哈哈嘍大家好~

嗯~年底了，大家屬實(shí)忙啊

尤其咱會計，

支出、收入、營業(yè)額各種報表齊飛

還有來自各部門同事的報銷連環(huán)催

一波未平一波又起……

假期延長了，我們……

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生育假由30天延長到60天

11月25日，上海市第十五屆人大常委會第三十七次會議審議通過了《關(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，根據(jù)新修改的《人口計生法》，此次條例完善了有關(guān)積極生育支持措施：

①授權(quán)市和區(qū)人民政府綜合采取財政、教育、住房、就業(yè)、保險等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)；

②綜合考慮國家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天；

③增設(shè)育兒假，明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議，表決通過《北京市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<北京市人口與計劃生育條例>的決定》：

《修改決定》完善生育支持措施，調(diào)整本市與生育相關(guān)的假期。按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。建立與子女?dāng)?shù)量相關(guān)的家庭養(yǎng)育補(bǔ)貼制度，未成年子女?dāng)?shù)量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優(yōu)先分配范圍。獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年獲得累計不超過十個工作日護(hù)理假。

假期增多，大家眾說紛紜…

來看產(chǎn)假一覽表：

（因政策變化調(diào)整，如有異議，以官方最新通知為準(zhǔn)

02

假期調(diào)整，薪資如何計算

1、生育假是多少天？如何享受？

答：按照《條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇。生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。生育假遇法定節(jié)假日順延。

2、在2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修訂《條例》出臺實(shí)施（2021年11月25日）前這段時間已經(jīng)生育子女的夫妻，如何享受生育假？

答：在這段時間內(nèi)符合法律法規(guī)規(guī)定已經(jīng)生育子女的夫妻，如果女方已經(jīng)按照原《條例》享受完畢三十天生育假的，可以再補(bǔ)享受生育假三十天；如果女方已經(jīng)領(lǐng)取了原三十天生育假期間的生育保險待遇，可以再補(bǔ)領(lǐng)取三十天生育假期間的生育保險待遇。醫(yī)保部門會自動按原申領(lǐng)銀行賬戶予以補(bǔ)發(fā)，無需個人重復(fù)申請。

3、育兒假是多少天？如何享受？

答：按照《條例》規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”在實(shí)際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計算天數(shù)。每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

4、生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算？

總會有財務(wù)搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？

??概念區(qū)分：

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生育津貼

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

1

產(chǎn)假工資

員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示1：

生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個人

生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

提示2：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

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