近日，一則關于溫州樂清市某企業(yè)發(fā)布的“禁止婚外情和出軌通知”在網(wǎng)絡上廣為傳播。

該企業(yè)出于加強內(nèi)部管理的考慮，旨在傳承忠于家庭、忠于夫妻愛情、珍視家庭并全心工作的企業(yè)文化。通知中表示，已婚員工禁止從事婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被辭退處理。

企業(yè)希望所有員工樹立正確的婚姻觀念，成為秉持無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。

該企業(yè)成立于2003年，注冊資本為500萬元，主要經(jīng)營范圍包括接插件、電子元件、模具制造、加工和汽車配件銷售等。通知由公司行政人事部于2023年6月9日發(fā)布。

針對此事，記者昨天中午聯(lián)系了該公司，但得知員工方面不愿過多回應。

此前，該公司的行政人事部門曾做出回應，表示這只是一份公司內(nèi)部通知，無意炒作，旨在鼓勵員工擁有穩(wěn)定和幸福的家庭環(huán)境，以更加專注地從事工作。通知的主要目的是引導和倡導員工維護和諧的家庭關系。據(jù)悉，目前該公司共有200多名員工，至今尚未接到員工關于婚外情和出軌行為的投訴和線索。

許多網(wǎng)友表示對這家公司的做法表示支持，認為這是一個積極的舉措。其中一位網(wǎng)友分享了朋友公司的一個案例，指出一位高管和文員之間的婚外情導致了貪污行為，并讓公司蒙受了巨大的損失。這位朋友最終將這位高管開除，才得知他的貪污行為是為了養(yǎng)小三。因此，這些網(wǎng)友認為公司禁止婚外情和出軌是有道理的，能夠保護公司的利益和員工的穩(wěn)定。

還有一些網(wǎng)友認為，家庭是國家最基本的單元，因此維護好家庭關系對于一個人的全面發(fā)展和工作表現(xiàn)至關重要。這些網(wǎng)友認為，公司倡導忠于家庭、忠于夫妻愛情的企業(yè)文化是正能量的傳遞，應該予以支持。

此外，有網(wǎng)友提出了一個建議，希望公司能夠進一步加強對員工家庭和諧的支持，給予每人每年7天的婚姻穩(wěn)定假，以促進夫妻感情的增進。這一建議也得到了一些網(wǎng)友的贊同。

然而，也有網(wǎng)友對該公司的做法提出了異議。他們認為，禁止離婚的要求可能與勞動法規(guī)相悖，涉嫌干涉員工的個人權利和自由。這一問題引發(fā)了對公司管理和員工權益的平衡的討論。

針對這一問題，律師提出了自己的看法。她認為，公司對于婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等行為的負面評價實際上是在道德觀念上的取舍，旨在引導員工擁有正確的戀愛和婚姻觀。然而，如果將無離婚或以上行為與公司勞動關系掛鉤，則超越了法律規(guī)定，可能引發(fā)法律上的問題。

這一公司的做法引發(fā)了廣泛的關注和討論，涉及到了倫理道德、法律法規(guī)以及公司管理與員工權益的平衡等方面的問題。對于企業(yè)而言，如何在維護家庭關系的同時尊重員工的個人權利和自由，仍然需要進一步的思考和探討。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司辭退員工需要符合一定的條件和程序，并且只有在法律規(guī)定的情況下才能進行解雇。這些情況通常包括嚴重違反工作紀律、嚴重失職或損害公司利益等情況。

將個人感情生活納入員工工作考核確實是不合適的做法，因為個人的婚姻狀況和感情生活屬于個人隱私范疇，與員工在職表現(xiàn)和工作能力并沒有直接的關聯(lián)。以個人的婚外情、出軌或離婚等情況作為辭退員工的依據(jù)，可能違反員工的隱私權，也可能引發(fā)歧視和不公平待遇的問題。

因此，公司在管理員工時，應當遵循法律法規(guī)的要求，依據(jù)事實和能力評估員工的工作表現(xiàn)，并采取合理的管理措施。如果公司有關注員工家庭和諧的意愿，可以提供一些家庭支持和福利政策，但不能將個人感情生活與工作績效掛鉤或作為解雇員工的唯一依據(jù)。

在企業(yè)管理中，平衡員工的權益和公司的利益是一項重要的任務。公司可以通過建立良好的工作環(huán)境、提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以及制定明確的規(guī)章制度來促進員工的工作穩(wěn)定和個人成長，從而實現(xiàn)員工與家庭的平衡。同時，員工也需要自覺遵守公司的規(guī)定，維護良好的職業(yè)道德和行為準則。