近年來，HR市場軟件市場發(fā)展很快，各種類型廠商層出不窮，企業(yè)在選型的時候也是眼花繚亂，不同類型HR軟件的側(cè)重點也不一樣。

今天就從細分市場來給大家盤一盤，市場上最新主流的人力資源管理軟件有哪些？亮點和不足在哪里？適用于那些企業(yè)？

盤點之前，我們先要對HR軟件市場有個總體了解：

一、HR軟件發(fā)展趨勢：

國內(nèi)一些行業(yè)研究機構(gòu)每年也會定期發(fā)表不同門類的企業(yè)軟件市場研究報告，其中都會帶有代表性廠商和產(chǎn)品列表。比如億歐出品的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)圖譜，可以看到國內(nèi)HR軟件廠商主要集中在人力資源科技公司分類中。

根據(jù)各大行業(yè)機構(gòu)研究報告分析，可以總結(jié)目前HR軟件的發(fā)展趨勢主要有以下幾點：

平臺化：

平臺化是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一部分。許多企業(yè)已經(jīng)采取了平臺化戰(zhàn)略，尤其是大型企業(yè)和制造企業(yè)。平臺化趨勢的驅(qū)動因素包括企業(yè)需要連接和集成多種系統(tǒng)，選擇一款擁有良好平臺性質(zhì)并可集成其他系統(tǒng)的軟件幾乎是所有大型企業(yè)都追求的目標。

一體化：

HR軟件的一體化趨勢將繼續(xù)深入發(fā)展。企業(yè)需要一個真正的、統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)，能夠無縫地集成企業(yè)的所有人力資源數(shù)據(jù)和流程，打通組織人事，到考勤薪資、到人才招聘、人才發(fā)展，包括人事流程、數(shù)據(jù)決策等，實現(xiàn)一體化管理。

定制化：

根據(jù)行業(yè)特性的定制化是HR軟件的發(fā)展趨勢之一。企業(yè)需要定制各種人力資源應(yīng)用，以適應(yīng)其獨特的業(yè)務(wù)需求。例如，生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該能夠在HR系統(tǒng)中定制生產(chǎn)線操作數(shù)據(jù)和技能管理，金融企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特殊法律法規(guī)，建立員工信息管理體系等。

國產(chǎn)化：

近年來，國家加強對數(shù)據(jù)及信息應(yīng)用安全的政策監(jiān)管，政策驅(qū)動下，軟件應(yīng)用的國產(chǎn)化替代正在加速。越來越多的企業(yè)開始選擇國產(chǎn)應(yīng)用軟件，以降低對國外軟件的依賴程度。同時，近年來國內(nèi)HR軟件的研發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)和水平也在不斷提高，也更容易與本地文化相匹配。

智能化：

隨著人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，智能化已經(jīng)成為HR軟件發(fā)展的必然趨勢。利用大數(shù)據(jù)、機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)和其他AI技術(shù)，HR軟件可以提供智能招聘、智能篩選、智能分類和智能管理等功能。這些功能將大大增強HR軟件的自動化、自助化和智能化功能，助企業(yè)降本增效。

二、 HR軟件選型的通用標準：

簡單列舉一下，一般在HR軟件選型時需要考察的系統(tǒng)標準：

• 適配度：明確業(yè)務(wù)需求，綜合考量系統(tǒng)功能與業(yè)務(wù)的匹配度

• 靈活性：確定只要標準化還是可定制

• 成長性：面向未來的布局，要考量系統(tǒng)可擴展性和開放性

• 易用性：基于操作體驗、產(chǎn)品演示以及用戶口碑判斷易用性

• 服務(wù)性：實施團隊的服務(wù)能力，以及售后服務(wù)、支持和培訓(xùn)

• 成本性：考慮成本，設(shè)定預(yù)算范圍

三、HR軟件盤點

本次盤點是依據(jù)系統(tǒng)靈活度、易用性、功能特色等相關(guān)因素，并綜合參考行業(yè)媒體推薦、用戶口碑、市場表現(xiàn)等，以及行業(yè)相關(guān)排行榜總結(jié)而來。僅供參考，歡迎評論交流。

一類HR軟件只推薦一款代表軟件，大家可以對號入座，看自己需要哪一類軟件。

1、國際云端HR軟件廠商代表——workday

Workday是一家美國的云端企業(yè)軟件公司，提供ERP、人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）及財務(wù)軟件等解決方案，其所提供的解決方案可幫助客戶提高組織效率、協(xié)作、客戶體驗及經(jīng)營決策。Workday在全球范圍內(nèi)為多家大型客戶和企業(yè)提供服務(wù)。

地位：Workday是全球領(lǐng)先的云端企業(yè)管理軟件提供商，在全球覆蓋170多個國家和地區(qū)，受到歐美及亞太市場的廣泛認可，并被認為在財務(wù)和人力資源領(lǐng)域均表現(xiàn)良好。
功能：Workday提供全面的人力資源管理服務(wù)，包括人力資本管理、財務(wù)管理、薪資管理、勞動力分配、時段管理、招聘管理、人才管理等多個方面。
亮點：Workday的產(chǎn)品非常注重用戶體驗，相比于sap、oracle等同類大廠，用戶界面更簡潔易用。其擁有全面的報表和數(shù)據(jù)分析功能，能夠?qū)Ω黜棓?shù)據(jù)進行自由組合，以便于企業(yè)管理者進行決策。
不足：Workday雖然具有高度靈活性和可定制性，但是價格相對受較高，對于小型企業(yè)而言可能略顯昂貴。
價格：受到影響因素較多，具體價格需要咨詢官方工作人員。

體驗地址：https://www.workday.com/

2、國內(nèi)HR系統(tǒng)高端定制代表——紅海云

紅海云是一家專注大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)高端定制的專業(yè)廠商，國內(nèi)少有的專注人力資源領(lǐng)域且又通過CMMI5國際軟件成熟度的企業(yè)，擁有全線自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)平臺，積累了完整成熟的產(chǎn)品矩陣。

地位：國內(nèi)最早定位大中型企業(yè)HR系統(tǒng)的廠商之一，也被行業(yè)稱為數(shù)智化“黑馬”，十余年來，公司經(jīng)歷了非常快速的發(fā)展，目前公司業(yè)務(wù)范圍已遍布全國30+個城市，客戶涵蓋國企事業(yè)單位、地產(chǎn)物業(yè)、能源制造、服裝餐飲連鎖等行業(yè)頭部企業(yè)。
功能：提供覆蓋組織、員工、人事、招聘、績效、培訓(xùn)、薪資、考勤、報表、流程及自助服務(wù)等人力資源全模塊一體化管理，擁有500+自動化、智能化功能應(yīng)用，具備國企、地產(chǎn)、餐飲、金融等多個行業(yè)應(yīng)用模板庫和專屬解決方案
亮點：底層設(shè)計思路與workday、sap等歐美經(jīng)典HR系統(tǒng)大廠比較接近，尤其是作為組織、人事數(shù)據(jù)的源頭，數(shù)據(jù)集成和共享性都很出彩，CoreHR能力出圈，而用戶體驗又更為“互聯(lián)網(wǎng)”。同時，自主研發(fā)了專注人力資源領(lǐng)域的RedPaaS平臺，其注重靈活定制的特點，適用于各個行業(yè)企業(yè)，加上自身RedAPI平臺的“無痛”集成，對于大企業(yè)用戶而言非常具有吸引力。
不足：產(chǎn)品有一點使用門檻，不適合規(guī)模較小或初創(chuàng)型企業(yè)
價格：受到影響因素較多，具體價格需要咨詢官方工作人員

體驗地址：https://www.hr-soft.cn/index.html

3、大廠自研HR軟件代表——飛書people

2022年5月字節(jié)跳動旗下的企業(yè)協(xié)同平臺飛書，正式推出一體化人力資源管理系統(tǒng)People，前身來自字節(jié)跳動自己使用的人力資源系統(tǒng)飛書（飛書people+飛書office），飛書people是管理人的系統(tǒng)，包括飛書人事、飛書OKR、飛書招聘、飛書績效等產(chǎn)品。而飛書office類似于office軟件提供文檔、會議等管理。

地位：字節(jié)跳動在中國及全球范圍內(nèi)被視為科技領(lǐng)域的“獨角獸”企業(yè)。飛書people作為字節(jié)跳動旗下產(chǎn)品，脫胎于字節(jié)自己的管理文化，受到業(yè)界關(guān)注。
功能：集成打通了飛書 OKR 、人事、招聘、績效等原本獨立的人力模塊，以“人才”為業(yè)務(wù)流程核心，實現(xiàn)從投遞簡歷開始，包含招聘、評價、激勵、培養(yǎng)的全周期管理，與日常辦公無縫融合，提供云端文件管理和通訊協(xié)作等功能。
亮點：：秉承用字節(jié)內(nèi)部的先進方法和工具賦能客戶理念，協(xié)作性強，互聯(lián)網(wǎng)體驗設(shè)計。飛書的一大特點是垂直O(jiān)KR，把字節(jié)的管理實踐嵌入到產(chǎn)品中，“透明、對齊、協(xié)作”，是飛書OKR體系追求的三大原則。
不足：產(chǎn)品比較新，目前功能尚未完全覆蓋人力資源管理全流程。另外，飛書屬于字節(jié)自用工具商業(yè)化，對不適應(yīng)這種文化的企業(yè)使用起來有門檻，畢竟不是所有的企業(yè)都擁有像字節(jié)一樣的互聯(lián)網(wǎng)基因。
價格：飛書OKR：標準版——100 人及以下團隊免費使用；企業(yè)版——420元/人/年；飛書人事標準版免費使用。

體驗地址：https://www.feishu.cn/

4、在線搭建類管理軟件代表——簡道云

簡道云是帆軟旗下零代碼應(yīng)用搭建平臺，能搭建常見的管理應(yīng)用，比如OA、設(shè)備管理、訂餐管理、crm等，當然也包括HR管理。

地位：國內(nèi)零代碼代表廠商之一
功能：提供表單、流程、分析儀表盤、知識庫等功能模塊，通過組合簡道云已有功能，可以搭建出各類管理應(yīng)用。
亮點：人事行政管理方面做的比較好，從成員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事合同到績效管理都可以使用。在線使用無需下載APP，網(wǎng)頁無代碼搭建比較靈活，使用門檻低，適合行政人力部門使用。
不足：雖然產(chǎn)品應(yīng)用輕量級，對于一些單點模塊可以實現(xiàn)在線表單及流程管理，但是對一些更為復(fù)雜的管理場景、全模塊管理支持有限
價格：有免費版也有付費版，30人以下企業(yè)團隊可免費使用，30人以上按年付費（168/人/年）

體驗地址：https://www.jiandaoyun.com/

最后，關(guān)于HR系統(tǒng)選型的一點建議：

HR系統(tǒng)選型的目標一定是選擇最適合企業(yè)的系統(tǒng)，而未必是技術(shù)最強或口碑最好的。因為，你會發(fā)現(xiàn)大家的評價可能都會不一樣，部分人認為這家軟件好用，而另一部分人認為不值一提。而且，大型知名的HR系統(tǒng)可能價格過高，小型HR系統(tǒng)卻滿足不了公司的需求。此外，國內(nèi)的咨詢公司會發(fā)布各種報告、排行榜和全景圖，但也許存在一些商業(yè)合作而受到質(zhì)疑。

不過，兼聽則明，偏聽則暗；多了解、多參考總是不會錯。在這個過程中也不要太聚焦于負面評價，選定合適的系統(tǒng)廠商，進行溝通，不要光看資料和電話溝通，一定要讓廠商對系統(tǒng)產(chǎn)品進行演示或試用，眼見為實。有條件的可以進行poc測試，模擬真實的管理場景，最終要有自己的判斷，堅定我們最優(yōu)先的需求，選擇最適合企業(yè)的系統(tǒng)。