企業(yè)社保托管外包

不僅是大公司的人事管理首選，其實很多剛成立的小微企業(yè)也很適合。因為在人事管理工作中，社保問題不僅事情多，政策還復雜。想要規(guī)避風險又妥善解決這系列問題，最省心省力的方法就是把社保事務托管外包出去。

企業(yè)社保托管外包

服務，就是代替企業(yè)完成每月的社保公積金增減員、每年的調基、和各類需要報銷，還有需要線下辦理的業(yè)務，有專人跑腿。這樣企業(yè)就可以從繁瑣的事務工作中解脫出來，把精力集中在戰(zhàn)略性工作上了，還能避免社保錯繳、漏繳、斷繳造成的損失，讓員工及時、順利的享受社保待遇。

社保外包

服務為什么受各規(guī)模企業(yè)青睞，正是這個原因，費用并不高，比起為企業(yè)節(jié)省的人力、無力、承擔的風險來說，真的是企業(yè)人事管理的好方式。 合作流程也很簡單，企業(yè)與托管外包服務商簽訂合作協(xié)議，然后導入由企業(yè)提供的員工入職和參保信息，并讓員工簽署《勞動合同》，接下來每月企業(yè)按照社保、公積金報表支付費用，后續(xù)的匯繳手續(xù)就可以交給外包機構了。 如果需要薪酬發(fā)放服務，也可以提供員工考勤表與薪資單，由機構負責代發(fā)，企業(yè)省心，員工滿意。