這是個案輔導的朋友，給我講述的案例，局面已經很難了。

這是一所公立高校，輔導員都是剛畢業(yè)的年輕碩士，也就是典型的小鎮(zhèn)做題家。這些輔導員，讀了20來年的書，層層考試拿到編制，很珍惜也很服從。但是一朝天子一朝臣，特別是天花板較低的地方，辦公室之間的恩怨在所難免。

一位本來被原來領導最看重的輔導員，被新來的領導，打入了辛者庫

他從原先的，緊跟著領導，得到最多的關注和認可，到現(xiàn)在進入最辛苦卻也最不起眼的工作。領導給他分配的任務是，整理各種手寫表格、各種長會的錄音、負責學院各種物料的倉庫管理和清掃。

這些工作，其實可以請學生助理來做，之前也是這樣安排的，也給學生一些補貼。但是新領導說：年輕輔導員就要有服務意識，而不是使喚學生。

有這句話在這，這位輔導員就得日復一日地干。

天花板底的地方，辦公室恩怨更多。

《左傳》中說，“國將亡，必多制”，這句話也可以理解成，不能蓬勃發(fā)展的地方，內耗越多。那么高校輔導員，相比專業(yè)課講師，辦公室的內耗就更多一些。當然，可能很多人會覺得，高校講師有繁重的授課和課題任務，還有非升即走的壓力。關于這一點，我和很多公司人聊，發(fā)現(xiàn)很多公司的銷售團隊內部關系，其實比行政和財務的關系要好。所以銷售、講師這前端崗位有業(yè)績壓力，但是其實人與人之間反倒是會清爽一些。

很多碩士女生，以高校的輔導員作為最理想的崗位，很多從銀行出來的女生，也以此為夢中情崗，如果只是想要遠離業(yè)績壓力和失業(yè)風險，可以。同時，請你對其人際關系、繁多的會議、中心工作，要有準備。

被新領導發(fā)配到“辛者庫”后，還有辦法嗎？確實很難。

我推薦兩個辦法，兩個都不完美，看你選哪個？當然，你也可以干脆不選，自己好好的干這些活。

選擇一，去給領導服軟，臣服后，你就是他的人。

這種安排，是典型的服從測試，那么你要去服軟，你不僅要奉承，甚至要認下自己并沒有的錯，表示臣服后，也許領導放你一馬。具體方法可以是：

• 將領導的微信設置成標星特別關注，在你領導發(fā)朋友券后，第一時間點贊評論。

• 在會議上，公開支持、稱贊領導

• 在私底下，和部門其他人，大力稱贊領導

• 直接給領導發(fā)私信或者請吃飯，深刻的表達敬佩并表示愿意追隨。

如果你打算做，那么就別覺得憋屈，其實只要你腦子清醒，這些工作并不是多惡心，這些行動能提高一個人的表達能力，且并不傷害別人。

選擇二，橫一點，直接拒絕，表示我不服且我會鬧。

事業(yè)單位中，你不會輕易辭職，而領導也不能輕易開除你喲。這種穩(wěn)定的機制，誰都可以拿來做武器。領導就是知道不能開除你，才會選擇為難你。而你要知道，他不能開除你，那么你就可以橫一點。再說輔導員這種工作本就天花板底，你選擇第一個方法服從之后只是好過一點，晉升也沒很大空間，干脆就鬧脾氣、委屈、表示要投訴。你一鬧，他反倒不能怎么著你，當然這樣你就從辛者庫到冷宮了，不辛苦，但是被孤立了。

不過問題是，大多數善良的小鎮(zhèn)做題家，恐怕以上兩個方法都用不好。

大家一路讀書上來，一方面有身為知識分子的矜持，一方面遇到事情也容易從自己身上找毛病，再加上在體制內，權威者更權威。那么一位年輕的碩士，哪怕是名校碩士，在這種磋磨下，意志消沉往往是最后的結果。

PS我想龍傲天類爽文作品流行，會不會也這種壓抑迷茫有關系呢？抱歉，并不是冒犯，我也?？催@種小說。

最最后，天大地大，還有一條路，叫離開。其實如果你連這種苦都能吃，外面也沒啥是真的地獄難度了?？季幒腕w制內的絕對職場地位，其實就是這幾年才這么魔幻發(fā)展的。我是80后，我小時候，聽著《跟著感覺走》，看著各種下海拼搏的電視劇，就覺得日子也不錯的。

我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導。