常常聽到一些數(shù)控技術(shù)人員抱怨：

A：我干了十年數(shù)控了，現(xiàn)在月薪才6K，還不如人家碼農(nóng)、金工的起薪，越老越吃香？對(duì)不起，我沒(méi)看到“香”在哪里？

B：我做數(shù)控三年，到手4000，準(zhǔn)備辭職，對(duì)未來(lái)好迷茫。各種吐槽工資低的聲音。

有句話叫“可憐之人，必有可恨之處”，混得不如意，也不能完全怪機(jī)械專業(yè)和機(jī)械行業(yè)，因?yàn)橥菣C(jī)械專業(yè)和機(jī)械行業(yè)，現(xiàn)實(shí)中同樣有人混得風(fēng)生水起，你的不如意，相信必然有其客觀原因，下面也有一些網(wǎng)友可以吃香喝辣。

究竟是什么原因?qū)е掠行┤嘶斓萌绱瞬豢?，而有些人卻在“悶聲發(fā)大財(cái)”呢？我們來(lái)細(xì)細(xì)分析一下，也只有弄清楚了原因，才能看清差距，也才能找得到破解的對(duì)策。

分析之前，我們首先要搞清楚技術(shù)人員拿到高薪的條件是什么，無(wú)非以下四方面：

一、你所掌握技術(shù)的稀缺程度如何？

舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)會(huì)修自行車的人，另一個(gè)是會(huì)修飛機(jī)、火箭的人，那后者的收入很可能就是前者的十倍。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，你所掌握技術(shù)的稀缺程度越高，你拿到的錢就越多。

二、你的可代替性有多高？

如果你所做的工作進(jìn)入門檻過(guò)低，隨便一個(gè)人培訓(xùn)幾天就能上崗，又或者掌握這種技能的人太多，只要人才市場(chǎng)呦喝一聲，就能招到一幫可以干這種活的人，那這種崗位就是可替代性過(guò)高，當(dāng)然只能拿低薪了。只有你的可替代性越低，你拿到高薪的機(jī)會(huì)再會(huì)越高。

三、你產(chǎn)生的價(jià)值有多高？

公司不是福利院，老板也不是慈善家，其本質(zhì)就是依靠雇傭勞動(dòng)榨取剩余價(jià)值為生的，只有你為公司創(chuàng)造了高的價(jià)值，你才有機(jī)會(huì)拿著高的薪水，無(wú)論你在哪家公司都一樣，都不可能違背這一原則。

四、你所處的行業(yè)和公司是否向好？

不管你承認(rèn)與否，不同行業(yè)之間或者不同公司之間都是有差異的。行業(yè)差異方面，就如眼下的金融、IT等等行業(yè)，正因?yàn)樘幱陲L(fēng)口，又有政策支持，所以當(dāng)下在這些行業(yè)的從業(yè)人員，是可以獲得高于其它傳統(tǒng)行業(yè)的薪資的。公司方面，遇到好的、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的公司，除了可以拿到高薪，更有甚者一年就拿到近20個(gè)月的薪水，而差的公司或虧損的公司，很可能連工資都發(fā)不出，更別說(shuō)拿高薪了。

最后，我認(rèn)為要想多拿錢，努力提升自己的實(shí)力才是最基本的，也是最重要的。大家認(rèn)為干數(shù)控拿到高薪的核心是什么？