優(yōu)秀的簡歷是在求職大軍中脫穎而出的第一步！

然而，蜜職發(fā)現(xiàn)，有很多人并不知道簡歷應該突出的重點是什么；也不清楚簡歷中什么樣內(nèi)容順序是符合HR的閱讀習慣；更不了解科研相關(guān)職位的簡歷和普通崗位的簡歷有什么區(qū)別；還有的不知道自己是否需要針對性的制作多份簡歷……

簡歷在求職過程中的作用

所有和求職有關(guān)的，都圍繞著簡歷展開。從求職者角度，找工作的第一步就是寫簡歷；從HR角度，招聘的重點就是篩選簡歷。簡歷在找工作中占50%以上，它不只是求職面試的第一關(guān)，而是影響整個求職過程中最重要的東西。

爭取面試機會：簡歷的作用在于向招聘方展示你和這個崗位的匹配度，從而去爭取面試機會。要知道，招聘方只能從簡歷開始了解到候選人的信息，所以，簡歷不用面面俱到，簡明扼要地列出應聘方關(guān)心的要點即可；也不用千方百計地在格式上費腦筋，能讓招聘方感到一目了然即可。

引導面試：面試中的問題基本都是圍繞著簡歷展開的，簡歷中的每一句話都可能成為面試官展開的話題，也就是說，你的簡歷決定了面試的大致走向。所以，一定要做到對自己的簡歷非常熟悉，這樣才能對HR的提問從容不迫。

對比候選人：通常，經(jīng)過一輪集中面試后，企業(yè)會留下幾個合適的候選人來比較，除非你在面試中的表現(xiàn)出彩到讓面試官直接想把offer發(fā)給你的地步。也就是說，在最后發(fā)offer之前，還會因為簡歷而被刷下去。

這些職場人更應注重簡歷

應屆畢業(yè)生

當你沒有或者只有很少的工作經(jīng)驗時，你應該在簡歷中寫什么？面試官又應該如何判斷你的優(yōu)勢和劣勢？你又該如何展現(xiàn)自己的個人價值才能拿下這份offer？

從某種程度上說，只有面試官才能判斷一名初出茅廬的求職者是否具有潛力，但是你也能夠通過簡歷中的一些方面來展示你的潛能和價值。

空窗期求職者

職檬經(jīng)常會收到一些求職者的留言，比如，自己因為某些原因暫時離開職場或有短暫職場空窗期，而職業(yè)中斷的原因有很多，其中撫養(yǎng)孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顧父母、旅行或其他興趣、個人發(fā)展、被裁員或公司倒閉被意外解雇等。

想表達的是，這個時候千萬不要低估你在職業(yè)空窗期學到的東西，尤其是可遷移技能，這些技能對于停職幾年后回歸職場的求職者來說尤為重要。

跨行業(yè)求職者

跨行業(yè)求職者要注意的是，簡歷一定要與所申請的工作相符，不要讓面試官在簡歷中尋找關(guān)鍵點，應當將關(guān)鍵信息寫在簡歷的第一頁，因為大多數(shù)情況下，面試官基本不會有這份耐心去及時發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點和價值。對于要轉(zhuǎn)換賽道和跨行業(yè)求職的職場人而言，這一點尤為重要。

你需要知道自己的哪些信息與新的崗位是相關(guān)的，搜集所有相關(guān)信息，會讓你在求職過程中不會迷失方向。你需要將自己已有的技能和經(jīng)驗與申請工作所需的技能和經(jīng)驗聯(lián)系起來，同時去尋找這些聯(lián)系并且在簡歷中突出這些聯(lián)系，說白了，盡可能去拉近二者之間的關(guān)系。

已工作但想跳槽的求職者

這屬于大多數(shù)求職者的范疇了，如果你的簡歷已經(jīng)讓自己得到了目前的工作，那么，你應該略讀之前的許多章節(jié)，比如，時間超過2年以上的項目，或者是無關(guān)緊要的項目經(jīng)歷。

但與此同時，你仍舊需要更新你的簡歷，不要簡單地將當前工作的細節(jié)添加到你的舊簡歷中，而要利用這個機會更新一下整個簡歷，比如，重新檢查簡歷整體排版、簡歷內(nèi)容是否表述清晰、 簡歷內(nèi)容是否能概述自己的價值等。

簡歷常見的問題

雜亂陳列經(jīng)歷

案例：小張，應屆畢業(yè)生，求職意向為銷售

小張的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽及活動獲得的獎項。對于自己的課余生活和興趣愛好大加敘述，最后還將網(wǎng)絡上的職業(yè)性格測試結(jié)果全附在后面，但真正讓招聘者感興趣的內(nèi)容少之又少。

解決之道：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯，雜亂陳列經(jīng)歷，單位人事左看右看，就是找不到重點，不知道求職者想要表達什么。簡歷需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，有針對性地呈現(xiàn)自身能力和經(jīng)歷，重點突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，需要讓招聘人員一眼便能了解你的優(yōu)勢所在。

簡歷成“繁歷”

案例：小袁，2年出納工作經(jīng)驗，想去更大的平臺發(fā)展

小袁的簡歷很長，開篇有一段很長的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷部分，詳細描述了自己如何認真工作，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等，一份簡歷寫了滿滿4頁。

解決之道：寫滿4頁紙的簡歷，單位人事哪會有時間全部拜讀完呢？簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。要用簡要、精巧的語言準確闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應聘工作無關(guān)的事，即使自認為有多了不起，都請隱去吧，或者一兩句話帶過。記住，簡歷的作用是讓你獲得面試機會，不是展示你的“全部”。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)，這樣也許會更讓人驚喜。

單薄的“超簡歷”

案例：小梁，1年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗，想換個工作環(huán)境

小梁的簡歷非常簡單，除了基本的自我信息外，幾乎沒有什么詳細的描述了。全篇內(nèi)容寥寥幾行，最重要的工作經(jīng)歷只有公司名稱、工作年限，對工作能力和工作經(jīng)驗這些需要重點描述的內(nèi)容，沒有只言片語。他的簡歷沒有任何亮點，根本看不出其價值所在。

解決之道：雖然簡歷要精簡，但簡單不是單薄。單薄的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經(jīng)驗都難以體現(xiàn)，這如何讓招聘者信任你呢？倒是把你隨便、不負責任的特點展露無遺。

呆板式“套模板”

案例：小王，有3年工程項目經(jīng)驗，想到大公司發(fā)展

小王套用網(wǎng)絡簡歷模板制作簡歷，順著表格依次填寫個人情況，在IT技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄填“無”……簡歷表格中，只見一大堆的“無”，特別扎眼。像這種呆板套用簡歷模板的做法，猶如畫蛇添足，只能給人留不好的印象。

解決之道：套用網(wǎng)絡上的模板比較省事，很多求職者都會用。模板固然省事，但實際上好格式并無固定框架，只要整個版面排版得當，內(nèi)容與格式相輔相成，完全可根據(jù)自己的具體情況進行增減。

一成不變的“萬能簡歷”

案例：小孫，2年工作經(jīng)驗，想轉(zhuǎn)行

在不長的工作年限中，小孫從事了兩份相差很大的工作。一份是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一份是在人力資源管理公司從事服務顧問工作。在簡歷的求職目標崗位一欄，小孫填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。也許他想讓應聘單位知道自己是個全能型的人，可因為沒有太多工作經(jīng)驗，根本體現(xiàn)不出他的優(yōu)勢，只能給人職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰的印象。

解決之道：在招聘時，用人單位是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)來尋找匹配人才的，對于小孫這樣的“萬能簡歷”持有者，人事并不感興趣，因為這樣的人不是規(guī)劃不清，就是沒有規(guī)劃。試問，人事又怎么會給他們面試機會呢？求職者應根據(jù)某個崗位所需來量身定制簡歷，這樣才會大大提升“命中率”。

什么是簡歷診斷

簡歷診斷，是一種對求職者簡歷就排版布局、敘述方式等多角度進行檢查，并給出綜合建議的一種人工診斷服務。以蜜職（www.honcareer.com）的簡歷診斷為例：

1、標準診斷

由導師對簡歷進行全方位的分析診斷，根據(jù)您的求職意向或具體求職崗位，對您提供的簡歷資料進行梳理提煉后，給予診斷報告，診斷報告包含簡歷不足和修改建議，您可根據(jù)診斷報告的提示和建議完善簡歷。

2、高級診斷

【診斷流程】：初次診斷 → 給出診斷報告自行修改簡歷 → 二次診斷 → 二次診斷報告。

【初次診斷】：由導師對簡歷進行全方位的分析診斷，根據(jù)您的求職意向，對簡歷資料進行梳理提煉后，給予初次診斷報告，初次診斷報告包含簡歷不足和修改建議，您需根據(jù)診斷報告完善簡歷。

【二次診斷】：您根據(jù)初次診斷報告對簡歷做出修改后，HR或者獵頭顧問導師再次診斷簡歷，并生成二次診斷報告，您可根據(jù)二次診斷報告再次完善簡歷。

*注：僅提供簡歷診斷、修改意見，不代筆修改。兩次診斷僅針對同一份簡歷，不接受兩份簡歷各診斷1次。

簡歷診斷的作用

1.檢查是否達成簡歷的目的：滿足雇主招聘需求，獲得面試邀請。

2.找到現(xiàn)有簡歷與目的之間的差距：是否清晰地告訴雇主，我會做什么？有哪些經(jīng)驗？能解決哪些問題？所以我正是你要找的人！

3.理清簡歷的認知誤區(qū)：發(fā)現(xiàn)簡歷寫作邏輯與寫作過程中存在的問題。

4.明確自己獨特的簡歷呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)：你的簡歷呈現(xiàn)給HR的感受是什么？如何調(diào)整？