入職前，HR會(huì)要求員工提供一份《人員調(diào)查表》（簡(jiǎn)稱調(diào)表），該表是人力資源部在員工入職后，對(duì)員工進(jìn)行背景、工作能力及個(gè)人情況等綜合評(píng)估的重要依據(jù)之一。

但是，很多小伙伴在填寫時(shí)往往出現(xiàn)以下錯(cuò)誤：

1、填寫的內(nèi)容不完整，如：

（1）未按要求詳細(xì)填寫。比如：

（2）未按照統(tǒng)一格式書(shū)寫。比如：

（3）所填寫的信息與實(shí)際情況不一致（如：學(xué)歷、等）。

2、錯(cuò)別字連篇，甚至使用簡(jiǎn)體或火星文，讓人啼笑皆非。

3、沒(méi)有針對(duì)性地選擇問(wèn)題，導(dǎo)致無(wú)法回答。

4、隨意夸大事實(shí)。比如：

5、將其他的經(jīng)歷寫進(jìn)調(diào)查表。

以上這些問(wèn)題，都會(huì)影響HR對(duì)你能力的判斷，進(jìn)而影響后續(xù)的招聘和面試環(huán)節(jié)，造成不必要的麻煩。

那么，如何正確地填寫調(diào)表呢？

首先，我們要知道，調(diào)表的目的是了解員工的過(guò)往經(jīng)歷，從而判斷其是否具備相應(yīng)的工作能力，并據(jù)此決定是否繼續(xù)與其合作。因此，我們根據(jù)崗位的要求來(lái)有針對(duì)性地選擇問(wèn)題。

其次，要所填寫的內(nèi)容真實(shí)有效。因?yàn)?，如果HR發(fā)現(xiàn)你所提供的數(shù)據(jù)或者資料與實(shí)際情況存在差異，那么，你很有可能面臨被解聘的風(fēng)險(xiǎn)。

還要注意，不要為了迎合HR，而故意隱瞞一些重要信息。否則，不僅會(huì)影響你在面試官心目中的形象，還會(huì)影響到后續(xù)工作的正常開(kāi)展。

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