公司與員工關(guān)系的本質(zhì)就是買賣關(guān)系，為什么我們要簽勞動合同呢？合同本身就是買賣雙方的一個合同了，公司用錢來購買你勞動力，包括體力勞動跟腦力勞動。 如果單純的用買賣關(guān)系來界定這個關(guān)系的話，問題就很簡單，只是現(xiàn)代人不講這個，你講合同講規(guī)則，他跟你講道德，所以整個關(guān)系就搞得很復(fù)雜。 民營企業(yè)用人，付給你的報(bào)酬包括兩部分，一個就是月工資，另外一個就是年終獎，這兩部分購買了你的勞動力，買賣關(guān)系就完成了。 如果是這樣處理問題關(guān)系就很簡單，企業(yè)只要付工資和年終獎就沒有問題了，員工也樂于工作，不管走和留，大家沒有糾紛，企業(yè)也會大量的招人，但現(xiàn)在大家不認(rèn)可這個東西。 領(lǐng)了工資年終獎，但是我要離開你這里的時候要拿到賠償?shù)模@個賠償究竟是為什么賠償？如果是買賣關(guān)系的話就不存在賠償關(guān)系，那賠償就是一種道德范圍之內(nèi)的東西。 現(xiàn)在麻煩就在這里了，領(lǐng)工資領(lǐng)年終獎的時候認(rèn)可買賣關(guān)系，付出了一個月的勞動，你給我一個月的報(bào)酬。 離職賠償這個東西就麻煩了，如果沒有這個東西的話，大家想干就干，不想干就走，企業(yè)也無所謂，現(xiàn)在沒有人會白白的就走，有錢拿誰不拿呀？ 不管是跳槽還是裁員，每個人都要用各種手段消極怠工搗亂，逼迫企業(yè)去開除他，然后再去搞一筆錢，企業(yè)就沒辦法經(jīng)營了，因?yàn)槊總€月都有幾十員工在胡來，逼企業(yè)開除賠錢走人。每一個人要離開的時候都要鬧事。 補(bǔ)償這些費(fèi)用當(dāng)然只能是從工人身上出了，本來給你一萬的，現(xiàn)在只能給你八千，員工其實(shí)也是吃虧的，如果企業(yè)倒掉了，你不會拿到這個錢，你真正拿到賠償?shù)漠吘故巧贁?shù)，是一個雙輸?shù)木置妗? 領(lǐng)了工資年終獎，離開賠償一筆錢，整個中國的企業(yè)就全部垮掉了，只有跑路，沒有別的出路。