一、評(píng)審范圍和對(duì)象

（一）在滁各類企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè) 單位）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件 的，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才；在我市 就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

（二）在滁就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。

公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位 非專業(yè)技術(shù)崗位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）不得申報(bào) 專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審。

事業(yè)單位申報(bào)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報(bào)評(píng)審。

二、評(píng)審重點(diǎn)工作

（一）持續(xù)深化職稱制度改革。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、 中央及省、市委人才工作會(huì)議精神，持續(xù)深化職稱制度改革，各評(píng)委會(huì)組建單位要堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，突出貢獻(xiàn)、 能力、業(yè)績(jī)，合理設(shè)置論文和科研成果，調(diào)整不合理學(xué)歷和資歷， 減少獎(jiǎng)項(xiàng)和人才稱號(hào)等限制性條件，樹立正確的人才評(píng)價(jià)使用導(dǎo) 向，發(fā)揮好職稱評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用。今年開始組織開展正高級(jí)工藝美術(shù)師職稱評(píng)審工作。 （二）開展職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)審。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)置鄉(xiāng)村振興農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技、農(nóng)藝、農(nóng)林、 農(nóng)建、工藝、獸醫(yī)、畜牧、水產(chǎn)、農(nóng)機(jī)化以及電商營(yíng)銷等 11 個(gè) 專業(yè)，開展高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)層級(jí)職稱評(píng)審。

（三）增設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)。今年起將逐步構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)職稱專業(yè)體系，針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新職業(yè)增設(shè)職稱專業(yè)，省委網(wǎng)信辦設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全工程專業(yè)，省經(jīng)濟(jì)和信息化廳設(shè)立工業(yè)互聯(lián) 網(wǎng)、智能制造專業(yè)，省數(shù)據(jù)資源局設(shè)立大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈專業(yè)，并組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。

（四）抓好繼續(xù)教育工作。全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需 科目仍采取網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員每年須完成公需科目學(xué)習(xí)不少于 30 學(xué)時(shí)，專業(yè)科目學(xué) 習(xí)不少于 60 學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱的最近一個(gè)任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)需平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)，但不得在一個(gè)年度內(nèi)突擊完成最近一個(gè)任職周期內(nèi)所需學(xué)時(shí)。

（五）提升職稱信息化服務(wù)水平。開通全省統(tǒng)一管理的職稱 評(píng)審公共服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)技術(shù)人員和各評(píng)審委員會(huì)(含自主評(píng)審 委 員 會(huì) ) 在 安 徽 省 人 力 資 源 和 社 會(huì) 保 障 廳 官 網(wǎng) “專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)” 進(jìn)行申報(bào)和組織評(píng)審。

（六）規(guī)范補(bǔ)（換）發(fā)職稱證書。為優(yōu)化證書發(fā)放流程，提 高證書辦理效率，對(duì)持有我省紙質(zhì)職稱證書的專業(yè)技術(shù)人員，因故遺失、損壞證書的，可按相關(guān)程序申請(qǐng)補(bǔ)換發(fā)職稱電子證書。 原則上每季度辦理一 次。

（七）推進(jìn)異地職稱在線確認(rèn)。積極推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)， 打破人才流動(dòng)壁壘，今年將職稱異地確認(rèn)納入“專業(yè)技術(shù)人員綜 合管理服務(wù)平臺(tái)”，對(duì)從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū) 域、跨單位流動(dòng)到我省企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等 工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱（“雙定 向”和非國有除外），可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實(shí)際水平 予以確認(rèn)，并在單位內(nèi)部自行使用，無需辦理確認(rèn)手續(xù)。

（八）做好職稱信訪維穩(wěn)工作。各地、各部門要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對(duì)群眾來電、來信、來訪反映的問題，依法依規(guī)、 認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好接訪工作。

三、相關(guān)政策說明

（一）職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系。皖人社發(fā)〔2017〕72 號(hào) 文件明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系，即專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，用人單位可依據(jù)證書聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合晉升職稱條件的，可持證書申報(bào)參加上一級(jí)職稱評(píng)審。但該類證書不能 作為申報(bào)職業(yè)資格考試依據(jù)，各類資格考試報(bào)名條件仍然依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）高技能人才職稱申報(bào)。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)安徽省工程技 術(shù)領(lǐng)域高技能人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）的通 知》（皖人社發(fā)〔2020〕26 號(hào)）和《關(guān)于全省工程技術(shù)領(lǐng)域高 技能人才職稱評(píng)審有關(guān)問題的通知》（皖人社秘〔2021〕199 號(hào)） 文件精神，全市各類企業(yè)符合條件的工程技術(shù)領(lǐng)域高級(jí)工以上高技能人才，可對(duì)應(yīng)申報(bào)助理工程師及以上職稱評(píng)審。

（三）專業(yè)不一致問題。凡申報(bào)人所具備學(xué)歷的專業(yè)與申報(bào)職稱的專業(yè)不一致或不相近時(shí)，視為不具備規(guī)定學(xué)歷，這種情況可通過參加累計(jì) 3 個(gè)月以上所申報(bào)專業(yè)(或相近專業(yè))繼續(xù)教育 培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書；或在完成正常年度繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)后再 參加所申報(bào)專業(yè)（或相近專業(yè)）繼續(xù)教育專業(yè)科目學(xué)習(xí)（轉(zhuǎn)崗培 訓(xùn)），申報(bào)高、中、初級(jí)職稱需分別完成 400、200、100 學(xué)時(shí)； 或參加市級(jí)以上行業(yè)主管部門組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)取得培訓(xùn)證書。

（四）任職年限計(jì)算。職稱任職年限均按周年計(jì)算，時(shí)間截止到申報(bào)職稱當(dāng)年的 12 月 31 日。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高一級(jí)職稱 時(shí)，實(shí)行聘任制的企事業(yè)單位，從具有職稱管理權(quán)限的人力資源 社會(huì)保障部門或主管部門審批備案的聘任之日起算，需被聘任相 應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿一個(gè)基本任職周期。

（五）轉(zhuǎn)評(píng)和破格評(píng)審。專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動(dòng)，新 舊崗位所對(duì)應(yīng)職稱不屬于同一系列（專業(yè)），應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)評(píng)。專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)，須在現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位工作 1 年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績(jī)， 方可參加同一級(jí)別的職稱考試或評(píng)審，并按新系列（專業(yè)）標(biāo)準(zhǔn) 條件申報(bào)材料。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列（專業(yè)）申報(bào)高一級(jí)職稱；轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。專業(yè)技術(shù)人員任職時(shí)間計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前后實(shí)際受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)專業(yè)技術(shù)工作 的年限累計(jì)計(jì)算。 在專業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績(jī)突出，做出突出貢獻(xiàn)的人員，符 合相應(yīng)級(jí)別、系列（專業(yè)）職稱評(píng)審破格條件，可不受學(xué)歷、資 歷、繼續(xù)教育條件等限制破格申報(bào)職稱。破格申報(bào)職稱的，經(jīng)系 列（專業(yè)）評(píng)審委員會(huì)受理，報(bào)同級(jí)人社部門審核同意后方可提 交評(píng)審。未經(jīng)上述程序提交評(píng)審的，評(píng)審結(jié)果無效。有文件規(guī)定 的不實(shí)行破格申報(bào)的職稱系列或?qū)蛹?jí)除外。

（六）非國有職稱申報(bào)。通過非公經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程評(píng)審、 民營(yíng)科技評(píng)審以及各地自行組織開展的各類非社會(huì)化評(píng)審?fù)緩?取得的職稱，僅限非公經(jīng)濟(jì)組織使用，該職稱不作為國有企業(yè)和 事業(yè)單位聘任的依據(jù)；在申報(bào)社會(huì)化職稱評(píng)審時(shí)，降一級(jí)別使用。

（七）專業(yè)技術(shù)資格證書查詢。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄全國 人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，點(diǎn)擊在線服務(wù)-人事人才全國職稱評(píng)審信息查詢（試運(yùn)行）進(jìn)行查驗(yàn)。此系統(tǒng)目前是試運(yùn) 行階段，如查詢不到職稱信息，仍可采取以下方式：中初級(jí)專業(yè) 技術(shù)資格證書驗(yàn)證真?zhèn)涡钄y帶相應(yīng)的證書、身份證、介紹信（或 公函），到證書獲取地人社部門或評(píng)委會(huì)組建單位查詢。高級(jí)專 業(yè)技術(shù)資格證書自 2011 年開始可以在省人社廳官網(wǎng)查詢，2011 年以前的需到省人社廳專技處或高評(píng)會(huì)組建單位查詢。

四、工作要求

（一）加大審核力度。用人單位對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)的材料、證件進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)，查驗(yàn)是否真實(shí)、齊全、規(guī)范。必要時(shí)，成立由專 業(yè)技術(shù)人員為主、技術(shù)主管、人事干部參加的考核組，對(duì)申請(qǐng)人 任期以來的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果等進(jìn)行考 核。

（二）嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律、加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督。各級(jí)人力資源社會(huì)保 障部門要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督促加強(qiáng)職 稱評(píng)審工作紀(jì)律、規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制。

（三）完善誠信體系。全面推行告知承諾制，申報(bào)人員提交 申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績(jī)成果、論文等材料真實(shí)可靠。

（四）落實(shí)優(yōu)惠政策。持續(xù)做好疫情防控一線、民營(yíng)企業(yè)、 援派、鄉(xiāng)村振興、技能人才申報(bào)職稱評(píng)審工作。

（五）把握評(píng)審時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2023 年度全市職稱評(píng)審工作從 7 月份開始，12 月底結(jié)束；各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)根據(jù)本單位工作 實(shí)際抓緊擬定具體的年度評(píng)審工作安排，做好評(píng)審材料的受理、 審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期 進(jìn)行，不得跨年度評(píng)審。