成的。

網(wǎng)友表示，從工作內(nèi)容就可以看出該醫(yī)院的工作內(nèi)容劃分存在著不合理現(xiàn)象，一個醫(yī)生又要做磁共振又要兼職拍片子兩頭跑，對于醫(yī)院的科室而言這種操作并不規(guī)范。

涉事醫(yī)院工作人員稱，這屬于重大醫(yī)療事故，全國也沒出現(xiàn)過幾例此類情形。并表示事后也制定了一些相關(guān)的規(guī)定，以后不會再出現(xiàn)這種情況。

當?shù)匦l(wèi)健局的工作人員回應，事后已責令醫(yī)院處罰涉事醫(yī)生。隨后醫(yī)院證實涉事醫(yī)生已經(jīng)被辭退。出現(xiàn)醫(yī)療事故涉事醫(yī)生應當承擔，而網(wǎng)友表示這不僅僅是醫(yī)生的問題，醫(yī)院更要注意的是完善工作制度。
從法律角度來看，是否構(gòu)成醫(yī)療事故并不是醫(yī)院方就能確立的，還需要從多個方面來判定。若真構(gòu)成了醫(yī)療事故，就不只是賠償責任這么簡單。相關(guān)的醫(yī)務人員可能會受到一些行政處分，包括評優(yōu)晉級都會受到影響，因此醫(yī)療事故的鑒定標準是比較高的。

一、醫(yī)療事故罪的構(gòu)成，需要滿足哪些條件？
1、行為主體是醫(yī)療人員，既包括國家集體醫(yī)療單位的醫(yī)護人員也包括經(jīng)主管部門批準的個體醫(yī)護人員。
2、存在嚴重不負責，如擅自離開自己的工作崗位，違反醫(yī)院規(guī)章制度等。3、產(chǎn)生了嚴重后果，如致病人殘疾或死亡等。

二、涉事醫(yī)生構(gòu)成醫(yī)療事故嗎？
根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定，醫(yī)療事故是指在醫(yī)療活動中，由于醫(yī)務人員違反診療規(guī)范，操作規(guī)程等造成患者損害的事件。從定義上來看，主要可以根據(jù)兩個因素來判定，一是醫(yī)務人員違反診療規(guī)范，操作規(guī)程等。二是造成患者損害。
具體到本案來看，涉事醫(yī)生是將病人遺忘在磁共振艙內(nèi)近3個小時，該行為是違反了操作規(guī)程和職業(yè)道德的行為，而是否對患者造成人身損害還并不確定，需要病人經(jīng)過醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，具體問題具體分析。
若患者因此受到了身體或精神上的損害，患者能夠證明自己因為被遺忘在磁共振艙內(nèi)而導致了身體功能障礙，器官損傷、感染、死亡、惡化等后果或者造成了精神創(chuàng)傷，恐懼焦慮抑郁等情緒障礙，則可以認定為損害。其涉事的醫(yī)生將涉嫌構(gòu)成醫(yī)療事故罪，則會受到法律的制裁并承擔賠償責任。
若患者只是感受到不舒服，不滿意不尊重等主觀感受，則可能不足以構(gòu)成損害。

三、員工給公司造成重大損失可以直接開除嗎？
當然可以，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，給公司造成重大損害的，可以開除也不需要承擔經(jīng)濟補償金，但前提是員工的管理制度中，重大損害的標準是否有制定清楚。如果沒有清楚的規(guī)定，哪怕造成10萬元的損失，也不構(gòu)成重大的損害。因此，需要公司要有明確標準，或者具體量化的標準才會有被開除的可能。
若員工給公司造成重大的損失，公司可以按照與員工勞動合同的規(guī)定，要求員工進行經(jīng)濟賠償。