這兩天看到一個視頻非常驚訝，打工人為公司運(yùn)營提前墊付資金，但員工要離職，公司卻不退還墊付的資金，連薪資也沒有正常拿到。

這種事情的出現(xiàn)真的不知寒了多少打工人的心，從小我們就被教育要好好學(xué)習(xí)，努力考大學(xué)，考上大學(xué)再安安穩(wěn)穩(wěn)地拿到畢業(yè)證，畢業(yè)后找個公司老老實(shí)實(shí)上班，等待著被提拔，被加薪。

可我們終究等不來期望的結(jié)果，甚至還會被公司各種套路。

人吶，一旦卑微習(xí)慣了，那腰板兒真的就挺不起來了。告訴你一個扎心的真相：在公司里，不論你多努力，如果你主動，只是埋頭苦干，一輩子都很難有出頭之日。

公司的確需要人才，也需要踏實(shí)干活的人，但你要讓他們看到才行。

你在基層干再多的活，領(lǐng)導(dǎo)連你這個人都沒聽過，怎么可能被提拔，尤其是在一些傳統(tǒng)公司，很多時候又排資論輩，等到猴年馬月也不大可能有我們的機(jī)會。

所以，在我們找工作的時候除了要去評估面試的領(lǐng)導(dǎo)外，更要評估這家公司。如果領(lǐng)導(dǎo)很好，但公司不行，那也不會有多大的提升空間。

總結(jié)了3種公司，不論生活再不容易也別去，否則只會讓自己的家庭雪上加霜。

1、試用期，沒有明確轉(zhuǎn)正時間的公司

前些天，在后臺有朋友咨詢時就說，他入職一家公司，在公司里干了七八個月，公司也沒有給轉(zhuǎn)正，干得心累，感覺工作有沒有保障，一點(diǎn)安全感都沒有，到底該怎么辦？

這里特別提出，尤其是一些小公司，如果不到萬不得已，這種公司最好別去。他們沒啥實(shí)力，而且連個轉(zhuǎn)正的時間都沒有，干著有啥勁啊？

很多人可能會疑惑，公司只要正常給我發(fā)工資，管他轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正呢，有什么關(guān)系呢？

這里特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，如果這家公司沒有給你轉(zhuǎn)正，或者沒有跟你簽訂勞動合同，你們之間僅僅是口頭約定，一旦老板反悔，或者因?yàn)闆]賺到錢不給你工資了，你都不知道到哪兒說理去。

這時候再想著去走法律程序，去仲裁，難度非常大，而且會讓你更加心累。所以碰到這種公司，千萬不要手軟，該走就走，別讓自己陷得太深。

2、工資先發(fā)70%，后續(xù)30%按績效考核浮動

試用期薪資打折，這樣的公司規(guī)定被不少人認(rèn)為是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，但事?shí)上，如果公司對你比較有好感，試用期的3個月也完全可以不用打折扣的。

這說明什么？說明所謂的70%薪資打折發(fā)放并不是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，既然不是硬性規(guī)定，那我們就可以要求試用期全薪，如果你面試后覺得表現(xiàn)不錯，公司也對你比較認(rèn)可，完全可以提出這樣的要求，這并不過分。

除了試用期薪資打折外，還有一些奇葩公司，為了壓縮公司成本，把員工的薪資分成基礎(chǔ)薪資+績效考核獎，具體的比例不同的公司也不一樣。

如果你碰到了這種情況，能夠辭職的，盡早辭職。像這種連員工工資都做手腳的公司根本沒啥大的前途，公司把員工應(yīng)發(fā)的薪資拿出來當(dāng)作所謂的績效考核，這本身就是一種愚弄員工的行為。

作為有獨(dú)立思考的成年人，絕對不要讓自己活成這種樣子，記住一句話：樹挪死，人挪活！不是我們離不開這家公司，而是我們的惰性太強(qiáng)了，走出去你會發(fā)現(xiàn)更精彩的世界。

3、工資不高，但分你干股

從畢業(yè)之后，我一直在計算機(jī)行業(yè)工作，接觸的同事可以說普遍都是月薪過萬，尤其是一些技術(shù)大牛，他們每個月的薪資都在三四萬，所以這個對公司是很大的人力成本。

這也是我們經(jīng)常聽到為什么很多人說大齡程序員容易被裁的一個原因吧。

那么你的薪資太高，但公司又非常需要你，所以他們不會裁員，但又想降低公司的人力成本。

這時候呢，一些公司的老板就開始給員工畫大餅了，然后給他們分干股，同時把員工的薪資和福利降下來。

說實(shí)話這波操作，看似很合理，但對于絕大多數(shù)的打工者來說都不現(xiàn)實(shí)。

我見過太多的人，因?yàn)榘V迷于創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，把日子過得相當(dāng)拮據(jù)。

我之前一個同事，原本月薪可以達(dá)到20000多，但實(shí)際每個月發(fā)放6000塊錢，稅費(fèi)也按照最低的繳納，本來他不怎么愿意，但幾個領(lǐng)導(dǎo)找他幾次，后來也就接受了。

干了2年，最后公司倒閉，所謂的股份啥也沒落到手，只是分了幾臺電腦而已。用他的話說：“如果你開始就對這家公司有疑問，或者對它上市不看好就別打腫臉充胖子，幻想它上市，你一夜走上人生頂峰。”

真正的好企業(yè)真不缺錢，如果一家公司為了節(jié)省成本，注意都打到員工薪資上了，那么這公司也基本算是到頭了！

另外，即便是你薪資不高，也別信什么大神教你月入5萬、10萬的，如果真的那么好做，他自己完全可以發(fā)動家里人去搞了，而不是教人創(chuàng)業(yè)個韭菜。

今天實(shí)在太不容易了，在大環(huán)境不怎么好的情況下，求穩(wěn)才是普通人最好的策略。