大齡程序員都去哪了？

大齡程序員依然在各個(gè)大中小公司正常工作。

外資、國(guó)企不說(shuō)了，30-40歲的員工很多很多，不僅僅是程序員，產(chǎn)品啊，測(cè)試，運(yùn)維。

不僅僅喝計(jì)算機(jī)有關(guān)系的，行政，hr，財(cái)務(wù)也是30-40歲得人數(shù)據(jù)主力。

隨便舉一些例子吧（我不知道的不舉，只說(shuō)計(jì)算機(jī)相關(guān)的）。

外資比如花旗銀行，比如美國(guó)運(yùn)通，ebay

國(guó)企比如郵政，興業(yè)，廣發(fā)，中金公司，中信

不但算外資也算國(guó)資的..比如kfc，比如迪士尼，比如大眾，

規(guī)律就是越歷史悠久的公司越不care大齡員工或者依賴大齡員工。

特別是比較核心得崗位不會(huì)讓小屁孩來(lái)干。

第二個(gè)各個(gè)bat等大廠統(tǒng)計(jì)一下p8，p9所有員工30以上的有多少（成立年限越長(zhǎng)，30以上越多）

也是一樣核心崗位都需要10年以上經(jīng)驗(yàn)的人。

第三各種小中公司以及部分創(chuàng)業(yè)公司更是高度依賴大齡程序員。

大家看下：23歲畢業(yè)，33歲才能到10年。算是熟悉了行業(yè)規(guī)則了。這樣就失業(yè)了？？？

你說(shuō)你怎么看不到大齡程序員。因?yàn)槟阏业墓局恍枰∨笥?，而我在等公司不要小朋友?/span>

你面試的公司面試要求lecode多牛逼

我面試得公司要求最低工作年限5年，最好8年以上。

我已經(jīng)很久沒(méi)有做leecode以及算法數(shù)據(jù)結(jié)了，

我面試就是和cto，ceo（小公司）中大公司（技術(shù)總監(jiān)）直接聊架構(gòu)+技術(shù)方案，以及落地思路。

我偶然去面試過(guò)那些年輕化的公司，上來(lái)就是手寫算法數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，然后說(shuō)你連實(shí)習(xí)生都不如。就沒(méi)有然后呢，我都沒(méi)開(kāi)始講我如何處理幾萬(wàn)并發(fā)，以及億級(jí)數(shù)據(jù)快速響應(yīng)呢，就讓我走了。

好，我按照小年輕做出他們擅長(zhǎng)的，算法題，開(kāi)始問(wèn)我技術(shù)問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)你怎么處理高并發(fā)，我如實(shí)回答 nginx掛10臺(tái)，每臺(tái)3k并發(fā)。低成本親親松松處理3w并發(fā)。

不是他想聽(tīng)到的微服務(wù)限流降級(jí)熔斷。于是技術(shù)棧比較落后.拜拜。

下一次我面試，我回答我司這邊用的springcloud aliabba，限流怎么做，熔斷怎么做，降級(jí)怎么做，

鏈路追蹤怎么做，微服務(wù)循環(huán)依賴怎么解決，分布式事務(wù)怎么解決，分布式id，分布式各種怎么解決…

好，挺不多的。但是你不適合我們公司。

于是我還是去了喜歡大齡（大個(gè)雞兒30-40歲就大齡）得公司，月薪4w，年終2-3個(gè)月，早上10點(diǎn)上，5點(diǎn)下班，沒(méi)有業(yè)績(jī)沒(méi)有kpi。

這輩子估計(jì)都不會(huì)取字節(jié)跳動(dòng)這種了吧。雖然我無(wú)數(shù)次幻想過(guò)。

成年人以家庭優(yōu)先，能賺錢能眷顧家庭ok了，反正我早就買了三套房，全家人保險(xiǎn)買好了，上海戶口搞定。

想去騰訊和字節(jié)，就想想吧。

大齡程序員好好的，和大齡產(chǎn)品經(jīng)理大齡測(cè)試大齡運(yùn)維一起工作呢。

90年出生的我還是寶寶呢，居然說(shuō)我大齡。

哦，我娃都4歲了，我確實(shí)老了。那又怎么樣，我喜歡玩技術(shù)我喜歡編程又有人愿意要我給我的錢讓我滿意，差不多得了。