我們常常在強調，答題要有亮點，要注重創(chuàng)新思維，要去模板化，要重視答題內(nèi)容的質量。其實道理都懂，但究竟什么樣的答案才算是所謂"高質量"呢？或者說，高質量的答題究竟具備哪些特征呢？一起來看看吧——

一、有精神

精神狀態(tài)好壞決定了整場面試考官感受的好壞。好的精神狀態(tài)不一定得高分，但是精神狀態(tài)不佳肯定是低分?？梢姡珰馍窈艽蟪潭扔绊懨嬖嚧痤}的質量。時常有面試經(jīng)驗分享——考生只要自信答下去，分數(shù)就不會低!這句話雖不全對，但是理還是那個理。需要提醒和指出的是，考生在平時訓練，有精神不是單純的聲音高亢，而是有節(jié)奏、有感染力、聲調略高即可。

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二、有重點

? ? ? ?許多考生答題喜歡“平均發(fā)力”，特別是答綜合分析題時，可以說是面面俱到，結果卻是重點不突出?？脊僬w聽下來，整體顯得平淡，自然很難高分。實際操作中，如果考生追求面面俱到，答題時間很容易超時，再加上大部分考生概括能力不足，表達偏慢的話，問題會更嚴重。實際上，只要考生答題時把握考查的目的，有重點地突出面試考查的部分即可。

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三、有內(nèi)容

考生需要注意，此內(nèi)容非彼內(nèi)容——面試答題要高分，需要有“實際內(nèi)容”，即更有針對性、更貼近考察目的的內(nèi)容，而非空話、套話，需要考生就題答題，針對題干的關鍵信息做出有效回答。雖然已有的面試題成千上萬，但是考生一般不會遇到一模一樣的過往面試題。每道題都需要考生根據(jù)題干進行分析。題目都有“個性”，需要考生有針對性分析，才能針對性作答。因此，建議考生平時加強針對性分析訓練，分析準分析透，少套路少套話。

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四、有邏輯

邏輯，既要有外在形式邏輯，又要有內(nèi)在邏輯。邏輯好壞影響考官是否整體聽進去，決定著答題內(nèi)容的說服力，自然決定面試答題的質量。但是，許多考生的邏輯感并不強，經(jīng)常出現(xiàn)邏輯混亂、邏輯嵌套等問題。邏輯思維是考生在面試備考前要特別重視的，要認真深入學習研究的，平時養(yǎng)成良好思維與表達習慣，使用邏輯詞對實戰(zhàn)面試有很大幫助。

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五、有個性

每個考生知識、理解能力不一樣，每個考生對題目理解千差萬別;每場面試試題不一樣，難度不一，考察要求不一……這些決定了每場面試，每個考生答題是存在差異的。然而有的備考考生追求“套路化”的答題思路、語言內(nèi)容、解決方法，這與當前面試考察要求和理念是背道而馳的，注定了面試的失??！

好啦，今天的面試技巧就分享這么多，你學廢了嗎？

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