編輯 | 于斌

出品 | 潮起網(wǎng)「于見專欄」

也許每一年的畢業(yè)季，都是歷史上最難的畢業(yè)季，教育部的數(shù)據(jù)顯示，繼去年高校畢業(yè)生人數(shù)突破了900萬以后，在今年的畢業(yè)季里，2022屆高校畢業(yè)生的人數(shù)規(guī)模預(yù)計(jì)將猛增到1076萬人，增加了167萬人。

這也創(chuàng)造了一個(gè)恐怕是后無來者的紀(jì)錄，畢業(yè)生人數(shù)首次邁入了千萬人時(shí)代，對(duì)于森森學(xué)子而言，在告別了父母的呵護(hù)與朦朧的青蔥歲月以后，自信而又茫然的他們在人生規(guī)劃與職業(yè)選擇的道路上又該如何選擇與取舍呢？

沒畢業(yè)，先上崗，新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才是求賢若渴

毫無疑問，新興市場與風(fēng)口產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求量自然是最大的，例如人工智能技術(shù)在近幾年發(fā)展得很快，目前我國人工智能產(chǎn)業(yè)的規(guī)模達(dá)到了3000多億元人民幣，并且每年都在以兩位數(shù)的速度迅速成長著，隨著技術(shù)應(yīng)用日益廣泛，當(dāng)前行業(yè)急需人工智能領(lǐng)域的人才。

人工智能從概念發(fā)展成為一門職業(yè)，僅用了4年時(shí)間，現(xiàn)在國內(nèi)這方面的從業(yè)人員約有20萬人，自從2018年教育部批準(zhǔn)設(shè)立該專業(yè)以來，如今國內(nèi)已有近百家高校開始培養(yǎng)該領(lǐng)域的人才。

在去年暑假期間，就有很多在校大學(xué)生提前到企業(yè)參加培訓(xùn)，這一方面可以使學(xué)生增強(qiáng)對(duì)技術(shù)應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)前景的理解，為以后的正式入職作好準(zhǔn)備，另一方面也能讓企業(yè)了解并提前鎖定人才，當(dāng)然這從另一個(gè)角度也說明了，新興職業(yè)對(duì)人才的需求是非常迫切的。

我們已經(jīng)不能用傳統(tǒng)的眼界與思維，去看待如今令人眼花繚亂的新職業(yè)，近幾年，人社部已經(jīng)發(fā)布了4批56個(gè)新職業(yè)，如汽車救援員，現(xiàn)在全國的汽車保有量高達(dá)3億輛，而汽車救援員僅有20萬人。

還有食品安全管理師，與食品相關(guān)的行業(yè)都能看到他們的身影，食品安全管理師的工作范圍并不局限于食品本身，人員、原材料、生產(chǎn)環(huán)境、成品檢測等食品加工環(huán)節(jié)都需要食品安全管理師的介入，據(jù)估計(jì)該行業(yè)的人才需求量在1000萬人左右。

數(shù)字與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)成為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新引擎，它們在傳統(tǒng)行業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)中都發(fā)揮著日益重要的作用，與之相對(duì)應(yīng)的是，信息與數(shù)據(jù)安全的重要性也是日益突出。

每年我國網(wǎng)絡(luò)安全人才市場的供求比例為1：2，去年BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的平均薪資水平普遍提升了10-15%，達(dá)到了每月18000多元，是全行業(yè)平均招聘薪資的2.4倍。

最近幾年比較炙手可熱的職業(yè)還有低碳類崗位，BOSS直聘的數(shù)據(jù)顯示，在雙碳目標(biāo)之下，綠色經(jīng)濟(jì)對(duì)高學(xué)歷人才的需求量在大幅度增加，同比增長了225.4%，增速遠(yuǎn)高于其他傳統(tǒng)行業(yè)。

陳馨是上海一所知名大學(xué)的低碳專業(yè)碩士畢業(yè)生，她和同學(xué)們在去年畢業(yè)前就已經(jīng)基本上確定了各自心儀的企業(yè)與崗位，陳馨感覺自己很幸運(yùn)，選擇了這個(gè)專業(yè)，在畢業(yè)前一年就有不少新能源、汽車、環(huán)保、房地產(chǎn)、電力等領(lǐng)域的企業(yè)發(fā)來了招聘意向offer。

其中有不少是知名的上市公司，企業(yè)給出的薪酬待遇也很不錯(cuò)，基本上在月薪2萬以上，經(jīng)過了比較以后，她入職了一家從事環(huán)保節(jié)能政策及規(guī)劃的咨詢評(píng)估機(jī)構(gòu)，巨大的市場需求也讓陳馨很看好低碳行業(yè)的發(fā)展前景。

人社部的報(bào)告指出，未來5年我國的新興職業(yè)對(duì)人才的需求量將超過3000萬，其中人工智能人才缺口超過500萬，大數(shù)據(jù)人才缺口為300萬，網(wǎng)絡(luò)空間信息安全人才缺口在200萬。

還有數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生們最期待的入職行業(yè)是通信、IT、電子和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，占比超過了25%，當(dāng)然，上述的這些還只是新興職業(yè)中的一小部分而已，未來還有更多的新就業(yè)形態(tài)正向我們迎面而來。

相比數(shù)字經(jīng)濟(jì)的浪潮，年輕人更青睞“鐵飯碗”

穩(wěn)字當(dāng)頭已經(jīng)成為了相當(dāng)大一部分年輕人的求職心態(tài)與傾向，進(jìn)入到體制之中去的想法是不少大學(xué)生就業(yè)時(shí)的第一選擇，這從每年各級(jí)公務(wù)員考試的火爆程度就能略見一斑，如2022年國家公務(wù)員考試計(jì)劃招錄3萬余人，報(bào)名總?cè)藬?shù)超過了200萬，創(chuàng)造了歷年來的新高。

本次招錄一個(gè)職位的平均競爭比例在60人以上，最熱門職位達(dá)到了20000：1，從千里挑一到萬中選優(yōu)，這些數(shù)據(jù)生動(dòng)形象地說明了在當(dāng)前年輕人心目中存在著的一種比較普遍的求職心態(tài)，即穩(wěn)定勝過一切。

吳林在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，面臨著兩個(gè)選擇，一個(gè)是到深圳的一家大數(shù)據(jù)企業(yè)上班，另一個(gè)是回到老家，到當(dāng)?shù)氐囊患覈蠊ぷ?，前者的福利?yōu)厚，月薪上萬還有年終獎(jiǎng)金，后者的待遇只有前者的一半不到。

不過在反復(fù)考慮之后，吳林選擇了后者，他認(rèn)為到私營上班，工資高，但是競爭也很激烈，經(jīng)常會(huì)面臨考核和加班，生活壓力也大，無論是買房還是租房，都讓人難以承受，如果在國企上班，壓力就沒那么大，而且離家近便于照顧父母，縣城里的房價(jià)平均在6-7千左右，經(jīng)濟(jì)上個(gè)人也能承擔(dān)得起。

雖然體制內(nèi)的整體福利待遇不是最好的，多處于中等偏上水平，但這類職業(yè)最大的優(yōu)勢是穩(wěn)定有保障，一則是職業(yè)穩(wěn)定，不用擔(dān)心人到中年的失業(yè)下崗問題，二則是工作穩(wěn)定，既沒有在企業(yè)那么大的精神壓力，也不會(huì)經(jīng)常面臨著晚上或周末加班的痛苦。

前不久清華大學(xué)發(fā)布了2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，其內(nèi)容顯示，去年簽訂了三方就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生總數(shù)為3600多人，其中去體制內(nèi)單位（如黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等）工作的人數(shù)占比接近70%，較2020年上漲了5%，選擇自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生相比2019年則下降了近一半。

無獨(dú)有偶，北京大學(xué)去年6月份進(jìn)行了一次針對(duì)2萬多名高校畢業(yè)生的問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，已確定接收單位的畢業(yè)生中，到體制內(nèi)單位工作的高校畢業(yè)生占近50%，無論是50%還是70%，這樣的比例似乎都顯得過高了。

這意味著眾多的民營企業(yè)和私營企業(yè)在吸引和招募一流人才方面的難度在增大，并且體制內(nèi)具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，從人才培養(yǎng)的宏觀層面來看，這不利于推動(dòng)人才的跨界交流和促進(jìn)各行業(yè)的均衡發(fā)展，因此這方面也許是未來需要我們認(rèn)真思考并逐步完善的重要課題。

供需矛盾日益突出，立足自身找準(zhǔn)定位很重要

今時(shí)已不同往日，現(xiàn)在高等教育早已進(jìn)入到全面普及的階段，大學(xué)畢業(yè)生也從上個(gè)世紀(jì)的鳳毛麟角和天之驕子，逐漸演變?yōu)榻裉斓钠樟_大眾和泯然眾人矣，再加上當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)正從高速度增長轉(zhuǎn)向了高質(zhì)量發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)及供應(yīng)鏈在加速重構(gòu)，新業(yè)態(tài)與新科技也在茁壯成長，由此也延伸出了許多嶄新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)、組織模式和就業(yè)機(jī)會(huì)。

「于見專欄」認(rèn)為，當(dāng)前市場對(duì)人才的需求呈現(xiàn)出總體供大于求、新興前沿領(lǐng)域供不應(yīng)求的結(jié)構(gòu)性供需矛盾與特點(diǎn)，這些因素給就業(yè)市場與人才供求關(guān)系帶來了深刻的變化和變數(shù)，年輕人們也在這場紛繁起伏的變革浪潮中尋覓著適合自己的職業(yè)定位和就業(yè)取向。

格局決定市場，市場決定就業(yè)，現(xiàn)在飛躍發(fā)展中的國內(nèi)市場對(duì)海外學(xué)子的吸引力是在逐年增加，去年末全球化智庫與領(lǐng)英聯(lián)合發(fā)布了《2021中外高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與展望》的報(bào)告，其中的數(shù)據(jù)顯示，無論是國內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生，還是留學(xué)國外的森森學(xué)子，愿意在國內(nèi)開始人生首次就業(yè)的畢業(yè)生就占了總?cè)藬?shù)的75.34%。

報(bào)告指出，目前已經(jīng)形成了先出國深造，然后回國就業(yè)這樣一個(gè)良性的人才流動(dòng)模式，這反映出年輕人對(duì)國內(nèi)蒸蒸日上的經(jīng)濟(jì)走勢及就業(yè)形勢的認(rèn)可與信心，同時(shí)這也意味著，未來的就業(yè)競爭格局將會(huì)愈發(fā)地激烈。

無論是本土，還是海歸，在職場上，學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校都是第一位的求職要素，它決定了求職者的成功機(jī)率和就業(yè)后相應(yīng)的福利待遇，前不久，北京大學(xué)“全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”課題組發(fā)布了對(duì)2021年高校畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查結(jié)果。

調(diào)查顯示從學(xué)歷層次來看，去年博士、碩士、本科、?？飘厴I(yè)生的月起薪平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元，若從學(xué)校類型來看，一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高校和普通本科院校的月起薪值分別為10827元、7346元和6043元。

「于見專欄」認(rèn)為，文憑的含金量在很大程度上決定了人生第一步的薪酬待遇，但是在求職的道路上，由于每個(gè)人的情況都是各不相同的，作為求職者而言，應(yīng)當(dāng)知道自己需要什么和什么樣的職業(yè)才是最適合自己的。

具體來說，就是要立足于個(gè)人的特長與優(yōu)勢，在充分了解求職目標(biāo)、崗位需求和專業(yè)匹配程度的基礎(chǔ)上，既不隨波逐流，也不眼高手低，應(yīng)本著有的放矢、有所取舍的心態(tài)，去找到最適合自己的發(fā)展機(jī)遇。

同時(shí)我們也應(yīng)當(dāng)看到，人生既是一場旅行，也是一種修行，起跑比別人慢點(diǎn)不要緊，成功的關(guān)鍵還在于后半程的堅(jiān)持、奮進(jìn)與付出，只有通過學(xué)習(xí)不斷地提升專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，找到更精準(zhǔn)的職業(yè)發(fā)展方向，也才能開啟個(gè)人的美好職業(yè)前景。

結(jié)語

對(duì)大多數(shù)人而言，每個(gè)人都想張開青春的翅膀，在未來的天空盡情翱翔，具體來說，就是通過一份理想且穩(wěn)定的工作，給自己帶來一定的社會(huì)認(rèn)可、價(jià)值認(rèn)同、經(jīng)濟(jì)回報(bào)和個(gè)人成長空間。

然而在職業(yè)的需求端，代表著新潮流、新科技和新需求的新職業(yè)也如雨后春筍般地不斷涌現(xiàn)出來，尤其是高價(jià)值的數(shù)字新經(jīng)濟(jì)已成為助力產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展的催化劑，面對(duì)理想憧憬與現(xiàn)實(shí)能力之間的差距，很多人也因此陷入了迷茫和焦慮。

但我想說的是，在這個(gè)日新月異的偉大時(shí)代，我們每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)努力去適應(yīng)和擁抱這種不確定的變化，來為自己贏得更多的多元化成長機(jī)會(huì)，無論是白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)、回歸體制，還是外賣家政、自主創(chuàng)業(yè)，只要是適合自己的平臺(tái)，那就是最好的職業(yè)。