【原告吳某】訴稱：原告于2005年11月進(jìn)入被告處從事財務(wù)相關(guān)工作。2013年7月1日起，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定原告的工資報酬根據(jù)《聘用條件確認(rèn)書》確定。2019年1月18日，原被告雙方簽署《薪酬確認(rèn)書》確定原告月工資標(biāo)準(zhǔn)為15,450元。2020年12月30日，被告向原告發(fā)出《薪酬通知書》，單方將原告月工資標(biāo)準(zhǔn)降低為12,550元，原告對此不予認(rèn)可。

因被告執(zhí)意克扣原告的勞動報酬，2021年6月4日，原告向被告發(fā)出《解除勞動合同通知書》，告知被告依據(jù)《勞動合同法》第38條于2021年6月20日解除雙方勞動關(guān)系，并要求被告按照《勞動合同法》第46條、第47條規(guī)定向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金及支付工資差額。被告收到通知后未向原告支付相關(guān)報酬。原告認(rèn)為，被告單方變更薪資標(biāo)準(zhǔn)，克扣原告勞動報酬，違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，故請求判令被告支付：1.2021年1月1日至2021年6月20日工資差額15,965元；2.2021年未休年休假工資報酬2,869元；3.解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金218,065元。

【被告某化工（上海）有限公司】辯稱：第一，2021年1月至5月被告已按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)足額支付原告工資，不存在差額。第二，同意支付2021年未休年休假工資報酬2,869元。第三，仲裁時原告系要求支付違法解除勞動合同的賠償金，現(xiàn)變更訴請為經(jīng)濟(jì)補償金，未經(jīng)仲裁前置程序，本案不應(yīng)處理。

【人民法院查明事實】：1、原告于2005年12月1日入職被告，擔(dān)任管理部長。雙方訂立過數(shù)份勞動合同，最后一份勞動合同為2013年7月1日起的無固定期限勞動合同，勞動合同約定原告在工作期間，具體勞動報酬根據(jù)《聘用條件確認(rèn)書》確定。被告可以根據(jù)原告工作崗位的變更相應(yīng)的提高或者降低原告的勞動報酬待遇，原告服從并承諾服從被告的決定等。

2、合同開始時間為2013年7月1日的《聘用條件確認(rèn)書》載明原告崗位為主會兼總務(wù)，職位科長C，基本工資為3,150元、職位補貼為5,300元、職務(wù)補貼為200元、其他（手機、子女補貼）為250元、調(diào)整工資900元，共計加補貼合計9,800元。原告在落款簽字確認(rèn)。

3、原告提供的2019年《薪酬確認(rèn)書》，載明其工資總額15,450元。落款“員工確認(rèn)”處有原告簽字，時間書寫為2019年1月18日，“公司確認(rèn)”處蓋有被告公章。

4、被告提供的2019年12月25日的《薪酬通知書》，載明“姓名吳某，原告在本公司2020年度每月工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為工資總額15,600元。落款“員工”處沒有原告簽字，“公司”處加蓋被告公章。原告2020年月工資為15,600元。

5、2020年12月30日，被告向原告發(fā)出《薪酬通知書》，載明原告在本公司2021年度每月工資待遇工資總額12,550元。落款“員工”處沒有原告簽字，“公司”處加蓋被告公章。2021年1月起原告月工資調(diào)整為12,550元。

6、原告為此向被告口頭提出異議。原告提供的2020年12月31日錄音載明“工資的話，工資這個金額的話是比我原來的工資要低了，那就等于是公司進(jìn)行單方面的降薪處理，這點我不接受。。。。。。如果要改變勞動合同條款，是不是要經(jīng)過雙方協(xié)商之后再進(jìn)行處理。被告：我認(rèn)為這個修改勞動合同上的內(nèi)容，這個是公司行為，公司認(rèn)為要改成這樣就是可以的，沒有必要說是要經(jīng)過被雇傭人的同意的”。

7、2021年1月原告向被告提交書面材料表示不同意降薪。原告負(fù)責(zé)制作包括其自己在內(nèi)的被告處員工的工資單。被告已按12,550元標(biāo)準(zhǔn)支付原告2021年1月1日至2021年6月20日期間工資。

8、原告于2021年6月4日向被告出具《解除勞動合同通知書》，載明“……公司自2021年1月份開始沒有按約定工資金額足額支付本人工資，公司的行為嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益?，F(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，通知公司于2021年6月20日正式解除雙方勞動關(guān)系并提出相應(yīng)要求。2021年6月8日被告回復(fù)原告，同意原告解除雙方勞動合同，確認(rèn)解除日期為2021年6月20日，并要求原告于2021年6月9日起進(jìn)行工作交接，同時強調(diào)被告并不存在違反勞動合同的行為。2021年6月20日雙方勞動合同解除。

9、2021年8月4日，原告向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決被告支付：1.2021年1月1日至2021年6月20日工資差額17,052元；2.違法解除勞動合同賠償金436,130元；3.2021年未休年休假工資報酬2,210元。2021年9月15日，該委裁決：一、被申請人（被告）于本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請人（原告）2021年未休年休假工資報酬2,210元；二、對申請人的其他請求不予支持。原告不服裁決，于法定期限內(nèi)訴至本院。

10、審理中，原告主張：1.被告因規(guī)避稅收將利潤留在關(guān)聯(lián)企業(yè)，故實際并無虧損，2020年底高管也沒有一并降職降薪。根據(jù)雙方約定和被告2019年1月18日制定、實施的工資規(guī)則第17條內(nèi)容“。。。。。。3.原則上工資的重新規(guī)定由每年的年末公司通知員工，雙方進(jìn)行協(xié)商，得到公司員工的簽字認(rèn)可。”但被告為達(dá)到降薪目的，將需雙方簽章的薪酬確認(rèn)書改為薪酬通知書，未與原告協(xié)商一致，自2021年1月起單方以薪酬通知單對其降職降薪，原告并未簽字確認(rèn)，曾多次口頭向被告提出過異議，事后其根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求制作工資單不代表原告認(rèn)可降職降薪，故要求被告按15,600元標(biāo)準(zhǔn)支付其2021年1月1日至2021年6月20日工資差額15,965元。

11、因公司2018年至2020年連續(xù)發(fā)生虧損，故于2020年底對所有員工降職降薪（被告舉例的四人中有兩人降薪，兩人維持不變）。2020年12月28日被告頒布工資規(guī)則,原告知曉上述工資規(guī)則（原告已于2020年12月30日在簽收單上簽字確認(rèn)仔細(xì)閱讀并理解被告于2020年1月制定或修改的《就業(yè)規(guī)則》及附屬員工福某的基本規(guī)定、員工晉升獎懲的基本規(guī)定），故2020年底被告據(jù)此評定后通知原告將其職務(wù)由管理部長調(diào)整為部長助理，并根據(jù)對應(yīng)等級自2021年1月起調(diào)整原告工資為12,550元，已向原告發(fā)送薪酬通知書。被告一貫單方?jīng)Q定調(diào)整薪酬，無需原告簽字確認(rèn)即可生效（2019年12月25日發(fā)給原告的2020年薪酬通知書原告亦未簽字，但已實際執(zhí)行，之前每年度對工資調(diào)整均為被告單方?jīng)Q定）。因原告作為會計（財務(wù)擔(dān)當(dāng)）本身負(fù)責(zé)制作包括自己在內(nèi)的所有員工工資表，故其明確知曉其職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，且從未向被告總經(jīng)理提出過異議，故不同意支付工資差額，但認(rèn)可原告工資差額的計算方式。

12、其發(fā)送解除勞動合同通知書實際系因被告未足額支付工資，依據(jù)勞動合同法第38條而解除雙方勞動關(guān)系，故要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。其雖在仲裁先主張賠償金，后曾書面變更為補償金，且該項訴請與仲裁請求具有不可分性。

被告主張：2.原告要求支付經(jīng)濟(jì)補償金未經(jīng)仲裁前置程序，被告也沒有故意克扣工資，故不同意支付。訴訟中，雙方確認(rèn)原告離職前12個月平均工資為15,001.64元，工作年限為14.5年。

審理中，由于雙方各執(zhí)己見，致調(diào)解不成。

【人民法院認(rèn)為】：當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

1、關(guān)于2021年1月1日至2021年6月20日工資差額的請求，其一，2020年12月30日被告向原告發(fā)出《薪酬通知書》決定自2021年1月起對原告降職，月工資由15,600元降為12,550元。原告未在通知書員工處簽字，并通過口頭、書面形式向被告提出異議，可見原告并不認(rèn)同被告的降職降薪行為。其二，被告提供的2020年12月28日的工資規(guī)則未經(jīng)原告簽字確認(rèn)；被告提供的就業(yè)規(guī)則簽收單與工資規(guī)則之間并無必然聯(lián)系，無法證明上述工資規(guī)則已向原告公示，故被告以此主張其可單方調(diào)整原告的薪酬，本院不予采納。其三，雙方勞動合同雖約定被告可以根據(jù)原告工作崗位的變更相應(yīng)的提高或者降低原告的勞動報酬待遇，原告服從并承諾服從被告的決定。但根據(jù)在案證據(jù)，被告未能充分證明其降低原告崗位、薪酬的合理性。綜上，原告要求被告支付2021年1月1日至2021年6月20日工資差額15,965元，本院予以支持。

關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的訴請，原告雖于仲裁時主張違法解除勞動合同的賠償金，但其訴訟中變更訴請為要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，符合人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理的情形，故被告抗某原告的該項請求未經(jīng)仲裁前置程序不應(yīng)處理的意見，本院不予采納。根據(jù)本案查明事實，被告系通過向原告發(fā)出薪酬通知書決定自2021年1月起對原告降職，月工資由15,600元降為12,550元，事后也按照12,550元標(biāo)準(zhǔn)支付原告工資，被告的降職降薪行為雖未被本院采納，但原告以被告未按約定工資金額足額支付工資為由提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合勞動合同法第38條規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形。故原告訴請要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，缺乏事實根據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。

原告要求被告支付2021年未休年休假工資2,869元，被告予以同意，本院予以確認(rèn)。

【判決結(jié)果】：

一、被告某化工（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告吳某2021年1月1日至2021年6月20日工資差額15,965元；

二、被告某化工（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告吳某2021年未休年休假工資2,869元；

三、駁回原告吳某的其余訴訟請求。