1.資料名稱：上市公司企業(yè)股權(quán)激勵數(shù)據(jù)大全，2023年截止到4月份目前為最新

2.數(shù)據(jù)范圍：包括四類，覆蓋股權(quán)激勵的方方面面

（1）是否實施股權(quán)激勵

2000-2022年，62,537條觀測值

是否實施股權(quán)激勵：若企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃，取值為1，否則取0。

（2）股權(quán)激勵模式

2006-2023年，6294條觀測值

是否股票期權(quán)：虛擬變量，是為1，否則取0

是否限制性股票：虛擬變量，是為1，否則取0

（3）股權(quán)激勵期限

2005-2023年，4990條觀測值

較長激勵期限：虛擬變量，若激勵有效期大于或等于4年，取值為1，否則取0

（4）股權(quán)激勵強度

2006-2023年，7182條觀測值

股權(quán)激勵強度1：股權(quán)激勵計劃的股票期權(quán)或限制性股票的實際授予數(shù)與總股本數(shù)的比值

股權(quán)激勵強度2：每年新增的授予數(shù)量

3.參考文獻(xiàn)

[1]劉寶華,邱雪妹,周微.股權(quán)激勵、行權(quán)業(yè)績考核與股價崩盤風(fēng)險[J].中國會計評論,2020,18(02):233-258.

[2]劉翰林,鄭鑫波.股權(quán)激勵、契約異質(zhì)性與實體企業(yè)金融化[J].南京審計大學(xué)學(xué)報,2022,19(03):82-92.

[3]王浩,尚泉酉,李金達(dá).股權(quán)激勵行權(quán)業(yè)績考核如何影響企業(yè)全要素生產(chǎn)率[J].湖南科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2022,25(05):104-115.

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