第一冊 資本的生產(chǎn)過程

第六篇 工資

第十九章 計(jì)件工資

1、計(jì)件工資無非是計(jì)時工資的轉(zhuǎn)化形式，正如計(jì)時工資是勞動力的價值或價格的轉(zhuǎn)化形式一樣。

注：明顯的是，所生產(chǎn)的商品的數(shù)量必然會受到一定的限制，計(jì)件工資絕不會趨于無限。

2、計(jì)件工資的形式同計(jì)時工資的形式一樣是不合理的。例如，兩件商品，扣除其中耗費(fèi)掉的生產(chǎn)資料的價值，作為一個勞動小時的產(chǎn)品，值6便士，而工人由此得到3便士的價格。計(jì)件工資實(shí)際上不直接表現(xiàn)價值關(guān)系。在這里，不是一件商品的價值由體現(xiàn)在其中的勞動時間來計(jì)量，相反地，工人耗費(fèi)的勞動是由他們生產(chǎn)的產(chǎn)品的件數(shù)來計(jì)量。在實(shí)行計(jì)時工資的情況下，勞動由勞動的直接的持續(xù)時間來計(jì)量；在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，則由在一定時間內(nèi)勞動所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)量。勞動時間本身的價格最終決定于這個等式：日勞動價值=勞動力的日價值。因此，計(jì)件工資只是計(jì)時工資的轉(zhuǎn)化形式。

3、在這里，勞動的質(zhì)量是由產(chǎn)品本身來控制的，產(chǎn)品必須具有平均的質(zhì)量，計(jì)件價格才能得到完全的支付。從這方面說，計(jì)件工資是克扣工資和進(jìn)行資本主義欺詐的最豐富的源泉。

注：如果資本家認(rèn)為工人所生產(chǎn)的商品的質(zhì)量不行，就可以隨意克扣工資。

4、計(jì)件工資給資本家提供了一個十分確定的計(jì)算勞動強(qiáng)度的尺度。只有體現(xiàn)在一個預(yù)先規(guī)定的并由經(jīng)驗(yàn)確定的商品量中的勞動時間，才被看做是社會必要勞動時間，并當(dāng)做這種勞動時間來支付報(bào)酬。因此，在倫敦較大的裁縫工場中，把某件產(chǎn)品，例如一件背心等等，叫做一小時或半小時等等，每小時付給6便士。從實(shí)踐中知道，一小時的平均產(chǎn)品是多少。在做時裝、改衣服等等時，雇主和工人之間常常會為某件產(chǎn)品是否等于一小時等等發(fā)生爭執(zhí)，最后還是要由經(jīng)驗(yàn)來解決。在倫敦的家具制造廠等部門中也有類似的情況。如果工人沒有平均的工作效率，因而不能提供一定的最低限度的日勞動，他就會被解雇。

5、既然勞動的質(zhì)量和強(qiáng)度在這里是由工資形式本身來控制的，那么對勞動的監(jiān)督大部分就成為多余的了。因此，計(jì)件工資的形式既形成前面所說的現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)，也形成層層剝削和壓迫的制度的基礎(chǔ)。后一種制度有兩種基本形式。一方面，計(jì)件工資使資本家和雇傭工人之間的寄生者的中間盤剝即包工制（subletting of labour）更容易實(shí)行。中間人的利潤完全來自資本家支付的勞動價格和中間人實(shí)際付給工人的那部分勞動價格之間的差額。在英國， 這種制度有一個特別的稱呼“sweating-system”（血汗制度）。另一方面，計(jì)件工資使資本家能與工頭（在手工工場是組長，在礦井是采煤工人等等，在工廠是真正的機(jī)器工人）簽訂按件計(jì)酬的合同，工頭按照合同規(guī)定的價格自己負(fù)責(zé)招募幫手和支付給他們工資。在這里，資本對工人的剝削是通過工人對工人的剝削來實(shí)現(xiàn)的。

6、實(shí)行了計(jì)件工資，很自然，工人的個人利益就會使他盡可能緊張地發(fā)揮自己的勞動力，而這使資本家容易提高勞動強(qiáng)度的正常程度。同樣，延長工作日也是工人的個人利益之所在，因?yàn)檫@樣可以提高他的日工資或周工資。這就會引起那種在研究計(jì)時工資時已經(jīng)指出過的反作用，更不用說，即使在計(jì)件工資保持不變的情況下，工作日的延長本身就包含著勞動價格的下降。

注：實(shí)行計(jì)件工資，對于整個工人階級而言沒有任何益處，但對于個別工人（即在競爭中有優(yōu)勢之人）會有一定的好處，因?yàn)橛?jì)件工資加強(qiáng)了工人階級內(nèi)部的競爭。這一點(diǎn)在下文中可以看到。

7、在實(shí)行計(jì)時工資的情況下，除少數(shù)例外，通常是對同樣的職能支付同樣多的工資；在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，雖然勞動時間的價格是由一定量的產(chǎn)品來計(jì)量的，但日工資或周工資卻因工人的個人差別而變化，因?yàn)槟骋还と嗽谝欢〞r間內(nèi)只提供最低限額的產(chǎn)品，另一工人提供平均數(shù)額的產(chǎn)品，第三個工人則提供超過平均數(shù)額的產(chǎn)品。因此，在這種情況下，各個工人的實(shí)際收入，會因其技能、體力、精力、 耐力等等的不同而有很大的差別。當(dāng)然，這決不會改變資本和雇傭勞動之間的一般關(guān)系。第一，就整個工場來說，個人的差別會互相抵消，所以，整個工場在一定勞動時間內(nèi)會提供一個平均的產(chǎn)品量，而支付的總工資也會是本行業(yè)的平均工資。第二，工資和剩余價值之間的比例仍舊不變，因?yàn)楦鱾€工人各自提供的剩余價值量是同他們各自的工資相適應(yīng)的。但是計(jì)件工資給個性提供的較大的活動場所，一方面促進(jìn)了工人個性的發(fā)展，從而促進(jìn)了自由精神、獨(dú)立性和自我監(jiān)督能力的發(fā)展；但另一方面也促進(jìn)了他們之間的互相競爭。因此，計(jì)件工資有一種趨勢，就是在把個別工資提高到平均水平以上的同時，把這個水平本身降低。但是，在某種計(jì)件工資根據(jù)長期的傳統(tǒng)已經(jīng)固定下來，因而特別難以降低的地方，雇主就會破例地把計(jì)件工資強(qiáng)行轉(zhuǎn)化為計(jì)時工資。針對這一點(diǎn)，例如1860年考文垂織帶工人舉行了大罷工。最后，計(jì)件工資是上一章敘述的計(jì)時制的一個主要支柱。

8、從以上所述可以得出：計(jì)件工資是最適合資本主義生產(chǎn)方式的工資形式。雖然計(jì)件工資決不是什么新東西，在14世紀(jì)，它就已經(jīng)與計(jì)時工資一起正式列入英法兩國的勞工法中，但是只是在真正工場手工業(yè)時期，它才得到比較廣闊的活動場所。在大工業(yè)的狂飆時期，特別是從1797年至1815年，計(jì)件工資成了延長勞動時間和降低工資的手段。

9、在受工廠法約束的工場內(nèi)，一般采用的是計(jì)件工資，因?yàn)樵谶@里，資本只能在內(nèi)涵上擴(kuò)大工作日。

注：“內(nèi)涵上擴(kuò)大工作日”即增加勞動強(qiáng)度。

10、計(jì)件工資的下降是與同一時間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)的增加成比例的，從而，是與耗費(fèi)在同一件產(chǎn)品上的勞動時間的減少成比例的。計(jì)件工資的這種變動雖然純粹是名義上的，但也會引起資本家和工人之間的經(jīng)常不斷的斗爭：或者是因?yàn)橘Y本家以此為借口來實(shí)際降低勞動的價格；或者是因?yàn)樵趧趧由a(chǎn)力提高的同時勞動強(qiáng)度也提高了；或者是因?yàn)楣と水?dāng)真看待計(jì)件工資的假象，認(rèn)為被支付的是他的產(chǎn)品，而不是他的勞動力，因此反對在商品的出售價格沒有相應(yīng)地降低的情況下降低工資。

注：即使實(shí)行計(jì)件工資，也會出現(xiàn)“越勞動，越貧困”的普遍現(xiàn)象。