首先還是要提醒一下進入面試的小伙伴，
2021年遼寧省考或?qū)⒃?月17號左右開始，也就是選調(diào)生面試后一周。所以還是建議大家資格復查完就立馬準備面試，別拖到面試公告出來之后，那時候就真的是太晚了。面試學習還是越早越好，這樣你才有充足的時間消化吸收練習，做到學以致用，融會貫通。

如果把省考面試環(huán)節(jié)看做是一場游戲，

那么大家覺得這會是什么類型的游戲？

RPG？ACT？還是AVG？又或者是MMO？

在我看來，省考面試就是一局雙人闖關(guān)游戲，就像坦克大戰(zhàn)這種，需要兩個人目標一致思想統(tǒng)一才能順利通關(guān)的游戲。

也就是說，我并沒有將考官當做鎮(zhèn)守關(guān)卡的BOSS，而是視為一起闖關(guān)冒險的伙伴。而我們需要面對的敵人，就是那三道面試題。

只有當我們達成共識思想統(tǒng)一，才能輕松闖過這三道關(guān)卡獲得勝利。

并且這次的游戲總指揮是我，在看到問題后發(fā)號施令，而考官則是作為實際執(zhí)行人去理解和品讀我的想法，并根據(jù)實際情況作出判斷，確定是否可行。

是不是聽起來非常扯淡？

事實上考官在對考生回答作出評判的時候，

他會根據(jù)試卷給出的參考答案以及自身在實際工作中的經(jīng)驗來判斷。

畢竟考官都是有著豐富工作經(jīng)驗的中層干部，

對于考生的答案他們能在第一時間判斷出優(yōu)劣。

如果你的答案太過于假大空，沒有任何可操作性。

對于曾站在第一線奮斗過得考官來說，真的是沒有任何意義。

舉個例子。

許多同業(yè)在面試授課或者是共公開課的時候，反復會說“面試要打動考官，這樣你才能拿到高分”。

這話確實沒錯，但對于在看文章的你來說，和廢話沒什么兩樣。

畢竟你更希望看到或聽到的是，用什么方法技巧或語言去打動考官，而不是一句空話套話。

省考面試的考官也是如此。

他希望從你口中提到一些切實可行的工作計劃，而不是對于未來發(fā)展的“高瞻遠矚”。

那一道面試題來說。

某市屢屢發(fā)生外賣員不準收交通郭澤造成的交通事故，你認為應該如何管理整治才能避免此類事件再次發(fā)生？

按照各位考生的慣性思維，第一個想到的就是明確法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對于違反交通規(guī)則的人嚴懲云云。

高級點的就是吧公交車專用車道開辟給外賣員使用，避免外賣員與非機動車搶道云云的。

這些是否可行？確實有一定可操作性，但卻并非是真正切實有效的解決方案。

原因在于根本沒說到點子上去。

外賣員不遵守交通規(guī)則搶道搶燈的原因是什么？

因為他們需要抓緊時間避免超時，再有就是多送幾單多賺些傭金。

影響前者的是外賣平臺的派單規(guī)則，而影響后者的則是每單的價格。

前段時候有個新聞，一個工廠離職老哥送了連個月外賣，一共掙了不到兩千塊錢，原因出在他收到了200條投訴，原本一萬多的工資被扣到僅剩兩千塊。

200條投訴中，絕大多數(shù)都是超時投訴。

而影響配送時間的因素則有許多，派單時間晚，在上一個單浪費了太多時間，商家出餐慢等等。

面對這類因素，公職人員能解決的，最有效的就只有讓外賣平臺調(diào)整派單機制，以外賣員現(xiàn)在所在地附近的商家派單，當騎手接單后，在向他推薦附近商家的和送到客戶附近的訂單讓騎手自己選擇。

對于出餐慢的商家，在客戶下單前作出提醒，告知客戶這家商戶出餐慢，避免商戶因為訂單超時而遷怒于外賣員。

這樣既節(jié)省了外賣員的時間和送餐壓力，也增加了外賣員單次配送的收益。

當然還可以結(jié)合上周的“外賣小哥回家被保安阻攔”的新聞，著重說下“最終100米”的問題，這里就不在展開了。

看到這里，你是否GET到我的點了呢？

考官的點事實上就是如何切實有效解決問題的點。

你要想GET到考官的點，就必須做到能在第一時間看到問題本質(zhì)從根本上解決問題。而不是一個只會紙上談兵的白面書生。畢竟公職的工作性質(zhì)就是如此，需要在第一時間處理好問題。退一萬步來說，對于公司領(lǐng)導來說，一個會干活能干好活的人永遠比只會說空話套話的人有用。

公務(wù)員面試學什么

理論知識和思維指導！

絕非大部分同學認為的老師給你把題型分類講一講，大致應該怎么答題，之后就是反復背模板背套話，在組織練習就可以了。

大家有沒有想過公務(wù)員面試考察的是什么？是誰背的順溜還是說的套話好聽？

遼寧省考面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，每半天一套題，一套題三道題目。

并且同崗位基本上同一時間統(tǒng)一面試

也就是說面試題一模一樣。

設(shè)想一下，你和你的競爭對手同時面試，在相同問題下你們的答案沒有太多區(qū)別，你覺得考官會選擇你們兩個中的誰？

如何答題不模板不套路，做到全面分析問題和創(chuàng)新思維答題，

如何才能在面試中秒殺對手，獲得考官的青睞、一舉斬獲高分？

很顯然，考生一定要具備公務(wù)員思維、打破思維定式、避免語言模板化、僵硬化才是王道！

怎樣讓一個對公務(wù)員基本的處理事務(wù)規(guī)則、交往意識、臨場應變等毫不知情的你，快速GET到考官的選人、評分標準呢？

我相信，成公教育的面試課可以讓你快速升級技能、提升你的面試思維裝備，帶你打一場漂亮的面試之戰(zhàn)！

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