1.員工恐懼產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)原因是（）。

A.測(cè)量工作負(fù)荷和工作強(qiáng)度

B.工作分析的降薪功能

C.工作分析的減員功能

D.工作分析結(jié)果的不科學(xué)性

2.人力資源開發(fā)和管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）。

A.崗位設(shè)計(jì)

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.培訓(xùn)考核

D.工作分析

3.最早論述分工問題的古代思想家是（）。

A.管仲

B.王符

C.柏拉圖

D.色諾芬

4.認(rèn)為不同工作崗位的要求存在差異性，讓每個(gè)人從事他們最適合的工作才能取得最大效率的古代思想家是（）。

A.柏拉圖

B.亞當(dāng)●斯密

C.蘇格拉底

D.大衛(wèi)●李嘉圖

5.下列工作分析的常用方法中，廣泛應(yīng)用了概率和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)原理的是（）。

A.職位分析問卷法

B.測(cè)時(shí)法

C.工作抽樣法

D.工作寫實(shí)法

6.不適應(yīng)于腦力勞動(dòng)為主的工作還容易造成員工反感的工作分析方法是（）。

A.觀察法

B.問卷法

C.工作日志

D.面談法

7.工作分析過程的核心階段是（）。

A.制訂具體的實(shí)施操作計(jì)劃

B.實(shí)際收集與分析工作信息

C.與有關(guān)人員進(jìn)行溝通

D.編寫職位說明書

8.下列選項(xiàng)中屬于在工作分析持續(xù)改進(jìn)時(shí)期的問題是（）。

A.未將成果及時(shí)反饋給員工

B.將設(shè)計(jì)好的職位說明書直接使用

C.編寫部門未及時(shí)關(guān)注修改意見

D.職位說明書沒有被有效應(yīng)用

9.對(duì)必備技能、必備經(jīng)驗(yàn)以及必備心理素質(zhì)的分析屬于（）。

A.工作名稱分析

B.工作條件分析

C.工作內(nèi)容分析

D.工作環(huán)境分析

10.在明確界定工作職責(zé)的基礎(chǔ)上對(duì)如何衡量每項(xiàng)職責(zé)完成情況的規(guī)定稱之為（）。

A.業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

B.履行程序

C.變量標(biāo)準(zhǔn)

D.職責(zé)分解

11.下列說法中正確的是（）。

A.以工作為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法依賴于量化的職位分析問卷

B.以行為為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法具有普遍的適用性

C.基于定量化職位分析方法僅用于通用要素，

D.基于公共數(shù)據(jù)的方法成本較高

12.下列建立任職資格的方法中準(zhǔn)確性最高的是（）。

A.以工作為導(dǎo)向的任職資格推導(dǎo)方法

B.以人員為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法

C.基于定量化職位分析方法

D.基于企業(yè)實(shí)證數(shù)據(jù)的方法

13.下列可以作為關(guān)鍵行為動(dòng)詞的是（）。

A.負(fù)責(zé)

B.開展

C.提高

D.確保

14.工作職責(zé)主要包括業(yè)務(wù)職責(zé)和（）。

A.管理職責(zé)

B.監(jiān)督職責(zé)

C.協(xié)調(diào)職責(zé)

D.控制職責(zé)

15.采用非定量的方法，只是根據(jù)工作崗位的相對(duì)價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列，從而確定一個(gè)工作崗位與其他工作崗位的關(guān)系的職位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.職位分類法

B.要素計(jì)點(diǎn)法

C.職位排序法

D.因素比較法

16.有關(guān)海氏職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)說法中正確的是（）。

A.實(shí)質(zhì)是要素比較法

B.實(shí)質(zhì)是評(píng)分法

C.主要用于生產(chǎn)類的崗位

D.不能將不同部門間的不同職位進(jìn)行比較

17.“突出核心，最低化，降低成本”是指工作設(shè)計(jì)要突出的原則是（）。

A.一般性原則

B.最少崗位數(shù)原則

C.因事設(shè)崗原則

D.客戶導(dǎo)向原則

18.確保工作的要求不會(huì)超出人的心理能力和心理界限之外的工作（）。

設(shè)計(jì)方法是

A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

B.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

C.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

D.生物型工作設(shè)計(jì)法

19.下列統(tǒng)計(jì)方法中可以確定從事某個(gè)特定工作的任職者相互間在多大程度上進(jìn)行重復(fù)性工作的是（）。

A.百分比分布

B.集中趨勢(shì)分析

C.離散程度分析

D.關(guān)系分析

20.可以用工作分析結(jié)果的平均數(shù)和中位數(shù)衡量工作分析質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)方法是（）。

A.百分比和百分比分布

B.集中趨勢(shì)分析

C.關(guān)系分析

D.重疊統(tǒng)計(jì)方法

21.員工恐懼產(chǎn)生的根本原因是（）。

A.測(cè)量工作負(fù)荷

B.測(cè)量工作強(qiáng)度

C.工作分析的減員降薪功能

D.工作分析結(jié)果的不科學(xué)性

22.職位分類的總原則是（）。

A.因事設(shè)職

B.整分合原則

C.系統(tǒng)原則

D.最低職位數(shù)量原則

23.下列工作分析法中屬于客觀描述方法的方法有（）。

A.工作日寫實(shí)法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.觀察法

E.關(guān)鍵事件法

24.工作分析的總體實(shí)施方案內(nèi)容通常包括（）。

A.工作分析方法的選擇

B.界定待分析的工作樣本

C.工作分析的目的和意義

D.工作分析的應(yīng)用與反饋

E.所需的背景資料和配合

25.工作范圍主要包括的內(nèi)容有（）。

A.技術(shù)資源

B.財(cái)務(wù)資源

C.人力資源

D.活動(dòng)范圍

E.信息資源

26.下列建立任職資格的五種方法中具有普遍適用性的有（）。

A.以工作為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法

B.以行為為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法

C.基于定量化職位分析方法

D.基于企業(yè)實(shí)證數(shù)據(jù)的方法

E.基于公共數(shù)據(jù)的方法

27.下列多元統(tǒng)計(jì)方法中常用于工作分類領(lǐng)域的包括（）。

A.多維度量表

B.聚類分析

C.多元回歸分析

D.多因素方差分析

E.典型相關(guān)關(guān)系

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