我輔導(dǎo)的很多國企、事業(yè)單位的朋友，在抱怨所在單位的時候，生不如死；又在跳槽的時候百般挑剔？這是一種精明，還是一種糾結(jié)呢……

不止一次，來自國企、事業(yè)單位、改制國企、銀行等地區(qū)的同學(xué)，抱怨起自己的單位，是罄竹難書的——領(lǐng)導(dǎo)很傻，同事很欺負人，沒日沒夜的工作，工作很煩沒有價值。

“我發(fā)現(xiàn)交給我的都是很多年的陳年問題”

“問領(lǐng)導(dǎo)也不給個指示”

“現(xiàn)在誰都來Push我，但是有人不負責(zé)任“

“我這一周都是10點多才離開”。

我自認我這把年紀(jì)不是那么容易被煽動情緒的，但是在傾聽這些抱怨時，憤怒和絕望撲面而來，我聽著不像假的。然后我會確認一下現(xiàn)在的薪資和福利，通常月薪8000到9000，福利有但不多，加總起來12-15之間。

不止一次，上述同學(xué)在面試后，羅列出3-5條理由拒絕。

這些朋友因為起步學(xué)歷好和經(jīng)驗好，所以也會收到面試。面試前也全力以赴的準(zhǔn)備，但是面試后會非常理性的羅列這里不合適的理由。

比如，這里也是個新企業(yè)，我覺得新部門一定特別亂，前人栽樹后人乘涼的邏輯；
比如，我了解到這里也是很多會務(wù)文案工作，這和我期待有落差。
還比如，我要18K的月薪，對方說有些高。

月薪這一點，我也很困惑，為什么給我印象前后不一樣呢？

你為什么要18K，你現(xiàn)在的單位也就是9000+吧？“哦，現(xiàn)在月薪9000，不過今年行情較好，還有獎金和過節(jié)費，再加上退休金待遇，一年有18萬吧。那我覺得這家是體制外，我要18K也不多呀，我就是希望穩(wěn)定且略有增長……”

如果你今年收入這些，為什么不提前告訴我，在最初沒有說明，而且在面試前也沒有說明?；旧弦环菡５恼衅?，都會注明薪資范圍，比如12-18K，而且在面試前我會評估這個機會能談到多少。

不止一位體制內(nèi)的朋友給我這種前后收入不一致的印象（還有同學(xué)告訴我月薪8000，我還特意問了福利，折算和評估后認為，市場求職到12K就差不多，但是他出去面試要16K）。

想起一位央企的朋友說，你別問體制內(nèi)的工資，其實很高，人家就是不想告訴你（我委屈……）。

不止一次，體制內(nèi)的朋友，經(jīng)歷了“痛苦抱怨”“嘗試求職”“主動拒絕”后，保持不變。

回想過去幾年，來自國企、事業(yè)單位、銀行的朋友，找我輔導(dǎo)，基本上幾個月過去后，都是原地不動。比來比去，總是因為各種理由，選擇繼續(xù)留在這里。

我有時候想，人都是理性的，每個人都會基于個人利益進行思考。你這么舍不得離開，一定是這份工作，給你了更多的好處。那么就珍惜這份工作給你的好處，繼續(xù)做下去吧。

然而，還是有不少體制內(nèi)的朋友來找我聊。我真的很惶恐，怕自己幫不上忙。因為我沒有自信，我的職業(yè)陪伴可以幫助一位體制內(nèi)朋友，找到工資更高、大平臺、工作能成長且穩(wěn)定的工作。反倒是很抱歉的說，如果你在體制內(nèi)待了幾年以上了，也許能找到一份中小規(guī)模、工資持平或者略低，但是比較尊重你的工作，就是很樂觀的預(yù)測了。

再加上我自己是個決策中較少糾結(jié)的人，所以有些糾結(jié)，回過頭來看我能理解，當(dāng)時陪伴的時候，我會因為困惑而有壓力。比如有的朋友說，只要前途有保證，我也可以接受從體制內(nèi)降薪或者平薪跳槽。但是這句話本身就是個死胡同，是非理性的。就好像一位同學(xué)說，”如果能考上我就去考研究生“一樣。我想不出怎么回應(yīng)。

可能是站著說話不腰疼——我確實曾經(jīng)在30歲降薪50%跳槽，從一個一個口碑和待遇都不錯的外企，跳槽到了民營企業(yè)，做銷售。薪資福利加起來降低50%，不過那兩年銷售，是我職業(yè)生涯最快樂的兩年，一是我發(fā)現(xiàn)自己可以做銷售，二是我和北京銷售團隊、上海銷售團隊都相處很愉快（一開始北京銷售團隊歸我管，后來上海的也向我匯報了），三是銷售會比公司其他部門的人時間靈活。不要聽我這么說就覺得很順利。最開始的三個月感覺是被拔了一層皮；老板有些小氣，最后我離開時，薪資都沒漲到我之前外企的水平；而且客戶的爭議與投訴也都是我出面，煩心事也是有的。只是現(xiàn)在回頭看，當(dāng)時降薪從工作了7年多的外企離開，我認為自己選對了。

我想用離婚這件事來類比一下?？峙?，很多人不離婚，不是因為婚姻幸福，而是因為害怕一個人生活。成年人做的選擇，都得自己承受，這一點每個人都清楚，所以大家都做自己能承受的選擇。很顯然，從體制內(nèi)離開，就是很多人不能承受的。于是有些人的婚姻和工作選擇，是半明半昧，半懷疑半妥協(xié)的。這樣也沒問題，畢竟沒有比生活更個人的事情了。

只是當(dāng)我們選擇了“安全”時，卻根本控制不住內(nèi)心那頭小野獸日日啃噬血肉，無論這個“安全”指向的是一份工作還是一個愛人。

如果你就是對體制內(nèi)萬分不滿可是又離不開這里的福利和穩(wěn)定，以及社會主流認可等各種好處，那么怎么辦呢？

一是，承認自己的真實邏輯，這并不丟人。因此不要試圖從“正確”的職業(yè)規(guī)劃角度去分析，很多體制內(nèi)的同學(xué)，來回車轱轆話分析自己的處境，想要找到一份安全、體面、收入高、被尊重、有價值、有意思、有晉升和發(fā)展的好工作。不如先承認，你舍不得這里的好。

二是，最重要的，也是最難的，你是否能賦權(quán)自己有權(quán)離職。我知道這個建議，對很多人來說，過于荒唐，或者難度太大了。但是如果一個人結(jié)婚了，然后不管對方是什么人且怎么對待我，我都沒有離婚這個選項一樣，是不是太絕望了？當(dāng)你認為自己沒有離開這個選項時，在體制內(nèi)的適應(yīng)也更容易出現(xiàn)問題。因為在這個基本假設(shè)下，領(lǐng)導(dǎo)和同事的影響力被嚴(yán)重放大，而你自己的表達空間被縮小了。

最后，有聽起來很中二但是我覺得很理性的話：慎重選擇體制內(nèi)的崗位。

我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導(dǎo)。