暴雪版#metoo，員工聯(lián)署要求老板下臺(tái)
性別歧視，我們零容忍
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動(dòng)視暴雪首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克(Bobby Kotick)一天不下臺(tái)，員工的怒火就無(wú)法止息。
暴雪版#metoo再起，員工們對(duì)性暴力忍無(wú)可忍。
截止目前，動(dòng)視暴雪累積破七百人聯(lián)署，強(qiáng)烈要求首席執(zhí)行官 Bobby Kotick下臺(tái)。隨著內(nèi)部不斷揭露性丑聞，沒想到，在我們熱愛的游戲中，竟然沾染了性暴力的痕跡。
筆者認(rèn)為，我們都不該漠視社會(huì)上任何一個(gè)人的權(quán)利。對(duì)于女性而言，工作權(quán)與性自主權(quán)更應(yīng)該被保護(hù)。
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捍衛(wèi)權(quán)利，我們不再保持沉默
面臨性別歧視，我們零容忍。
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本周二(16日)"暴雪king的員工組織 A Better ABK"在Twitter上發(fā)表聲明：
"我們對(duì)騷擾行為采取零容忍政策，在Kotick辭職之前，我們不會(huì)保持沉默，將繼續(xù)維持我們最初的要求(終結(jié)不合理的薪資合同、停止袒護(hù)性暴力加害者)?！?/strong>
在聲明中，他們強(qiáng)調(diào)這由員工選擇第三方進(jìn)行審查。我們今天要舉行罷工，歡迎您的加入。
接著，150名員工在暴雪園區(qū)外，展開一場(chǎng)罷工示威遊行。要知道，這不是暴雪第一次面臨罷工事件。早在7月，就有兩千多名員工針對(duì)公司的不公平待遇、兄弟會(huì)職場(chǎng)文化(兄弟會(huì)代表縱情聲色的飲酒文化、狹隘的大男人主義)，發(fā)起罷工游行。
事態(tài)一路延燒到今天(19日)，動(dòng)視暴雪超過700名員工簽署請(qǐng)?jiān)笗?，要求CEO Bobby Kotick下臺(tái)。
請(qǐng)?jiān)竼T工幾乎包含動(dòng)視暴雪的每個(gè)業(yè)務(wù)部門，含動(dòng)視，暴雪，IW，King，Raven Software，Toys For Bob以及其他工作室。
請(qǐng)?jiān)笗篌w內(nèi)容如下：“我們對(duì) Bobby Kotick 作為動(dòng)視暴雪CEO的領(lǐng)導(dǎo)能力不再有信心，他在公司運(yùn)營(yíng)的行為與我們對(duì)暴雪的領(lǐng)導(dǎo)文化背道而馳?！?
?請(qǐng)?jiān)笗€要求股東在不考慮Kotick的情況下選擇繼任者。
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冰凍三尺，非一日之寒
動(dòng)視暴雪于今年七月被爆出公司性騷擾文化，性侵事件層出不窮。
暴雪從神壇跌落，不是突然，性丑聞早在半年前就證據(jù)確鑿。
DFEH(加州公平就業(yè)與住房部)主要控訴暴雪以白人男性為優(yōu)先的權(quán)力結(jié)構(gòu)，壓迫女性員工的工作權(quán)以及性自主權(quán)。
數(shù)以百計(jì)的員工指控只傳達(dá)了一件事。那就是暴雪失格的職場(chǎng)文化簡(jiǎn)直罄竹難書。
男女同工不同酬尚且只是冰山一角。男同事公開談?wù)擖S色笑話或性侵等令人作嘔的"玩笑"、男性主管提倡集體嫖娼，將員工聚會(huì)舉辦在脫衣舞俱樂部，并要求女性同仁參加。
公司中，還有男性高管以能快速解開女同事內(nèi)衣而自豪。這些事跡一再顯示長(zhǎng)期的性騷擾業(yè)已成為辦公室文化常態(tài)。
此外，還有低俗的辦公室游戲，例如男同事喝酒后會(huì)鉆入女同事裙底。(該游戲被戲謔為"cube crawls")
其中，最為惡劣的一樁案件，是某位女性員工長(zhǎng)期受到男主管的性騷擾及借機(jī)性侵。
她在與男主管出差時(shí)被拍下私密照片。接著，該名主管將照片散布至全公司的通訊群組中。最終，該員工在無(wú)力反抗之下，選擇自殺。
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高層的漠視，性別歧視變成理所當(dāng)然
員工們強(qiáng)烈要求Bobby Kotick下臺(tái)，是因?yàn)镵otick作為CEO多次包庇員工性騷擾，甚至其本人也涉及多起性騷擾案件之中。
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暴雪員工根本不能期待這樣的CEO為她們的職場(chǎng)環(huán)境打抱不平。
這一切都發(fā)生在暴雪CEO Bobby Kotick領(lǐng)導(dǎo)下。他隱匿了員工控訴，包庇員工性騷擾。他一直都知情，卻在董事會(huì)上只字不提。
除此之外，" A Better ABK"聲稱，動(dòng)視暴雪曾多次以違法手段威脅員工以及禁止員工之間討論工作條件，甚至監(jiān)視員工社交動(dòng)態(tài)。
實(shí)際上，從2015年起《加利福尼亞州同工同酬法》規(guī)定，僱主禁止僱員討論工資屬于違法行為。也就是說，暴雪知法犯法，不斷地踩國(guó)家法律底線。
這也意味著，面對(duì)女性的歧視、騷擾、侵犯，Kotick作為領(lǐng)導(dǎo)人選擇了一手遮天，掩蓋事實(shí)，讓暴雪成為滋養(yǎng)惡意的溫床。
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性侵丑聞引爆，暴雪正值多事之秋
在爆發(fā)性侵丑聞后，員工們對(duì)于暴雪的容忍度趨近于零。這不就爆發(fā)了數(shù)以百計(jì)員工指控公司沉默的事件。
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暴雪公司名聲盡毀，內(nèi)部也逐漸分崩離析。許多高管及核心人員相繼宣布離開暴雪。
過去曾在《魔獸世界》和《守望先鋒》項(xiàng)目組的員工們?cè)谕铺厣闲?，他們成立?#34;臭名昭著"工作室("Notorious Studios”)。
此舉也引發(fā)網(wǎng)友討論，這樣的命名意在諷刺暴雪爆出的性丑聞。
日前，Jen Oneal 宣布離開暴雪。原本負(fù)責(zé)《暗黑破壞神》與《守望先鋒》項(xiàng)目的Jen Oneal 與前Xbox執(zhí)行長(zhǎng)Mike Ybarra 在暴雪娛樂（Blizzard）CEO因性丑聞爆發(fā)離職后，一起接下共同執(zhí)行官的職位。
這也是暴雪首位被任命為CEO的女性員工。暴雪希望借此能讓玩家、員工繼續(xù)信任該公司正在盡力塑造性別友善的工作環(huán)境。然而，上任不到三個(gè)月，Oneal閃電辭職。近日，外媒爆出 Jen Oneal 光速離職的真相。
在被任命共同執(zhí)行官后，Oneal 曾向公司表示她屢次受到性騷擾，還有薪資不平等的問題，并且表達(dá)了想辭職的意向。
更有一名現(xiàn)任暴雪員工透露，公司技術(shù)總監(jiān)Amy Dunham在 Oneal宣布離職的前一天已經(jīng)離職，最資深的女性高層員工都陸續(xù)退出動(dòng)視暴雪。
繼Oneal宣布離職后，《暗黑破壞神：永生不朽》主要制作人Caleb Arseneaux、《守望先鋒II》的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 Chacko Sonny 也先后宣布離開暴雪。
多名高層和核心項(xiàng)目成員相繼離職，直接導(dǎo)致《守望先鋒 II》、《暗黑破壞神4》必須延期上市，就連暴雪嘉年華也在今年宣告停擺。
除此之外，自負(fù)面新聞蔓延以來，暴雪股價(jià)下跌超過26%。
動(dòng)視暴雪可以說是內(nèi)外皆失守，這對(duì)暴雪的打擊不可謂不大。
今日，更有超過700名員工連署要求CEO Bobby Kotick下臺(tái)，無(wú)疑是雪(就)上(是)加(活)霜(該)。
結(jié)語(yǔ):
對(duì)于性別歧視、對(duì)于壓迫女性的權(quán)益。不論是在哪個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)生，我們都不該漠視。
平權(quán)之路還很漫長(zhǎng)。作為世界知名的老牌游戲公司，我們希望暴雪可以作為領(lǐng)頭羊，為社會(huì)帶來良好的企業(yè)文化、正確落實(shí)男女平權(quán)。
近半年來，我們對(duì)于暴雪員工的這些指控感到特別沉重。
當(dāng)CEO、高管如同虛設(shè)，漠視員工權(quán)益時(shí)，暴雪需要的就是大刀闊斧的改革。大到高層人事重組、企業(yè)文化整肅;小到不再包庇加害者，主動(dòng)坦承錯(cuò)誤。
我們?yōu)槭芎φ啉Q不平，我們無(wú)懼強(qiáng)權(quán)，我們期許暴雪為社會(huì)樹立良好典范。
產(chǎn)品可以晚點(diǎn)上市，職場(chǎng)性別平等必須現(xiàn)在落實(shí)。
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