在社會節(jié)奏加快、競爭日趨激烈的今天，人們承受的心理壓力越來越大。據(jù)善世獲悉，近50%的人存在焦慮、抑郁、生氣、抱怨、煩惱、悲觀、失落等負面心理，易引發(fā)嚴(yán)重的心理障礙和不良行為，嚴(yán)重影響了個人生活和工作，個別甚至發(fā)展成精神疾病。這一現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起有關(guān)部門的高度重視。

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據(jù)善世獲悉，為了鼓勵患者及時就醫(yī)，接受正規(guī)治療，2021年3月，廣東省印發(fā)《廣東省基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險診療項目目錄（2021年）》（粵醫(yī)保發(fā)〔2021〕13號），將臨床價值高、經(jīng)濟性評價優(yōu)良的診療項目納入醫(yī)保支付范圍，進一步明確了診療項目的醫(yī)保支付范圍，提高參保人醫(yī)療保障水平。其中，“首診心理檢查”“心理治療”等42類精神心理衛(wèi)生類診療項目已納入《廣東省基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險診療項目目錄（2021年）》，醫(yī)?；鸢匆?guī)定支付。

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與此同時，善世發(fā)現(xiàn)，越來越多企業(yè)也意識到，關(guān)注員工心理健康，與企業(yè)的持久健康發(fā)展有緊密的關(guān)系。其中，EAP作為企業(yè)組織為員工提供的心理健康服務(wù)的員工心理援助計劃，被各個企業(yè)當(dāng)作一種實現(xiàn)人本管理、降低人力資源風(fēng)險的輔助管理手段。

那么，實施EAP員工心理援助計劃能給企業(yè)帶來哪些好處呢？下面隨善世一起來看看吧：

1、實施EAP員工心理援助計劃，在解決員工心理問題時，注重多數(shù)員工心理素質(zhì)的提升，有效地彌補了傳統(tǒng)思想政治工作的不足，注重教育灌輸，補充了缺乏心理關(guān)懷的薄弱環(huán)節(jié)，使員工心理更加成熟，增強了工作動力，促進了企業(yè)發(fā)展。

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2、實施EAP員工心理援助計劃充分體現(xiàn)了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，增強了工作的針對性和實效性。通過科學(xué)的心理疏導(dǎo)和壓力釋放，可以使員工以樂觀豁達、寬容感恩、自尊自信、理性平和的心態(tài)，正視自己，善待他人，并以實際行動回報企業(yè)，有效地激發(fā)了員工的潛能和創(chuàng)造力，提升了企業(yè)發(fā)展軟實力。

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3、實施EAP員工心理援助計劃提升員工的幸福指數(shù)、幸福感，激發(fā)工作熱情，促使企業(yè)從精細管理向精益管理轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人企價值共創(chuàng)共融，使企業(yè)始終處于安全生產(chǎn)經(jīng)營的良好局面。

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總之，在善世看來，充分認識EAP員工心理援助計劃對提高員工績效，建設(shè)和諧企業(yè)的重要意義。注重員工心理健康，實施 EAP，營造企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的氛圍，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供思想保證。